사회보장금의 월 지급액은 사회보장기준에 따라 결정되어야 하며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
1. 예를 들어, 사회 평균 급여는 1,000위안이고 기본 지급액은 600위안에서 3,000위안까지 가능합니다.
2. 전년도 직원의 현지 평균 급여, 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 현지 직원의 평균 급여는 300%입니다. , 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다. 직원의 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다. 매년, 사회보장국은 정해진 시간(지역에 따라 3월 또는 7월)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호가 발표됩니다. 명세서 및 기타 인증서.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제10조
근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자 ***는 공동으로 가입해야 합니다. 기본연금보험을 납부하세요.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제11조
기본양로보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 기본연금보험에 가입한 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 각각 적립됩니다.