고용주의 고용관리 관점에서 보면 위험이 존재한다. 고용주가 비직원에게 사회보험료를 납부한다는 것은 이들과 표면노동관계가 있다는 것을 의미하기 때문에, 이들은' 권리' 에 대해 단위에 임금을 지급하고 심지어 경제보상금까지 요구할 수 있기 때문에, 고용인은 신중히 해야 한다.
이런 위험은 일반적으로 비직원이 고용주와의 노동관계 확인을 요구하고, 비직원은 사회보장납부 기록이나 사회보장분담금 증명서 등을 제공하여 노동관계의 존재를 증명한다.
< P > 사회보장대행은 기업 임원들이 번거로운 사회보험 분담금 절차를 어느 정도 쉽게 처리할 수 있는 흔한 서비스이지만 사회보장대행 서비스를 사용할 때도 몇 가지 위험에 유의해야 한다. 주로
1. 대행 서비스 기관에 자격 문제가 있다. 일부 비정규 대행 서비스 기관은 필요한 자질과 경험이 부족해 대행 서비스가 표준화되지 않을 수 있으며, 심지어 사회보장비용을 납부할 때 실수와 허점이 생길 수도 있다.
2. 기업과 대행 서비스 기관 간의 협력 위험. 대행 서비스 기관을 선택할 때 기업은 대행 서비스 기관의 신용도와 경영 자질을 알아야 하며, 협력계약을 체결할 때 계약 내용의 상세성과 집행 가능성에 주의를 기울여 후기의 분쟁을 방지해야 한다.
3. 사회 보장 분담금의 재정적 위험. 대행 서비스를 사용할 때 기업은 사회 보장 분담금 프로세스와 자금 흐름에 항상 주의를 기울여 사회 보장 분담금의 재정적 실수와 부적절한 운영을 방지해야 하며, 이로 인해 기업의 재정적 위험이 초래됩니다.
요약하면 기업은 대행 서비스를 선택할 때 신중하게 선택해야 하며, 선택한 서비스 기관이 자질과 전문성을 갖추도록 하는 동시에 위험 의식을 강화하고 통계 관리 및 위험 통제 작업을 잘 수행하여 후기의 위험을 방지해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 4 조
중화인민공화국
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.