법적 주관성:
인력파견의 경우 인력파견은 상대적으로 흔한 고용방식이자 많은 기업이 선택하는 고용방식이기도 하다. 인력파견계약 체결 등 인력파견 관련 요건.
1. 타 지역 파견 근로자에 대한 사회보장 지급 방법
상하이를 예로 들면, 고용주가 다른 지역에 등록되어 있고, 노동 계약은 상해에서 이루어집니다. 고용주는 상하이에서 사업을 운영하지 않습니다. 즉, 상하이에 등록되어 있지 않으며 지점도 없습니다. (자세한 내용은 거주지 밖에서 사업 활동을 하는 기업과 관련된 문제에 대한 국가 공상행정관리국의 답변, Gongshangqizi [2000] No. 203을 참조하십시오.)
이 경우, 다른 지역의 고용주는 서비스 아웃소싱, 프로젝트 계약, 상하이 기업과의 비즈니스 협력 등 협력 방법을 확립하는 것이 고용주의 등록 장소와 노동 계약이 수행되는 장소가 일치하지 않는 조건에 부합하고 사회 보장금을 지불합니다. 고용주의 등록 장소에서 이루어져야 합니다.
그러나 "상하이시는 최근 이 도시의 인력파견 고용 규제와 관련해 여러 가지 사안에 대해 의견을 내놨다" 상하이시 인적자원사회보장국 후인서관발 [2018] 제27호 항목 8: 파견에 대하여 인력파견을 인사아웃소싱으로 전환하는 문제
인력파견단위와 인력고용단위가 파견고용을 인사아웃소싱으로 전환할 경우, 파견근로자가 구성하는 근로자의 관리방식을 조정해야 한다. 인사업무 아웃소싱의 성격상 직접관리와 간접관리의 원칙을 고려하여 경영경계를 합리적으로 정하여 관련 분쟁을 예방해야 합니다. 사용자가 도급, 아웃소싱 등의 명분으로 근로자를 파견하는 경우에는 「파견규정」에 따라 처리합니다.
따라서 다른 지역의 사회보장지급업체는 계약, 아웃소싱 등의 계약을 은폐하고 관련 사법행정기관에 발각될 위험을 안고 있는 현실적 문제에 직면해 있다. ; 또는 협력합니다. 해당 단위는 "내부와 외부가 동일한" 계약 및 아웃소싱 계약을 체결합니다.
2. 근로자 파견 사업주는 어떤 책임을 져야 합니까?
1. 파견 근로자의 사용 및 파견 계약서를 인사부 및 사회보장부에 제출해야 합니까? 해당 지역의 파견근로자를 고용하는 업무를 담당한다.
2. 파견업체의 '근로자파견등록증', 근로자신분증, 근로계약서 등을 확인하고 파견업체와 인력파견계약을 체결한다.
3. 고용 단위는 근로자에게 근무 요건과 노동 보수를 알리고, 초과 근무 수당과 성과 보너스를 지급하고, 관련 혜택을 제공해야 합니다. 주로, 사용자는 노동계약법의 규정에 따라 동일한 업무를 수행하는 파견근로자와 비파견근로자에게 동일노동 동일임금을 지급하고, 동일한 임금 및 복리후생제도를 적용해야 합니다. 사용단위에 유사한 비파견근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지 또는 업종을 고려하여 결정한다. 계속해서 근무하는 직원에 대해서는 정상적인 급여 조정 메커니즘이 시행됩니다.
4. 파견된 근로자가 법에 따라 사용자의 단체 임금 협상에 참여할 수 있도록 보장하고 정상적인 임금 조정 메커니즘을 확립할 수 있도록 조건을 제공합니다.
5. 고용단위는 근로자파견계약에 따라 근로자의 임금, 사회보험료, 기타 관련 인건비를 파견업체에 지급하고 지급명세서에 이를 명시하여야 한다.
6. 근로자가 파견 중 업무 관련 사고로 부상을 입은 경우, 고용주는 파견 단위가 업무 관련 부상을 식별하고 보고하도록 지원해야 합니다. 업무상 상해보험 관련 규정 및 근로자 파견 계약에 따라 업무상 부상을 입은 근로자에게 업무상 상해보험금을 지급합니다.
7. 고용주는 파견근로자의 지위를 이용함에 있어 특별근로시간제를 시행할 필요가 있는 경우에는 인사부, 사회보장부에 신고하고 인력파견기관에 통보하여야 한다. 동시에 파견근로자. 법은 객관적입니다.
"인력파견에 관한 임시규정"
제19조
인력파견단위가 사용자의 소재지에 지점을 설치하는 경우, 파견근로자는 보험 가입 절차를 거쳐 사회보험료를 납부해야 합니다.
인력파견업체가 사용자의 소재지에 지사를 설치하지 않은 경우 사용자는 파견근로자의 보험 가입 절차를 대행하고, 사회보험료를 납부한다.