급여 조항: 차변: 관리비 - 임금(총 임금), 대변: 직원 보상금 - 임금. 사회보장 조항: 차변: 관리비 - 사회보장(일부 회사 부담), 대변: 지불 직원 보상 - 사회보장.
1. 임금지급
급여지급이란 이번 달 급여를 다음 달 지급할 때 회계의 일반원칙(발생주의 및 매칭원칙)에 따라 계산하는 것을 의미하며, 이번 달에 발생한 비용은 경상 비용으로 간주되므로 임금이 발생해야 합니다. 급여 발생에는 이번 달에 발생하고 다음 달에 지급되거나, 이번 달에 발생하고 이번 달에 지급되는 두 가지 상황이 있습니다. 복지비가 전체 급여의 14%인 노동조합이기 때문에 급여지급계정을 통해 계좌를 만들어야 하기 때문에 마련한 것이다. 임금지급계좌의 대변금액은 사회보장보고서 검토시 사용되므로 이번달에 적립되어 이번달에 지급됩니다.
2. 발생의 기능
계산 및 추출을 의미합니다. 지정된 비율과 지정된 기본 숫자를 곱하여 출금을 계산하고 특정 계좌에 포함시킵니다. 규정된 기준(법정 직원이 지급하는 급여 등)에 규정된 비율(예: 지급해야 할 국가 기준은 급여의 14%)을 곱한 금액을 말합니다. 후자의 설명은 비용 처리가 복지비 지급 계정에 포함된다는 것입니다. 발생주의를 전제로 발생했지만 실제로 지급되지 않은 일부 비용은 사전에 포함되며, 시스템 규정에 따라 관련(보유, 손상) 적립금이 계산 및 인출됩니다. 계획된 프로젝트를 준수합니다.
기업회계는 발생주의 원칙을 채택하고 있기 때문에 발생주의에 따라 이번 달 지출은 수령, 지급 여부에 관계없이 이번 달 지출로 간주된다. 회사의 임금은 일반적으로 다음 달에 지급됩니다. 즉, 다음 달까지 임금을 지급할 수 없기 때문에 발생주의 요건에 따라 해당 월의 손익을 정확하게 계산하기 위해 선지급 임금 비용이 발생했습니다. 현재 기간. 이러한 규정을 적용한 이유는 회사가 발생주의에 따라 회계를 유지하기 때문이며, 이는 회사의 신중함을 반영합니다. 발생주의는 자금을 받을 권리나 자금을 지불할 의무를 명시하는 해당 기간의 수익과 비용을 결정하기 위한 회계 기준입니다.