실제로 많은 기업들이 채용 시 '연봉협상 가능'이라는 표현을 즐겨 사용하는데, 이는 구직자들에게 상상의 여지를 많이 줄 것이다. 회사에서 인재를 채용한다는 것은 회사 자체가 해당 포지션의 급여가 얼마나 될지 모르기 때문에 대면 협상이 필요하다는 뜻인가요?
그럼 급여는 시세와 같은건가요, 아니면 협상이 가능한건가요? 더 많은 점수를 얻고 협상을 더 잘할 수 있나요? 협상 능력이 뛰어나면 더 높은 점수를 얻을 수 있나요? 나의 서투른 협상 능력이 나를 실망시킬 것인가?
실제 연봉이 너무 낮아서 아무도 가고 싶어하지 않는 걸까요? 아니면 이렇게 글을 쓰면 구직자들이 갈 가능성이 낮아지고, 여행이 헛될 수도 있기 때문이다. 그렇다면 회사에서는 급여와 요구사항을 명확히 적어서 가고 싶은 사람이 자연스럽게 관련 담당자에게 연락하도록 하면 어떨까.
'협상 가능'은 무엇을 의미하나요? 웨이터의 시장 가치는 1,000원인데, 여전히 3,000원에 협상할 수 있나요? 하지만 채용정보에 적힌 연봉협상 이면에는 많은 꼼수가 숨어 있는 경우가 많아, 조심하지 않으면 구직자들이 속을 수도 있는 것이 사실이다.
1. 급여가 정말 적습니다
협상 가능한 급여는 연봉이 높은 상위 직위이거나 사람을 채용하기에는 너무 낮을까봐 걱정됩니다. 아니면 급여가 너무 적어서 아무도 지원하지 않을 것 같아요. 급여 협상 가능성에 대해 글을 쓰는 대부분의 사람들은 후자 범주에 속합니다.
아마 회사에서 주는 급여가 너무 낮아서 HR이 말하기가 쑥스럽습니다. 말하고 기준을 제시하면 일부 후보자가 면접에 참석하지 않을 까봐 두렵기 때문에 급여 협상이 가능하다고만 말씀드릴 수 있습니다. 면접 시 그 자리에서 구직자와 급여 상황을 전달한다. 채용 기업은 최저 보수로 최고의 인재를 채용하고 싶지만, 급여를 명시할 경우 입찰가가 너무 낮아 우대받지 못할 수도 있으며, 이는 회사가 원하지 않는 경쟁 상황으로 이어질 수밖에 없으며, 이는 필연적으로 발생하게 됩니다. 회사의 인건비를 증가시킵니다.
2. 회사는 채용을 서두르지 않습니다.
가짜 채용은 사실 정보 수집에 관한 것입니다. 회사는 채용 평판을 활용하여 시장 급여 수준을 조사하거나 업계 정보, 상대 상황 등에 대해 알아볼 수 있습니다. 또는 채용을 가장하여 정보를 염탐하거나 업계에서 특정 문제를 해결하기 위한 아이디어를 개발하는 데 도움을 줄 수 있는 업계 사람들을 찾을 수도 있습니다.
이력서를 받고 나면 경쟁사 직원들만 면접에 들어가게 된다. 면접 질문의 대부분은 당신의 회사 매출은 얼마인가? 고객? 면접관이 지속적으로 메모를 하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 이는 전형적인 정보수집 채용입니다. 많은 회사의 중하급 직원들은 고용주의 비밀을 보호해야 한다는 인식이 없을 뿐만 아니라, 면접관을 기쁘게 하기 위해 면접 중에도 진실을 말할 것입니다...
3. 급여 불확실성
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회사는 진실을 바탕으로 진실을 말할 것이기 때문에 연봉은 지원자의 경험과 능력에 따라 결정됩니다. 이러한 상황은 일반적으로 회사에서 매우 높은 수준의 직위를 채용하는 데 적합합니다. 일반적으로 중소 규모 직위, 심지어 VP도 급여 기준 범위를 갖습니다. 의사소통 능력, 학습 능력, 언어 표현 능력, 업무 경험 및 기술 기반 등은 모두 다양한 급여 패키지의 조건이며 사람마다 다를 필요가 있습니다.
포춘지 선정 500대 기업 CEO를 초대하고, 갓 졸업한 대학생을 초대한다면 연봉은 절대 같지 않을 것이다. 일부 관리 직위와 같이 이력서를 기반으로 유연성이 높은 직위도 많이 있으며 이러한 직위의 급여는 실제로 이전 직업의 소득 수준에 따라 협상됩니다.
