인건비 파견에는 자격증이 필요합니다.
노무 파견 자격증 처리 절차:
1, 노무 파견 조직에 법인 자격을 갖추려면 관련 규정에 따라 시, 구 현 세무부에 가서 세무등록을 해야 합니다.
2, 주최 기관이 소속 관계에 따라 현 인적자원 및 사회보장부서, 시 소속 기업 주관부에서 심사하는 노무 파견 조직 개설
3, 시 인적자원 및 사회보장국에 신청, 시 인적자원 및 사회보장국은 신청 접수일로부터 20 일 이내에 심사를 진행한다.
4, 자격을 갖춘 경우' 자격증' 을 발급한다.
노무 파견 자격에 필요한 자료:
1, 노무 파견 경영 허가 신청서;
2, 영업 허가증 또는 "기업명 사전 승인 통지";
3, 정관 및 자본 검증 기관에서 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서
4, 사업장 사용 증명서 및 업무에 적합한 사무용품, 정보 관리 시스템 목록
5, 법정 대리인의 신분증
6, 노동계약, 노동보상, 사회보험, 근무시간, 휴식휴가, 노동규율 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 규정제도 텍스트 포함 용역과 체결할 노무파견 협정 견본.
요약하면 우리나라에서 노무파견에 종사하려면 소재지 허가 관할권이 있는 인적자원 사회보장행정부에 법에 따라 행정허가를 신청해야 한다. 허가 없이는 어떤 기관이나 개인도 노무파견 업무를 운영할 수 없다.
법적 근거:
"노무파견 행정허가 시행 방법" 제 6 조
노무파견 업무를 운영하려면 해당 지역에 허가 관할권이 있는 인적자원 사회보장행정부 (이하 허가기관) 에 법에 의거해야 한다
허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무를 운영할 수 없습니다.
제 7 조
노동 파견 사업 운영 신청은
(1) 등록 자본은 인민폐 200 만원 이상이어야 한다.
(2) 업무에 적합한 고정 사업장과 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 명시된 기타 조건.