기업의 경우: 우선 온라인 채용은 기업의 채용 정보에 대해 기한이 길다. 출시일부터 기업이 실제 인재를 채용할 때까지 계속될 수 있다. 게다가 수수료도 기존 방식보다 훨씬 저렴합니다. 또한, 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업의 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 개인의 경우: 우선, 인재 웹사이트는 개인에게 무료 서비스를 제공합니다. 또한, 국내 교육의 발달과 컴퓨터 지식의 대중화로 인해 점점 더 많은 구직자들이 인터넷에 노출되어 최종적으로 온라인 취업을 선택하게 되었다. 또한, 구직자는 온라인으로 지원하는 것이 편리하기 때문에 인재 홈페이지에 이력서를 등록하기만 하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있다. 건전한 발전과 함께 인터넷에 올라오는 채용정보의 양이 늘어나고, 개인이 자기계발에 적합한 직위를 선택할 수 있는 기회도 점점 더 많아지고 있습니다.
1. 정보의 양: 수천만 명의 구직자가 있고, 구인의 수는 분명히 구직자의 관심을 끌고 있습니다. 인재 채용 웹사이트에는 엄청난 양의 수요와 공급이 있습니다. 정보는 언제든지 문의하실 수 있습니다. 채용 담당자와 구직자 모두 선택할 수 있는 정보가 충분하며, 정보의 양도 인재 채용 시장보다 훨씬 크다.
2. 빠른 정보 전송: 채용 네트워크 플랫폼은 마우스 클릭만으로 즉시 채용 정보를 게시하고 지원 정보를 수신하며 채용 의도를 보낼 수 있습니다. 또한 구직자는 자신에게 필요한 정보를 빠르고 정확하게 조회할 수 있으며, 적합한 채용 직위를 찾았을 때 홈페이지를 통해 채용 부서에 직접 이력서를 제출할 수 있습니다. 시간을 절약하고 효율성을 크게 향상시킵니다.
3. 신속한 정보 업데이트: 온라인 채용 정보는 매우 빠르게 업데이트되며 매일 많은 직책과 인재가 업데이트됩니다. 채용 단위의 요구 사항과 인재 정보를 처음으로 파악하는 것이 가능합니다.
4. 넓은 정보공간 : 채용 및 취업에 지역 제한이 없습니다. 지역적 제한이 없기 때문에 채용 제공자에게 충분한 정보 공간이 제공되고 구직자에게 더 많은 취업 기회가 제공됩니다. 특히 다른 지역의 구직자가 전통적인 구직 방법을 채택할 경우 두 도시를 오가야 할 수도 있습니다. .인터넷을 통해 동등한 경쟁의 공간을 확보할 수 있습니다.
5. 낮은 채용 비용: 채용 담당자는 인재 시장에서 채용하고 있으며 특정 부스 비용을 지불해야 합니다. 구직자는 아름다운 이력서를 만드는 데 많은 돈과 티켓, 교통비, 의복 등을 지출해야 합니다. 커뮤니케이션 및 기타 비용, 인재 시장에 자주 진입하면 채용 비용이 온라인 채용보다 훨씬 높을 것입니다. 온라인 구직자는 완전 무료이며, 채용단위는 일회성 투자로 장기적으로 이익을 얻을 수 있어 채용 비용을 크게 절감할 수 있습니다.