일반적으로 인사회사와 노무파견사의 주요 차이점은 세 가지가 있습니다. 하나는 업무 범위가 다르고, 두 번째는 서비스 방식이 다르고, 세 번째는 유료 대상 집단이 약간 다릅니다. 인적자원회사든 노무파견회사든 모두 인재 파견 업무를 하고 있지만, 두 사람의 중점적인 차이가 둘 사이의 차이를 결정한다고 할 수 있다.
첫째, 업무 범위가 다름
결국 노무 파견 회사는 주로 고용주에게 노동자 간 취업 추천 서비스를 제공한다. 하지만 인적자원사의 업무 범위에는 노무파견 내용뿐 아니라 헤드헌터 서비스, 교육대행, 보험대행, 직업소개 등도 포함돼 있다.
둘째, 서비스 방식이 다른
서비스 방식에서는 노무 파견사의 서비스 형식이 주로 노무 아웃소싱이고, 인적 자원 회사는 서비스 방식에서 인재와 고용주를 연결시키는 경향이 있다. 즉, 노무 파견 회사는 고용주의 요구에 따라 사원을 채용한 다음 고용주의 요구에 따라 사원을 관리한다 (예: 직원에게 적절한 근무 방식과 근무 시간 개발 등). 인적자원회사는 고용주의 요구에 따라 인재를 찾거나, 인재가 적합한 회사를 찾도록 돕고, 인재와 고용주의 뜻에 따라 쌍방이 노동계약을 체결하도록 돕는다.
3, 유료 대상 집단은 약간 다르다
유료 대상 집단에서 대부분의 노동 파견 회사의 유료 대상 집단은 고용주이고, 인적 자원 회사의 유료 대상 집단은 업무에 따라 달라질 수 있다. 간단히 말해서, 고용주가 비용을 지불한 후 노무 파견 회사는 고용주가 일할 수 있도록 직원을 배치하고 사원 임금을 지급합니다. 인적자원회사는 고용주의 요청에 따라 인재 추천을 마친 후 고용주에게 일정 서비스 요금을 부과하거나, 인재의 취업 요구에 따라 추천을 마친 후 인재에게 상담비를 청구한다. 물론 일부 업무에서는 인적자원회사에도 양방향 요금이 있는 경우도 있다.
요약하면 인적자원회사와 노무파견사의 차이점은 크게 세 가지다. 하나는 업무 범위가 다르고, 두 번째는 서비스 방식이 다르고, 세 번째는 유료 대상 집단이 약간 다르다는 것이다.