현장 채용, 온라인 채용, 교내 채용, 전통 미디어 광고, 인재 소개 대행사, 직원 추천 방정식,
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현장 채용은 기업과 인재가 제3자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 나누고 현장에서 채용 면접을 진행하는 방식이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
2. 온라인 채용
온라인 채용에는 일반적으로 채용 정보를 온라인에 게시하고 이력서 심사, 필기 시험, 면접까지 실시하는 회사가 포함됩니다. 기업은 일반적으로 두 가지 방법으로 온라인 채용을 실시할 수 있는데, 하나는 회사 자체 웹사이트에 채용 정보를 게시하고 채용 시스템을 구축하는 것이고, 다른 하나는 China Talent Network, 51job, Zhaopin Recruitment 등과 같은 전문 채용 웹사이트와 협력하는 것입니다. , 이러한 웹사이트를 통해 채용 정보를 게시하고 전문 웹사이트의 기존 시스템을 활용하여 채용 활동을 수행합니다.
3. 캠퍼스 채용
캠퍼스 채용은 많은 기업에서 사용하는 채용 채널입니다. 기업에서는 몇몇 우수한 학생들의 지원을 유도하기 위해 학교에 가서 포스터를 게시하고 프레젠테이션을 진행합니다. 좀 더 특별한 직책의 경우 학교에서 교육을 받은 후 회사에서 직접 고용할 수도 있습니다.
4. 전통적인 미디어 광고
신문, 잡지, TV 및 라디오 방송국에 채용 정보를 게시하고 방송하는 것은 폭넓은 청중, 빠른 결과, 간단한 절차를 가지며 일반적으로 더 많은 지원을 받습니다. 자료는 또한 회사에 대한 특정 홍보 역할을 수행했습니다. 이 채널을 통해 지원하는 사람들은 널리 분포되어 있지만, 선배 인재들은 이 구직 방법을 거의 사용하지 않으므로 회사의 주니어 및 기술직 직원을 채용할 때 더 적합합니다. 동시에 이 채널의 효율성은 광고 매체의 영향력, 적용 범위 및 적시성에도 영향을 받습니다.
5. 인재소개업체
기업을 위한 인재를 찾아주는 한편, 인재들이 적합한 직장을 찾을 수 있도록 돕는 역할도 합니다. 일반적으로 중하급 인재를 위한 직업 소개소와 고급 인재를 위한 헤드헌팅 회사가 포함됩니다. 기업이 채용 요구 사항을 인재 소개 기관에 제출하기만 하면 되고, 인재 소개 기관은 보유하고 있는 자원과 정보를 바탕으로 인재를 찾아 평가하고 적합한 인재를 추천하기 때문에 기업이 이러한 방식으로 채용하는 가장 편리한 방법입니다. 기업에. 하지만 헤드헌팅 회사에서는 일반적으로 인재 연봉의 20~30%를 헤드헌팅 비용으로 청구합니다.
6. 직원 추천
기업은 직원이 친척이나 친구를 추천하여 회사에 지원할 수 있습니다. 이 채용 방식의 가장 큰 장점은 회사와 회사가 보유한 정보입니다. 신청자는 상대적으로 대칭적입니다. 소개자는 지원자의 실제 상황을 회사에 소개하므로 회사는 지원자의 진위 여부를 확인할 필요가 없습니다. 동시에 지원자는 소개자를 통해 회사 내부 상황의 모든 측면을 이해할 수 있습니다. 합리적인 선택.