확실하지는 않으며 어떤 채용 프로세스를 사용했는지에 따라 다릅니다.
일반적으로 IBM 채용은 신입생 채용과 소셜 채용으로 나뉘는데, 신입생 채용은 교내 홍보 활동을 거쳐 필기시험과 면접을 통해 진행되는 것이 일반적이다. 명문 학교의 필기 시험 문제는 대부분 IQ 테스트이고 문제 수가 많고 일부는 특별히 연구 개발 및 테스트를 위한 것이었습니다. 뛰어난 사람은 거의 없었습니다. 하지만 이런 채용이 직접 영업으로 이어지는 경우는 드물다. 일반적으로 블루로드에 참여해 필기시험과 면접을 통과한 뒤 인턴십 과정을 거쳐 회사에 가서 인턴이 되는 경우가 많다. 전국 본부에서 인턴을 위한 해당 교육이 있으며, 귀하가 인턴 중인 부서장과 멘토가 귀하에게 해당 교육을 제공하여 귀하의 강점과 관심 사항을 발견할 수 있습니다. 베이징, 상하이, 선전에서는 인턴 기회가 더 많을 수 있지만 소규모 지역에서는 반드시 그렇지 않을 수도 있습니다. 또한 인턴하는 부서에 HC가 있는지 여부에 따라 결정해야 합니다. 그런데 제가 볼 때, 직접 머물면서 영업을 하는 인턴은 거의 없습니다. 기본적으로 풍부한 사회적 경험이 없습니다. 특히 영업 업무가 점점 더 무거워지면서 시간을 투자할 의향이 있는 부서와 관리자가 거의 없습니다. 새로운 사람을 훈련시키는 것.
소셜 채용이 더 편리합니다. 다른 IT 기업에 대한 경험이 있거나 대행사에 대한 경험이 있으면 입학하기 쉽습니다. 소셜 채용은 내부 직원 추천에 더 많은 관심을 기울입니다. 직원이 추천한 사람이 회사에 입사하면 추가 보너스도 받게 됩니다.
또한 IBM은 다양한 영업 활동을 펼치고 있습니다. 가장 영향력 있는 영업사원은 고객 관계를 담당하는 업무인데 일반 사람들은 할 수 없습니다. 하드웨어 판매, 소프트웨어 판매, 서비스 판매, 채널 에이전트를 통한 판매, 전화 판매 등 많은 제품 판매가 있습니다. 이들은 모두 서로 다른 업무를 담당하고 서로 다른 고객을 상대하고 있습니다. 백엔드 판매를 비교하여 익숙해지고 가치를 보여줄 수 있습니다. 하고 싶으면 열심히 하세요. 수십 년 동안 일해 온 많은 선배들이 기본부터 시작했습니다. 현직 대통령은 여전히 프로그램 데이터 입력 사무원으로 시작했습니다.
아자아자 화이팅!