현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 인사 관리자 직무에 대한 참고 자료 7개를 선정했습니다.

인사 관리자 직무에 대한 참고 자료 7개를 선정했습니다.

인적 자원 관리는 사람과 사물 사이의 관계를 조정하고, 사람 간의 갈등을 처리하고, 사람의 잠재력을 최대한 발휘하고, 사람이 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 하기 위해 과학적인 방법을 사용하는 것을 말합니다. 적합한 사람들을 위해 일을 하고, 조직 목표의 프로세스를 달성하기 위해 적절하게 일을 합니다. 다음은 제가 세심하게 수집하고 편집한 인사관리자의 직무입니다. 여러분의 즐거움을 위해 아래에 공유하겠습니다.

인사 담당 이사 직무 책임 1

1. 채용 관리자를 지원하여 채용 시스템을 개선합니다.

2. 회사의 전략적 목표에 따라 계획하고 개발합니다. , 부서별 인재 수요 계획 및 상황에 따라 회사의 인재 채용 계획을 수립합니다.

3. 채용 정보 작성 및 채용 광고 게재를 담당합니다.

4. 이력서 심사, 심사를 실시합니다. , 채용 전 테스트, 예비 시험 및 기타 관련 작업

5. 지원자 데이터베이스 구축 및 유지 관리를 담당합니다.

인사 담당 이사 직무 2

1. 전적인 책임을 갖고 회사 내에서 내부 인재 채용을 수행합니다. 채용, 선정, 인터뷰, 선발 및 배치 작업을 수행합니다.

2. 기존 직원 배치 및 비즈니스 개발 요구 사항을 기반으로 상사가 채용 대상을 결정하도록 지원합니다. 직무 요건과 인력 요건의 수를 요약하고, 채용 계획을 수립 및 실행합니다.

3. 채용팀 구성원의 일일 관리를 전적으로 책임집니다.

4. 다양한 채용 채널을 사용하여 다음을 수행합니다. 채용 광고를 게시하고 채용 채널을 개발합니다.

5. 채용 담당자의 업무를 평가할 책임이 있습니다.

6. 관련 부서 직원을 조직하여 재시험 작업을 완료하여 인터뷰가 원활하게 이루어질 수 있도록 지원합니다. 적시에 수행되고 평가 결과가 직무 요건을 충족합니다.

7, 채용 광고 작성, 채용 웹사이트 유지 및 업데이트, 채용 웹사이트에서의 정보 전달을 담당합니다.

8. 업무 합리화 및 개선을 위한 적시 제안 제안

인사 감독관 직무 3

1. 지점의 사업 개발 우선순위에 따라 HR 업무 계획을 수립하여 HR 업무와 사업이 원활하게 이루어지도록 합니다.

2. 채용, 교육, 직원 관계 및 기타 인사 업무를 담당하고 비즈니스 부서가 조직 성과를 향상하도록 지원합니다.

3. 조직을 통해 조직과 인재를 최적화합니다. 진단 및 조정, 핵심 인재 매칭에 지속적으로 관심을 기울입니다.

4. HR 정책, 시스템, 프로세스 및 계획을 주도합니다. 커뮤니케이션, 홍보 및 구현; 지점에서 회사의 기업 문화, 정책 및 절차를 구현합니다.

6. 관련 정보를 분석하고 지점 인사 진단을 수행하며 관련 정책을 개선합니다.

인사 담당 이사 직무 4

1. 기존 인력 및 사업 개발 요구 사항을 기반으로 다양한 부서의 채용 요구 사항에 대한 통계를 조정 및 집계하고 연간/월간 인력을 준비합니다. 채용 계획은 승인 후 실행됩니다.

2. 입사 절차, 인사 파일 관리 및 저장, 고용 계약 체결을 담당합니다.

3. 직원 파일을 작성하고 적시에 업데이트합니다. 그리고 좋은 일을 하세요 연간/월간 인사 변동 통계(퇴사, 입사, 승진, 이동, 강등 등 포함)

4. 회사의 직원 복리후생, 사회 보험 및 연간 근로 조사를 담당합니다.

5. 직원 이념 업무를 잘 수행하기 위해 다른 부서와 협력하고, 직원 불만 및 노동 분쟁을 수용하고 신속하게 해결합니다.

6. 선교 정신과 도움이 되는 방식을 갖습니다. 생각하고, 기타 긴급 상황을 처리하고, 리더가 지정한 기타 긴급 상황을 처리합니다.

인사 관리자의 직무 책임 5부

1. 호텔 인사 관리에서 인사 관리자를 지원합니다.

2. 출석 검토 및 급여 산정을 담당합니다. , 사회 보장 적립금 처리 및 기타 업무.

2. 직원 파일 관리를 담당합니다.

3. 직원 입사, 퇴직, 변경, 숙박 등의 처리 절차를 담당합니다.

4. 부서 공식 문서의 인쇄, 복사, 제본 및 보관을 담당합니다.

6. 매장 EAS 시스템의 정보 유지 관리를 담당합니다.

7. 일일 매장 회의록 작성 및 배포를 담당합니다.

8. 일상적인 행정 접수 업무를 담당합니다.

10. 품질 검사, 부가가치 서비스, "3인, 3수수료, 3활동" 등 호텔 인적자원 관리 관련 업무를 촉진하기 위해 부서장을 지원합니다.

11. 매장 직원 회의를 조직하고 진행하는 데 있어 부서장을 지원합니다.

12. 교육에 적극적으로 참여하고 자신의 품질과 비즈니스 기술을 지속적으로 향상시킵니다.

13. 상사가 할당한 기타 작업을 제 시간에 완료하십시오.

인사 담당 이사 직무 6부

1. 매장 수준에서의 직원 관계 및 커뮤니케이션, 노동법 및 현지 노동 규정 숙지

2. 매장 수준에서 채용 계획을 조직하고 구현합니다.

3. 매장 수준에서 직원 교육 및 문화 활동을 조직하고 구현합니다.

4. 매장 직원 변경 절차를 처리할 책임이 있습니다. 발기인의 일일 관리

5. 급여 회계 및 HR 시스템의 일일 유지 관리를 담당합니다.

인사 담당 이사 직무 책임 7장

1. 지점의 연간 인사 업무 계획 수립 및 실행을 담당합니다.

2. 다음을 담당합니다. 지점의 팀 구축 및 인재 채용

3. 지점의 직원 교육, 성과 및 급여 관리를 담당하고 즉각적인 인센티브 계획을 설계 및 실행합니다.

지점 경영진의 직원 관계 및 노사 관계를 유지하고 좋은 근무 분위기를 조성합니다.

5. 각 사업 부서의 비즈니스 파트너로서 매장 내 각 사업 부서의 요구 사항을 적극적으로 탐색합니다. 직원 개발, 인재 발굴, 능력 교육 및 기타 인력 관리 요구 사항을 충족하고 효과적인 실무 상담, 코칭, 도구 및 솔루션을 제공합니다.

6. 지점의 기본적인 인적 자원 관련 업무(직원 출석, 휴일, 사회 보장, 적립금, 직원 파일 및 인사 관련 보고서 등).

인사담당자의 직무와 관련하여 선정된 참고자료 7개:

★ 회사 인사관리자의 개인 업무계획 7개

★ 2020년 개인 인사부장의 연말 우수 에세이 5편 모음

★ 인사부 업무 요약 5편

★ 인사부 업무를 요약한 5편의 에세이 모음

총지배인 비서의 개인 업무

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