월급이 있는 사람은 노동계약이 당사자가 서명하면 마음대로 해지할 수 없다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 해제할 수 있다. 노동계약이 발효된 후, 근로자는 즉각 일을 그만두고, 노동계약에 따라 관련 의무를 이행하지 않는 것에 속하며, 고용인은 근로자의 위약 책임을 추궁할 수 있다.
법률 분석
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 네, 하지만 행위는 위약입니다. 계약서에 위약책임조항이 있다면, 합의에 따라 집행해야 하고, 파트타임노동계약을 체결한 후, 근로자가 하고 싶지 않은 것은 언제든지 직장에 사직을 제기할 수 있고, 파트타임업무는 시간제 고용으로, 노동계약기간 내에 근로자는 언제든지 사직할 수 있고, 고용인은 언제든지 해고할 수 있습니다. 노동계약기한에 구애받지 않고, 노동계약은 노동계약을 노동관계 수립의 기본 형세로 삼는 것은 세계 각국의 보편적인 관행이다. 이는 노동과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종마다 단위 계약노동자들이 노동과정에서 권리와 의무가 다르기 때문이다. 국가법규는 * * * 성문제에 대한 규정만 할 수 있고 당사자의 구체적인 권리의무에 대해서는 규정할 수 없다. 이는 노동계약 체결을 요구하고, 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용인 단위는 심감있는 경영이나 업무요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식 수를 결정할 수 있으며, 서로 다른 유형의 기간마다 노동계약을 체결함으로써 근로자의 특기를 발휘하여 합리적으로 노동력을 사용할 수 있으며, 노동계약은 노동 논란을 피하거나 줄이는 데 도움이 된다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있는데, 이는 계약 주체 쌍방에 대한 보증이자 구속이며, 쌍방이 계약을 이행하는 의식을 제고하고, 쌍방이 정확하게 권력을 행사하고, 의무를 엄격히 이행하도록 하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이는 데 도움이 되고, 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문에, 회사와 노동계약을 체결한 후 자신의 조건을 밝히지 않고 이직을 선택하는 사람들도 있다. 그렇다면 이 행위는 고용인의 이익에 심각한 손해를 끼치면 규정에 따라 위약배상을 할 것이다. 결론적으로, 우리는 관련 법률 제도를 준수해야 분쟁의 발생을 최대한 피하고 경제적 손실을 초래할 수 있다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 과 국노동법" 제 16 조 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계 수립은 반드시 노동 계약을 체결해야 한다.