저는 Huawei에서 4년 동안 근무했습니다. Huawei의 수입에 대해 간략히 말씀드리겠습니다.
1. 직급이 높을수록 급여도 높아집니다.
(1) 레벨 13 화웨이는 직위별로 구분되는데, 13급 미만은 실무직, 13급부터는 R&D 및 마케팅 담당 직원, 13급은 갓 졸업한 대학원생이다. 레벨은 14입니다! 치료법도 매우 다릅니다! 게다가 오퍼레이터가 레벨 13에 도달하는 것도 어렵습니다!
(2) 직급별 소득 차이는 150,000입니다.
직급별 소득 차이는 거의 150,000(세전)입니다. 즉, 13급의 연봉은 입니다. 20만 정도, 14급 연봉은 20만 정도, 15급 연봉은 50만 정도!
요즘에는 갓 졸업한 학부생은 4년 동안 일할 수 있고, 우수한 학생은 16급으로 승진할 수 있습니다!
2. 실적이 좋으면 소득이 높아진다
(1) 실적이 연말 보너스를 결정한다
화웨이의 실적은 5단계로 나누어 A는 우수, A는 우수, B+는 뛰어난 기여자, B는 평균 기여자, C는 버림받은 사람, D는 낮은 기여자입니다.
A성과의 연말 상여금은 B+성과의 1.5배, B성과의 2배!
그러니까 열심히 해야지 성과가 좋으면 연말 보너스도 훨씬 좋아지겠죠!
(2) 실적이 급여 인상과 주식 배분을 결정합니다.
내년에 급여 인상 여부도 실적에 따라 결정됩니다. 일반적으로 급여 인상은 2,000 이상입니다!
실적에 따라 내년에 TUP가 할당될지 여부도 결정됩니다. 가상 제한 주식은 관리직에만 할당되는 것 같습니다!
따라서 화웨이는 정량화와 노출에주의를 기울이기 때문에 일반적으로 압박감이 많고 뒤처지기 어렵습니다!
화웨이는 중국에서 가장 성공적인 기업 중 하나이자 많은 구직자들이 열망하는 곳이다. 사람들은 이익을 추구합니다. 더 많은 사람들이 갈망하는 곳은 돈, 명예, 권력 등 이익을 얻을 수 있는 곳입니다. 그러나 마찬가지로 상사가 당신에게 더 많은 것을 제공할수록 당신은 더 많은 비용을 지불해야 합니다.
제가 아는 친구는 대학원을 졸업하고 2003년에 화웨이에 입사해 지금까지 일하고 있어요. 그에게는 두 명의 자녀가 있고 그의 아내는 전업주부입니다. 그는 선전에 세 채의 집을 구입했습니다. 중국에서의 근무 시간은 매우 짧았으며 항상 인도, 태국, 영국, 미국 등 여러 국가에 배치되었습니다. 현재 그는 영국으로 파견되어 아내와 아이들을 영국으로 데려왔고, 아이들은 영국에서 공부하고 있으며 회사에서 일정한 보조금을 제공하고 있다고 합니다. 연봉에 주식배당까지 더하면 아주 풍족한 삶을 살 수 있고, 인생의 승자 중 한 명이라고 할 수 있습니다.
몇 년 전, 가족 문제로 사임을 요청한 화웨이 고위 임원이 런 씨에게 이혼하고 일에 전념하라고 설득했다는 이야기가 있었습니다. 이번 사건은 화웨이 문화의 일부 측면을 외부에서 반영할 수 있습니다. 늑대의 본성은 오래전부터 화웨이가 제안한 것이며 줄곧 추구해 왔습니다. 자신에게 무자비해지고 자신에게도 무자비해지세요. 적들에게도 더욱 무자비해지고 무자비해지세요. 초과 근무는 Huawei 업무의 필수 부분이며, 스트레스는 Huawei 업무의 필수 요소입니다.
많은 동문을 만났고, 입사한 지 얼마 되지 않아 화웨이를 떠났습니다. 더 이상 참을 수 없어서 생명이 하나도 남지 않은 것 같은 느낌이 들었습니다. 화웨이는 연중 모집을 진행하고 있으며 지속적으로 모집하고 있습니다. 하나는 사업이 빠른 속도로 발전해왔기 때문이고, 다른 하나는 인력 이직률이 정말 높다는 점입니다.
직원은 높은 연봉을 받아야 하지만, 상사가 낸 한 푼도 다 갚아야 한다. 능력이 있고 고난을 견디는 사람이 화웨이의 업무에 더 적합할 수도 있습니다.
화웨이의 학교 채용 평가부터 살펴보겠습니다.
학교에서는 일반적으로 가장 일반적인 학부생에 해당하는 레벨 13부터 신입생을 모집합니다. 14급은 일반적으로 일반 석사과정 학생 또는 명문대학(칭화대, 북경대학)의 석사과정 학생에게 15급을 부여할 수 있습니다. 일반 박사과정 학생은 16급, 우수한 박사과정 학생은 17급을 받을 수 있습니다. 젊은 천재들의 연봉도 100만 원부터 시작하며 최고액은 200만 원이다.
