인력 파견 허가 신청 절차:
1. 신청
신청자는 지방자치단체 인사사회보장국 업무 창구에 신청해야 합니다. 그리고 지원서류를 제출하시면 됩니다.
2. 합격
접수 담당자가 지원 서류를 확인하고 그 자리에서 합격 여부를 결정합니다. 신청인이 신청 자격을 충족하고, 자료가 표준 형식으로 완전하고, 법적 형식에 부합하는 경우 신청이 승인되며, 신청 자격이 충족되지 않거나 신청인이 신청 자격을 충족하지 못하는 경우 수락 통지가 발행됩니다. 자료가 완성되지 않거나 승인 조건을 충족하지 못하는 경우, 접수 담당자는 신청서를 승인하지 않으며 "비승인 통지"를 발행합니다. 신청인의 자료가 요건에 부합하지 않으나 현장에서 수정할 수 있는 경우, 신청인의 자료가 불완전한 경우에는 "자료 보완 및 수정 통지서"를 발행할 수 있습니다. .
3. 검토
신청서를 접수한 후 검토자는 자료를 검토하고 현장 조사를 실시하며 현장 조사 양식을 발행하고 예비 검토 결론을 내립니다. -메이커는 모든 자료를 검토한 후 결정을 내릴 것입니다. 신청이 승인조건에 부합할 경우 승인되고, 승인되지 않을 경우에는 "행정면허 거부 결정"이 발급됩니다.
4. 결과 수령
새롭게 개정된 '근로계약법' 규정에 따라 인력 파견 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
( 1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
(3) 법률 및 행정을 갖추고 있어야 합니다. 규정 규정된 인력 파견 관리 시스템
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
인력파견사업 허가
인력파견 허가의 사용범위: 인사청과 사회보장기관이 공동으로 설립한 인력수출 단위이다. '인력파견 면허증'은 지방 기관에서 인정하는 면허증 중 하나로, 지방 인적자원사회보장부에서 확인하고 승인한 면허증 중 하나입니다.
주로 인력 파견 서비스 및 인력 생산량 관리를 표준화하는 데 사용됩니다.
인력파견허가 신청절차
(1) 세무등록
인력파견단체가 법인자격을 취득한 후 시·군에 가야 한다. 관련 규정에 따라 지역 세무 부서가 세금 등록을 수행합니다.
(2) 기업 승인
인력파견단체를 설립하려면 후원 단위를 구, 군 노동국(노동사회보장국) 및 지자체의 심사를 거쳐야 함 소속에 따라 담당부서.
(3) 허가 신청
신청자는 "회사명 승인 통지서" 또는 " 영업허가증' 및 관련 자료를 참조하세요.
(4) 수락
창구 직원은 신청자가 제출한 신청 자료를 검토하고, 자료가 완전하고 요구 사항을 충족하면 "행정 라이센스 수락 통지"를 받게 됩니다. 발급된 자료가 요구 사항을 충족하지 않는 경우 "행정 허가 승인 통지"가 발행됩니다. 요구 사항이 충족되면 신청자에게 즉시 통지하거나 영업일 기준 1일 이내에 "통지"를 보냅니다. 행정허가 승인 불승인 통지서”가 발행됩니다. 권한 범위에 속하지 않는 경우 신청자에게 즉시 통지되고 “행정 허가 승인 불승인 통지서”가 발행됩니다.
(5) 현장 검사
최소 2명의 직원을 배치하여 "행정 허가 승인 통지"가 발행된 후 영업일 5일 이내에 검토 및 평가를 위해 현장으로 이동합니다. .
(6) 승인 결정
영업일 기준 5일 이내에 자료 검토를 완료하고, 영업일 기준 5일 이내에 승인 의견을 제시하고 승인 여부를 결정합니다. "행정허가 부여" "결정서"를 작성하고 "인력파견사업 허가서"를 작성하여 영업일 기준 5일 이내에 신청자에게 전달됩니다. 허가가 승인되지 않으면 서면으로 불승인 결정이 내려집니다. 신청자에게 이유를 설명하고 신청자에게 항소할 권리가 있음을 알려줍니다.
신청자는 인사사회보장국 영업창구에 가서 '근로자 파견사업 허가증' 또는 '행정면허 거부 결정'을 받아야 한다.
1. 인력 파견 허가를 신청하기 위해 충족해야 하는 조건:
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 운영에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있습니다.
(3) 법률 및 행정 규정을 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있습니다.
(4) 법률 및 행정 규정 기타 조건이 명시되어 있습니다.
2. 인력 파견 허가 신청 시 제출해야 할 자료:
(1) 인력 파견 사업 허가 신청서
(2) 사업 라이센스 또는 ""기업 이름 예비 승인 통지"
(3) 회사 정관 및 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서,
(4) 사업장 사용 증명서 및 관련 개발 사업에 적합한 사무실 시설 및 장비, 정보 관리 시스템 등의 목록
(5) 법정 대리인의 신원 증명서
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(6) 노동 계약, 노동 보수, 사회 보험, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 규율 등에 관한 규칙 및 규정의 문안을 포함하는 노동 파견 관리 시스템. 근로자, 고용주와 체결할 근로자 파견 계약서 견본.
법적근거
"인력파견행정허가 실시방법"
제6조
인력파견사업을 운영하려면 지방자치단체에 보고한다. 면허 관할권이 있는 인적자원 및 사회보장 행정 부서(이하 면허 기관이라 함)는 법에 따라 행정 면허를 신청해야 한다.
어떤 단위나 개인도 허가 없이 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제57조
노동력 파견 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
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(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
( 3 ) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.