사회보장을 납부할 필요는 없으나, 신입생 신분은 유지되지 않습니다. 갓 졸업한 사람들은 사회 보장이 아닌 시간과 연결되어 있기 때문입니다. 본교 또는 각급 대학원 취업기관, 각급 교환서비스기관, 각급 공공고용서비스기관에 호적, 서류, 조직관계가 유지되어 있는 졸업생은 신규졸업자로 대우받을 수 있습니다.
근무 중 회사에 파일을 서명하거나 졸업 시 회사와 3자간 계약을 체결하고 파일이 해당 회사의 탤런트 마켓 계정에 호스팅되어 있는 경우 채용된 것으로 간주되어 취업할 수 없습니다. 갓 졸업한 것으로 간주됩니다.
그러나 단순히 신입생으로 회사에 입사 지원을 하려는 경우, 일반적으로 같은 해에 졸업하면 신입생이 되며, 아이덴티티 속성은 졸업생이 다른 부서와 근로계약을 체결한다고 해서 졸업생의 인원수는 변하지 않습니다.
신규졸업자 신분을 유지하고 싶다면 취업을 유예해야 한다. 취업을 연기한다는 것은 현재 다니고 있는 학교가 졸업을 앞두고 있는데도 졸업을 신고하지 않는 학생이 있다는 뜻이다. 성대학 화예학생취업지도센터에 취업계획을 통보하는 방식입니다. 대학졸업자 취업지도센터를 통해 학교에 호적을 임시로 남겨둡니다.
취업 정지 계약은 대개 2년 동안 지속되는데, 졸업 후 조기 취업을 원하지 않거나 취업 단위를 확보하지 못한 사람들도 이들을 신입생이라고 부를 수 있다. . 제한 시간이 만료되면 너무 오래 걸리는 학생은 지나간 학생입니다. 즉, 원칙적으로 신입생 자격은 2~3년 동안 유보될 수 있으며, 이 기간 동안 근로계약이나 고용계약을 체결하지 않은 학생은 지원 시 신입생 자격으로 시험을 치를 수 있습니다. 각종 자격증 시험을 위해
사용자가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 노동행정부는 기한 내에 납부하도록 명령해야 하며, 기한 내에 납부하지 않으면 연체료가 부과될 수 있습니다. 부과. 노동관계가 확립되어 있는 한 사용자와 근로자 자신은 사회보험에 가입해야 합니다.
사회보험은 국가에서 의무화합니다. 따라서 입사 후에는 기본적으로 회사가 주도적으로 사회보장금을 지급하게 되며, 결국 회사는 신입생 신분을 유지하기 위해 관련 법령을 위반할 수 없으므로 이는 기본적으로 협의가 불가능합니다.
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법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제23조
직원은 직원 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 고용주가 제공해야 합니다. 단위와 직원은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 함께 지불해야 합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.