폭스콘은 세계 500대 기업 중 아주 좋은 기업이라고 할 수 있다. 중국에서 역사를 만들고, 지역 경제 발전을 촉진하고, 많은 사람들의 고용 문제도 해결해 왔다. 그러나 폭스콘은 지난 수년간 많은 비극을 겪었고, 이로 인해 많은 직원이 사직하게 되었으며 이는 일하는 직원의 그림자에 심각한 영향을 미쳤습니다. 따라서 폭스콘이 연중 내내 비정규직을 채용하는 이유는 항상 해결되지 않는 문제입니다.
폭스콘은 다른 회사에 비해 공장 시설이나 케이터링 면에서 매우 사용자 친화적이라고 할 수 있고, 표준화도 매우 잘 되어 있다고 할 수 있습니다. 그러나 결국 심각한 직원 이직 문제는 폭스콘에게 늘 골칫거리였다.
이렇게 막강한 회사가 이 지경까지 몰락한 이유는 무엇일까? 이 늙은 직원의 말을 들어보자. 공장에서 몇 년 일한 후 월급은 2,500 정도였다. 입사 지원 당시 약속된 월급은 한 달 동안 일한 후 3,000~5,000 정도였다. 그들은 2,000위안이 조금 넘는 금액을 받았고, 정책이 바뀌기 전에는 기본급이 2,000위안도 안 되는 급여로 퇴직을 선택했습니다.
일부 직위에서는 성과가 높지 않으면 야근도 할 수 없고 이번 달에 받을 수 있는 돈은커녕 이직을 할 수밖에 없습니다. 폭스콘 공장에서 일할 때 매달 기본 월급에서 주택자금을 공제해야 하는데, 공제액은 원래 월급이 2,000위안이 넘고, 유에가 약속한 식비도 포함된다. 또한 자산 관리 회사에 가서 수도세와 전기세를 지불하도록 요청하십시오. 이렇게 하면 회사의 평판이 정말 좋을 것 같지만, 한 번도 해본 적이 없는 사람들은 규칙이 무엇인지 결코 알 수 없습니다. 하루 12시간씩 일하고, 직위를 바꾸고, 집중도가 높은 작업을 하면 결국에는 성과가 나오지 않아서 상사로부터 비난을 받게 될 것입니다. 너무 많은 사직에 직면하여 Foxconn은 임시 직원을 고용해야 했습니다.