신입사원 채용 연봉에 대해 이야기해보겠습니다.
레벨 13의 전체 패키지는 아마도 200,000에 가까울 것이고, 레벨 14는 200,000 이상, 레벨 15는 300,000 이상, 레벨 16은 약 400,000, 레벨 17은 450,000에 도달할 수 있습니다.
마지막으로 화웨이 베테랑 직원들의 연봉을 살펴보겠습니다.
이 변동 범위는 주로 주식, TUP 및 연말 보너스의 불확실성으로 인해 매우 큽니다.
이렇게 표현하면, '기관차'라고도 불리는 연중 실적 A(10% 비율)를 받는 16급 베테랑 직원은 총 100만 달러에 가까운 연봉을 받을 수 있다. 16급과 17급의 차이는 그리 크지 않지만, 18급 이후에는 연봉의 질적 상승이 있는데, 정확한 액수는 알 수 없으나, 이런 사람들은 중·상위급 사람들이어야 한다.
마지막으로 업무 스트레스에 대해 이야기해보겠습니다.
이전 답변에서 언급했듯이 제품 라인과 부서마다 초과 근무 상황이 다릅니다. 일반적으로 말하면 성과에 대한 압박과 연령에 대한 압박이 있기 때문에 많은 압박을 받습니다. 성과가 좋지 않은 노령 직원은 회사의 중요한 "최적화"(해고) 대상입니다.
화웨이는 부서마다 업무 압박이 다릅니다. 사람의 능력에 따라 능력이 결정된다고요? Huawei의 등급에는 급여 외에도 주식 배당금과 보너스가 있으므로 같은 등급이라도 주식에는 매년 할당량이 있으며 Huawei의 수입은 달라질 수 있습니다. 같은 학년이라도 차이는 크다.
저는 5년 넘게 Huawei에서 일했습니다. 당시에는 업무 부담이 컸고 수입도 나쁘지 않았으며 일하면서 많은 것을 배웠고 많은 친구를 사귀었습니다. 지금은 그때보다 훨씬 나아요. 국내 회사나 외국 회사나 대우가 꽤 좋거든요.
화웨이는 런정페이(Ren Zhengfei)가 설립했지만 그가 보유하고 있는 주식은 1.01%에 불과하며 나머지 98.99주가 화웨이 직원들에게 속해 있으며, 화웨이의 2017년 재무 보고서에 따르면 화웨이의 매출은 2017년 12월 10일로 나타났다. 2017년에는 6,036억 위안으로 직원에게 급여, 복리후생, 상여금을 지급한 금액은 1,402억 8,500만 위안입니다.
화웨이의 직원 수는 18만 명이며, 1인당 평균 연봉은 77만9440위안이다. 2016년 화웨이의 난징대학 채용 계약에 따르면 신입생 연봉은 28만8000위안에 달했다. Huawei 수석 부사장 Chen Lifang은 다음과 같이 말했습니다. “우리의 초봉은 140,000~170,000이며, 최고 연봉은 350,000입니다. 더 놀라운 점은 연봉이 100만 달러가 넘는 Huawei 직원이 10,000명이라는 것입니다. . 연봉 500만원이 넘는 사람이 1,000명이 넘는다!
급여는 회사의 한 부분일 뿐입니다. 예전에는 TV에서 “말이 빨리 달리기를 바라지만, 말이 풀을 먹지 않기를 바라기도 한다”는 말이 자주 나오곤 했습니다. 마오쩌둥 주석은 "몸은 혁명의 수도"라고 말한 적이 있다. 그래서 "말이 빨리 달리려면 풀을 미친 듯이 먹어야 한다. 잘 먹을 뿐만 아니라 잘 먹기 위해서이기도 하다"
중국 500대 기업 중 하나인 화웨이는 항상 통신 기술 분야에서 국가를 선도해 왔습니다. 화웨이 직원들은 이러한 늑대 문화가 있는 회사에서 치열하게 투쟁하고 있습니다. Huawei의 제품은 최근 몇 년간 더욱 강력해졌으며 특히 아시아 지역 주민들의 사랑을 받고 있습니다. 화웨이 직원들이 야근을 해야 한다는 것은 누구나 알고 있지만 화웨이의 복지 혜택도 높습니다. 화웨이의 급여가 높을 뿐만 아니라 구내식당의 음식도 특히 좋습니다. 그렇지 않으면 직원들이 어떻게 매일 치열한 투쟁을 견딜 수 있겠습니까?
직장인으로서 매일 고민되는 것은 오늘 뭐 먹을까? 하지만 Huawei에서 일하면 오늘 무엇을 먹을지 걱정할 필요가 없습니다! 화웨이 매점에는 전국 각지의 현지 별미가 있습니다. 각 작은 창에는 후난 요리, 광둥 요리, 사천 요리, 충칭 요리 등 다양한 요리가 있으며 맛있을 뿐만 아니라 가격도 매우 합리적입니다.
