임금 체불을 신고할 수 있습니다.
1. 현지 근로 감독부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333으로 전화하십시오.
2. 인사사회보장국에 가서 노동 중재를 신청하세요.
3. 지방 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급명령을 신청합니다.
"노동계약법"에 따라
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음 규정에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법으로.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 잔금을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 지급액의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령합니다. .
임금체불은 '근로보수 지급거부죄(통칭 악의적 임금체불죄)'로 분류된다. 근로자가 노동보수를 지불할 능력이 없는데도 지불하지 않고 그 액수가 비교적 많은 경우, 관련 정부부처에서 지불 명령을 받은 후에도 지불하지 않은 경우, 형을 선고한다. 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고, 벌금을 병과하거나 단독으로 선고하며, 중대한 피해를 야기한 경우에는 3년 이하의 징역에 처한다. 7년이고 벌금도 내야 한다.
「근로계약법」 제10조의 규정을 위반하는 근로계약을 체결하지 아니하였음에도 불구하고 사실상의 근로관계를 형성하고 있는 자에 대하여는 또한 "노동법" 및 "노동계약법"의 적용을 받습니다. 》조정 및 보호. 사실상의 노동관계 형성에 관한 증거 또는 증명을 수집하고 파악하려면 "노동관계 수립에 관한 사항에 관한 고시"의 다음 조항을 참조하십시오.
고용주가 서명하지 않은 경우 근로자와 근로계약을 체결한 경우, 두 당사자 사이에 근로관계가 있다고 판단되는 경우 다음 증빙서류를 참조할 수 있습니다:
(1) 임금 지급 증빙서 또는 기록(직원 급여 지급 명부) 및 각종 사회 보험료 납부 기록
(2) 고용주 "취업 허가증", "근로 허가증" 및 근로자에게 발급된 신원을 증명할 수 있는 기타 서류
( 3) 고용주 채용 "등록 양식", "지원서" 및 근로자가 작성한 기타 채용 양식 기록
(4) 출석 기록
(5) 기타 근로자의 증언 , 등. ?
이 중 (1), (3), (4)항에 해당하는 증빙서류에 대한 입증책임은 고용주가 부담합니다.
노동관계가 성립되었으나 서면 노동계약이 동시에 체결되지 않은 경우, 사용자와 근로자는 계약 체결일로부터 1개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 고용. 이 법의 규정에 따르면, 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다.
사용자가 채용 당시 서면으로 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자와 합의한 근로보수가 불분명한 경우 새로 채용된 근로자의 근로보수는 단체협약에 따른다. 기업 또는 산업의 계약 표준 이행, 단체 계약이 없거나 단체 계약에 규정이 없는 경우, 사용자는 근로자에게 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급해야 합니다.