다음 장소에서 파일을 확인할 수 있습니다:
1. 지역 인재 센터
2. , 국영 기업, 정부, 학교 및 대기업에는 일반적으로 민간 기업의 경우 일반적으로 회사가 위치한 인재 교환 센터로 보내지고 회사에서 보관 비용을 지불합니다. 국가 기관, 국유 기업 및 기구는 인사 관리 권한을 가지며 인사 기록을 보관할 수 있습니다. 민간 기업, 향 기업, 중외 합작 기업, 개인 기업은 직원 인사 기록을 관리할 권리가 없습니다. 모교 자료실에 직접 가서 확인하거나, 온라인으로 모교 자료실 연락처를 검색하여 담당자에게 전화나 이메일로 문의하세요. 대학 기록 보관소 검색을 통해 모교에 머물지 않은 경우 졸업 당시 파일의 행방을 알 수 있습니다. 주요 기술 중등 학교 졸업생의 경우 기본적으로 6가지 주요 흐름이 있습니다. 대학원 과정과 박사 과정을 위한 학교이며, 그 파일은 학교에 남아 있습니다. 계약을 체결한 단위는 파일을 받을 수 있는 권한이 있으며, 해당 파일은 해당 업무 단위로 이관됩니다. 계약을 체결한 단위는 파일을 받을 수 있는 권한이 없으며, 해당 파일은 시·군으로 이관됩니다. 작업 단위가 위치한 레벨의 인재 시장입니다. 계약을 체결하지 않았거나, 취업하지 않았거나, 자영업을 하거나 자영업을 하는 졸업생의 경우, 해당 파일은 출신지의 시 및 현급 인사부로 직접 이관됩니다.
"이동 인력의 인사 파일 관리에 관한 잠정 규정"
제8조 인재 이동 서비스 기관은 유효한 서류에 근거하여 이동 인력의 원래 단위에 이동 편입 서류를 발급해야 합니다. 관련 국가 정책을 준수하는 인력 이동에 대해, 원래 부대는 이동 편지를 받은 후 15일 이내에 이동 인력의 인사 파일을 완전하고 파일과 함께 전송해야 하며, 자료를 보류하거나 일괄적으로 전송해서는 안 됩니다. .
제9조 이동요원의 인사파일은 비밀운송을 통해 전달하거나 전담직원이 전달해야 하며 이동요원이 직접 우편으로 보내거나 가져갈 수 없다. 인재이동서비스 기관에서는 이동인력이 직접 가져온 인사파일을 접수할 수 없습니다.
제10조: 인재이동서비스기관이 이동요원의 인사파일을 관리할 경우 이동요원 또는 그 소속 부서가 위탁업무를 처리하여야 한다. 인재 이동 서비스 기관은 이동 인력 또는 소속 부서와 파일 관리 계약을 체결해야 합니다. 계약에는 양 당사자의 권리, 의무 등이 명확히 정의되어 있어야 합니다.
제11조 인재이동서비스기관이 발행하는 전입절차는 정부기관, 국유기업 및 기관이 발행하는 전입절차와 동일한 효력을 갖는다. 정부 기관, 공기업, 기관은 인력 이동 서비스 기관에서 발행한 파일 전송 절차를 제출해야 이동 인력의 인사 파일을 받을 수 있습니다.
분실된 개인 파일 교체 방법
개인 파일을 분실한 경우, 관련 자료를 지자체 정무청 퇴직 승인 창구에 가져오면 정식으로 파일을 교체할 수 있습니다. 여성 직원의 연령은 50세 미만, 남성 직원의 연령은 60세 미만이며, 원래 배치 절차 및 채용 명단이 문서 보관소 또는 관련 문서 보관 부서에 있는 경우 직원 인사 파일을 재설정할 수 있습니다. 해당 부서가 존재하지 않고 보충 인사 파일 자료에 해당 부서에서 발행한 인증서가 필요한 경우, 노동부는 해당 부서의 담당 부서 또는 해당 부서와 관련된 관련 부서가 보충 인사 파일을 책임지는 지점까지 완화됩니다.