화웨이 레스토랑 내부에 들어서면 마치 회사 구내식당이 아닌 술집에 있는 듯한 느낌이 든다. Huawei 레스토랑의 장식은 매우 현대적이며 전체적인 외관이 깨끗하고 우아합니다. 식사 환경이 좋아야 직원들의 식욕이 좋아질 수 있습니다.
이 의자와 바 스타일의 테이블을 보면 매일 출근 시간이 되면 식당으로 달려가서 밥을 먹고 싶은 충동이 느껴진다.
이 새우는 각종 무, 파인애플, 고추 등으로 덮여 있습니다. 색깔이 알록달록할 뿐만 아니라 새콤달콤한 맛이 나서 보기만 해도 군침이 돌게 만듭니다. 회사 구내식당을 많이 봤지만 이런 새우를 정성껏 요리하는 곳은 없고, 가격도 확실히 외부 식당보다 저렴합니다. 저는 화웨이 직원들이 정말 부러워요. 그들은 매일 새우를 먹을 수 있어요!
베이징 오리구이는 전국적으로 유명하고 화웨이 레스토랑에서도 먹을 수 있어요! 북경오리는 겉은 바삭하고 속은 부드러워서 한입에 다 먹을 수 있어요!
조림, 조림, 철판 요리도 종류가 다양해요. 이 요리들은 가격이 비쌀 뿐만 아니라 외식할 때 고기가 거의 들어가지 않는데, 화웨이 레스토랑에서는 그 맛이 정통하고 맛있습니다. 가격이 더 저렴해요.
맛있는 집밥 한 그릇도 있어요. 집밥을 먹으면 집의 맛을 느낄 수 있어요.
외국인 화웨이 직원이 주문한 식사인데 고기와 야채가 들어가고 찹쌀이 주식이다. 화웨이의 음식도 좋고 혜택도 너무 좋은데 화웨이에 지원하고 싶나요?
월말에는 더 많은 것을 얻고 세 끼의 좋은 식사를하십시오.
스트레스란 무엇인가? 아직 모르겠어요!
스트레스를 받아도 살을 빼는 것은 참 어렵습니다.
당신과 함께 화웨이는 반드시 기적을 이룰 것입니다!
화웨이의 레스토랑과 직장 식사를 보고 나도 화웨이에서 일하고 싶나요? 아래 댓글 영역에 댓글을 남겨주세요!
이 질문에 답한 사람은 많지 않습니다. 화웨이에서 일하고 싶나요?
화웨이는 저의 전 고용주입니다. 충동적으로 퇴사했지만 항상 전 고용주에게 감사했습니다. 저는 다른 일류 기업에서 일해 본 적이 없어서 자세히 비교할 수 없습니다. 화웨이의 장점은 급여+상여+배당입니다. N년 전에 제 상사는 급여는 용돈일 뿐이고 돈은 충분히 있을 것이라고 말했습니다. 그는 상반기에 이 약속을 이행했습니다. 화웨이 직원의 연간 보너스와 배당금은 일정 기간 동안 일하는 것이 상당한 수입입니다. 어쨌든, 화웨이에 머문 후에는 특히 뛰어나고 강력한 사람들을 제외하고는 동등한 대우를 받는 회사를 찾기가 더 어렵습니다. 해외에서 어려운 지역에서 영업이나 서비스 업무를 할 수 있다면 월급은 훨씬 더 높아질 것입니다. 화웨이는 최근 몇 년간 큰 부자가 되었고, 그 직원들은 우리가 부자였던 시절과 달리 점점 더 많은 사치품을 소비하고 있습니다.
열심히 일하는 문제는 누구나 집에서 가깝고, 할 일이 적고, 일찍 퇴근하고, 돈이 많은 일자리를 찾고 싶어하지만, 모두가 그것을 찾고 싶어한다. 그것은 불가능하다. 화웨이는 기본적으로 초과 근무를 합니다. 입사한 지 몇 년 된 직원이 정시에 퇴근한다는 말은 듣기 어렵습니다. 신입 직원은 아무것도 모르고 당연히 배워야 할 것이 많습니다. 노력을 기울이지 않으면 어떻게 끝나지 않은 일이 있을 수 있겠습니까?
누구에게나 사업상의 압박감 외에도 압박감과 우울함, 평가, 대인관계 등이 있을 수 있습니다.
하지만 사람이 무언가를 얻으려면 항상 돈을 지불해야 합니다. Huawei는 평균적인 가족 배경을 가진 젊은이들이 축적을 위한 첫 번째 정거장으로 적극 권장하는 선택입니다.
화웨이 21년. . . 이 질문에 대한 표준적인 대답은 없습니다
저는 화웨이에서 일한 적이 없지만 화웨이의 급여가 매우 높다고 들었습니다. 이 시대에는 일을 덜 하고 일을 더 많이 하는 직업은 없습니다. 급여는 항상 스트레스에 정비례합니다. 귀하의 역할이나 압력이 그만한 가치가 없다면 회사는 왜 귀하에게 급여를 주어야합니까?
피곤하고 스트레스 받는 건 당연해요. 연봉은 당연히 높죠.