(1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 이행하고, 해당 지역의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정을 작성하며, 인적 자원 및 사회 보장을 위한 개발 계획 및 정책을 수립합니다. 지역 구현 및 감독 검사를 구성합니다.
(2) 지구의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 지역 내 고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌 지역을 조정하고 실행을 조직하는 지역 차원의 고용 개발 계획 및 정책을 수립합니다. 공공취업서비스제도를 개선하고, 취업지원제도를 제정하며, 직업자격제도를 개선하고, 도시 및 농촌근로자 직업훈련제도 구축을 조정한다. 대졸 취업정책을 주도적으로 수립하고, 관련 부서와 협력하여 고숙련 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 조직화하고 실시한다. 지역 내외의 사회 보험 관계 이전 및 갱신, 지역 외부로의 이전 및 지역 외부로부터의 이전을 위한 조치 수립을 조정합니다. 지구. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 수립합니다. 구의 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비하고 구의 사회 보험 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(5) 지역의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 고용 상황의 안정성 유지를 담당합니다. 지역 내 사회보험기금의 총수입과 지출잔액을 기록한다.
(6) 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금 및 소득 분배에 관한 국가 정책과 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 복지 및 퇴직에 관한 정책을 이행합니다. 관련 이행 조치를 수립하고 이행을 조직하는 일을 담당합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 지역 공공 기관의 인사 제도 개혁을 안내하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고, 그 시행을 조직합니다. 인재 관리에 참여하고, 전문적이고 기술적인 인력 관리와 지속적인 교육 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 전문직 명칭제도 개혁 심화에 앞장서십시오. 국가 박사후 과정 정책을 실시하고 고급 전문 기술 인재를 선발하고 양성하는 업무를 담당하며 소수민족 전문 기술 인재에 대한 전문 교육을 담당합니다.
(8) 지역의 해외 인재 및 정보 도입을 위한 정책을 수립하고,
지역의 해외 인재 도입을 위한 중장기 계획 및 연간 계획을 준비합니다. (해외) 정보. 관련 부서와 협력하여 해외 전문가를 관리합니다. 지역 전반에 걸쳐 대표단 파견 및 해외연수(해외)를 중앙에서 관리합니다.
(9) 제대된 군인을 위한 국가 재정착 정책을 실행하고, 관련 부서와 협력하여 실행 방법 및 재정착 계획을 수립하고, 그 실행을 조직합니다. 일부 기업에서 동원 해제된 군 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책 수립. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리 및 서비스를 담당합니다.
(10) 지역 전체의 정부 부서 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특수 인력 배치 정책을 수립하고, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템을 조직 및 시행하며, 정부 보상 시스템의 시행을 공식화하고 조직합니다.
(11) 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획 수립, 이주 노동자 관련 정책 이행 촉진, 핵심적이고 어려운 문제의 해결 조정, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익 보호를 담당합니다. .
(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 시행을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 및 특수 노동의 불법 이용 근절을 위한 정책 시행을 감독합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자 보호 정책, 근로 감독 조직 및 실시, 근로자 권리 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건 조사 및 처리.
(13) 자치구 공무원국을 관리한다.
(14) 자치구 인민정부가 위임한 기타 사항을 수행한다.