35세 구직자의 당혹감: 더 이상 좋은 일자리를 구할 수 없으면 창업
판매업에 종사했던 쑨양(가명) 15년 동안 업계에 종사했으며 졸업 후 세 번의 직업 변경을 겪었습니다. 이제 35세가 된 그는 자신을 위해 일했던 동료들은 모두 이미 동종 업계에서 공직을 맡았고, 일부는 중요한 직책을 맡고 있는 사람도 그 자신뿐이라고 본다.
마지막 직장에서 출장을 자주 다녔던 그는 안정적인 일자리를 찾기 위해 선양으로 돌아가는 것을 고려하기도 했다. 올해 초 그는 취업 박람회에 참석해 자신의 나이가 36세로 이미 연령 요건을 벗어났다는 사실을 발견했습니다. 대부분 회사의 연령 요건은 32세에서 35세 사이였으며 일부는 심지어 그 이상을 요구하기도 했습니다. 28세. 게다가 이력서를 제출한 경쟁자 중에는 그보다 3~5살 어린 선수도 많았다.
“실제로 원래 부서에서 계속 일하고 싶다면 승진할 수도 있지만, 그 자리에 경쟁하지 못하면 회사의 채용 절차를 위해 2년을 기다려야 합니다. 부사장님, 앞으로의 경력이 늦어질까 봐 걱정됩니다." 쑨양은 다음 직장에 도전할 때 자신의 나이가 38세가 될 것이라고 말했습니다. 만약 승진에 실패하면 이직이 더 어려울 것입니다. 만약 그가 자신보다 어린 사람과 일자리를 놓고 경쟁한다면 그는 이점을 얻지 못할 것입니다. 그러므로 그는 지금 조금 주저하고 있습니다.
쑨양은 자신도 이직을 고려했지만, 회사에 아직 희망이 있다고 늘 느꼈지만 취업 경쟁이 너무 어려웠다고 말했다. 그는 35세 나이에 직장에서의 '생사선'이 특히 영업 등 경쟁이 치열한 업종에서 극명하게 느껴진다고 느낀다.
최근에는 30세 이상이 되면 더 이상 경쟁력이 없어지는 현상까지 나타나고 있다. 쑨양은 "때때로 밤늦게까지 자야 할 때도 있고, 직장의 28, 28세 청년만큼 능력이 없다는 생각이 든다"고 말했다. 하지만 그에게도 장점이 하나 있다. 그리고 수년간 쌓아온 인맥, 또 하나는 경험이다.
아직 능력이 있다고 생각하는 쑨양은 정말 좋은 일이 없으면 혼자서도 할 수 있는데 왜 35세 이상은 일자리를 찾기가 어려운지 이해가 안 된다. 직업?
설문조사 응답자의 70% 이상이 직장에는 '생사선'이 있고, 승진할 자리가 없으면 30세가 되면 이직을 하게 된다는 데 동의했다.
어제 직장에는 30~35세 '생사선'이 있다" 기자가 선성시민 30명을 대상으로 조사한 결과 여성 17명, 남성 13명이 대부분이었다. 남성은 대부분 28~39세 사이였다. , 여성은 25세에서 38세 사이였습니다. 설문조사 결과는 현실적이며 응답자의 70% 이상이 이 견해에 동의합니다.
인터뷰 대상자들의 설문조사 결과에 따르면 대부분의 남성들은 30세가 넘고 승진하지 않았다면 이직 여부를 고려할 것이라고 생각하고 있고, 여성들은 별 영향이 없을 것이라고 생각하고 있다. 그러나 대부분의 남성들은 연령 요건을 완화해야 하며 30~35세로 설정해서는 안 된다고 생각합니다.
"지금 퇴직이 늦어지고 있다. 35세를 청년으로 분류해 모집 단위 연령 제한도 적절하게 미뤄야 하는데, 지금은" 직장 내 '생사선'은 연령을 연기하지 않을 뿐만 아니라 훨씬 더 엄격하게 적용됩니다. 그는 구직 중에 일부 회사에서 연령 요건을 32세 이하로 제한하는 것을 발견했습니다.
기자가 조사한 바에 따르면 오늘날의 '80년대 이후'는 일반적으로 기업에서 중간 및 고위 관리직을 맡고 있으며, 대부분 이직할 생각이 없는 것으로 나타났습니다. 하지만 35세 이전에 승진하지 못하면 이직을 고려하겠다는 이들도 있다. 인터뷰 대상자 중 한 명인 Luan씨는 "오랫동안 같은 부서에서 일하고 계속 열심히 일하는 것은 매우 굴욕적인 일이기 때문입니다"라고 말했습니다.