이' 2013 년 후베이 () 성 송자시 건설국 () 이 공공모집 도시관리감찰직원 공고' 를 정리한 것으로 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다. 다음 정보는 정보 제공만을 목적으로 합니다! ! ! 우리 시의 도시관리감찰 노력을 강화하고 간부 대열 건설을 강화하기 위해, 시 인민정부의 동의를 얻어 송자시에 10 명의 직원을 공개적으로 채용하여 도시관리법 집행팀을 충실히 채용하기로 결정하고, 주로 계획감찰에 종사하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다: 첫째, 공개 채용 조건 1, 건설 사업 사랑, 도시 관리 법 집행 사업 자원 봉사, 규율 준수, 품행이 단정하다. 2. 제 1 학력은 전문대 이상 학력으로 전공에 제한이 없습니다 (퇴역군인 학력은 고등학교로 완화될 수 있음). 3, 우수한 체력, 높이 1.70 미터 이상 (퇴역 군인 우선); 4. 나이는 28 세 이하입니다 (1985 년 6 월 1 일 이후 출생). 5, 채용 요구 사항을 가진 기타 조건. 둘째, 등록 및 자격 심사 1, 등록 시간: 2013 년 5 월 3 일 오전 8 시 30 분부터 5 월 9 일 오후 5 시 30 분까지 2. 신청장소: 시인사국 사업단위 인사관리과 (원노동국 사무실 4 층), 문의전화: 0716-6228259; 3. 자격심사: 응시자는 본인이 응시해야 하며 졸업장, 신분증 원본과 사본 2 부, 각종 수상증서 원본과 사본 2 부, 최근 1 인치 면류관 사진 3 장,' 송자시 사업단위 공개 채용 직원 등록 양식' 2 장을 작성해야 한다. 자격 심사 조건 및 대우는 채용 기관과 주관 부서가 책임지고 해석한다. 자격 심사는 공개 채용 업무를 통해 진행되며, 채용 조건에 부합하지 않거나 거짓을 꾸미거나 채용 규정을 위반한 것으로 밝혀지면 시험 채용 자격을 취소한다. 오가격자 [2007] 18 호 문건에 따르면 필기시험 응시료 50 원/사람, 면접 50 원/사람을 받는다. 4, 시험 및 공개 채용 인선 결정 방법 (1) 필기시험. 필기시험 내용은 전문지식 (70 대, 주로 도시관리, 도시계획 관련 법규 정책), 공보 * * * 기초지식 (30 대) 이다. 일자리 채용 계획 수와 필기시험 참가 인원의 비율은 반드시 1: 2 에 도달해야 한다. 규정된 비율보다 낮으면 채용 직위 수가 그만큼 줄어든다. (2) 면접. 면접은 주로 응시대상자의 종합 능력과 기본 자질을 시험한다. 일자리 채용 계획 수와 면접 참가자 수 1: 1.5 의 비율로 면접 응시자를 확정했고, 마지막 필기시험 성적은 같은 인원으로 면접 범위에 포함됐다. 필기시험 성적 (40 대) 과 면접 성적 (60 대) 에 따라 종합 성적을 계산하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 순서대로 신체검사 인원을 확정했다. 종합 성적이 같은 사람은 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 인선을 확정한다. 종합성적, 면접 성적이 병행하면 학력 높은 사람이 우선한다. 종합성적, 면접 성적, 학력이 같을 경우 병렬인원에 대해 함께 심사해 심사 결과에 따라 채용할 대상을 결정한다. (3) 신체검사. 수험생 필기시험, 면접 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 직위 채용 계획 수와 신체검사 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 참가 인원을 확정했다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체검사는 반드시 이등급 이상 병원에서 해야 한다. 신체검사에 불합격한 경우 해당 직위인원의 종합 성적 (종합성적이 같으면 면접 성적 기준) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 보충인원은 이 직위에 참가하는 면접인들 사이에서만 발생하며, 인원이 보충되지 않으면 채용 직위 수가 그만큼 줄어든다. (4) 심사. 심사 업무는 용인 기관과 그 주관 부서가 구체적으로 책임진다. 평가의 주요 내용은 심사 대상의 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 규율 준수 등을 포함한다. 심사에서 불합격으로 확정되면 심사팀 직원들은 이유를 서면으로 설명하고 시 인적자원 및 사회보장국에 감사 확인을 보고한 뒤 해당 직위에 응시한 인원의 종합 성적 (종합성적이 같으면 면접 성적 기준) 에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해야 한다.
보충인원은 이 직위에 참가하는 면접인들 사이에서만 발생하며, 인원이 보충되지 않으면 채용 직위 수가 그만큼 줄어든다. 셋째, 고용관리 (1) 의임인원의 확정 및 공시, 직무요구, 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 심사합격자는 의임용인원이며, 심사한 후 의임인원명단은 일정 범위 내에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 의용인원에 대해 공시 기간 동안 확실히 채용에 적합하지 않은 문제가 있다는 것을 발견하고 검증하여 채용 자격을 취소한다. (2) 이번 공개 채용을 통해 신입사원을 채용할 경우 일률적으로 채용 계약을 체결하고 인사대리인을 실시하며 관련 인사 수속을 밟는다. 송자시 인적자원 사회보장국 송자시 건설국 2013 년 4 월 28 일