4. 급여 기밀 유지
회사가 이렇게 하는 이유 중 하나는 동료나 경쟁업체에 자신의 급여 수준을 알리고 싶지 않기 때문입니다. 다른 직원의 보수 패키지를 알아보세요.
채용 시 공개적으로 약속한 급여가 이행되지 않으면 상대적으로 골치 아픈 일이 될 수 있는데, 이는 채용 회사에서도 보고 싶지 않은 일이다. 따라서 보수 패키지의 개방성과 투명성은 비밀스러운 '협상 가능' 또는 심지어 '협상 불가능'으로 바뀌었고 기업 간의 경쟁은 만장일치의 외부 협력으로 전환되었습니다. 구직자가 아무리 똑똑해도 채용 담당자가 치밀하게 설정한 함정에서 벗어날 수 없으며, 이들의 기본 권익도 보호받지 못할 수 있습니다.
또한, 회사가 명시한 급여가 너무 높을 경우, 회사에서 수년간 근무한 직원이 회사에서 채용한 신입사원의 급여가 비슷하거나 그 이상인 것을 발견하여 내부 직원이 퇴사할 수도 있습니다. 그들 자신보다.
5. 고용 부서와의 의사소통이 필요합니다.
인터뷰에 초대한 사람이 HR이 아닐 수도 있습니다. 일부 회사에서는 HR이 상사의 지시를 완전히 따르므로 구직자는 HR 앞에서 자신의 능력을 보여주기만 하면 됩니다. 정상적인 상황에서는 HR이 괜찮다고 느끼면 급여 및 복리후생과 관련하여 구직자를 소개합니다. , 많은 외국 기업과 마찬가지로 상사와 직접 소통해야합니다. 인사부에서 이 직위의 연봉을 모르는 경우가 있기 때문에 연봉란에 '협상 가능'이라고 써도 큰 문제는 되지 않습니다.
구직자로서 어떻게 해야 할까요?
1. 직무 요건을 이해하세요
직위의 요구 사항과 급여 범위를 자세히 이해한 다음 직위의 요구 사항에 따라 이력서를 조정하세요.
2. 말하기 전에 시장 상황을 이해하세요
보통 대부분의 회사는 대부분의 직위에 대해 일정한 급여 기준을 갖고 있기 때문에 급여가 협상 가능하더라도 실제로는 협상이 가능합니다. 아주 크지는 마세요.
3. 회사를 자세히 이해합니다
주로 온라인 검색을 사용하고, 고객에게 전화하여 회사 고객 서비스의 서비스 태도를 이해하고, 회사의 사용자 그룹을 온라인으로 검색하여 회사를 찾습니다. 사용자 그룹은 회사의 사용자 그룹의 회사에 대한 평가를 이해합니다.
4. 온라인 면접을 고려해보세요
온라인 면접, 전화 면접 등을 통해 온라인 면접을 진행할 수 있습니다. 이렇게 하면 급여가 너무 높다는 말을 끝까지 듣지 않을 수 있습니다. 낮거나 귀하에게 적합하지 않습니다. 채용회사에서 대략적인 범위, 즉 수년간의 경력을 가진 분들의 연봉 범위를 알려주시길 바랍니다.
면접을 위해 먼 길까지 왔다고 상상해 보세요. 교통비도 자비로 내야 할 뿐만 아니라, 결국 장거리를 오면 밥도 먹어야 합니다. , 번거로움은 하루 만에 끝날 수 있으며 결국 회사는 귀하에게 답변을 제공할 것입니다. 답장만 해주세요. 귀하의 상황을 알고 있으며 필요한 경우 알려드리겠습니다. 당신은 여전히 상대방의 답장을 기다리고 있고, 당신에게 상기시키기 위해 이메일도 보냈지만, 아마도 그들은 당신에게 전혀 알리지 않을 것입니다. 이 점에 있어서, 진실을 알게 되면 말문이 막힐 것 같습니까?
5. 현장에서의 회사 이해
예를 들어 프론트 데스크의 행동, 회사 직원의 얼굴과 행동 표정, 회사 화장실의 위생 상태, 그리고 회사 내부 위생. 면접 중에는 면접관의 행동과 상태를 관찰하고, 면접관의 수준을 판단합니다. 이 4가지 사항을 바탕으로 면접 여부를 결정하게 됩니다. 이 판단 방법은 매우 정확하고 효과적입니다. 채용은 상호선발, 상호면접, 상호 탈락의 과정을 거친다. 따라서 기업과 구직자 모두 자신의 전문적 기준을 보여주어야 합니다.
마지막으로 여러분 모두가 좋아하는 직업을 찾으시길 바랍니다.