졸업생의 올바른 구직 방법 및 기술
졸업생의 올바른 구직 방법 및 기술 현재 많은 사람들이 취업에 어려움을 겪고 있습니다. 실제로 졸업생들이 취업활동을 하는 과정에서 올바른 방법이 매우 중요합니다. 졸업생이 취업하기 위한 올바른 방법과 기술 1
1. 능력
1. 선택한 직업과 업종을 이해한다
업무 내용을 이해한다 전문적 지위, 업무의 성격, 실무자에 대한 품질 요구사항. 관련 업무를 수행한 친척이나 친구로부터 상황을 배울 수도 있고, 이 분야에 종사하는 다른 사람들에게 조언을 구할 수도 있습니다. 그들은 풍부한 경험과 깊은 이해를 갖고 있으며 지침이 되는 정보를 제공할 수 있습니다. 당신을 위해 예방적인 역할을 하고 그들의 성공적인 경험은 당신이 배울 수 있는 것입니다. Shenzhen Talent Network
2. 자신을 이해하십시오
자신의 지식, 기술, 성격, 취미 및 신체 상태에 대한 이해를 포함합니다. 직업을 찾기 전에 먼저 자신에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지, 자신에게 적합하지 않은 일이 무엇인지 알아야 합니다. 직업을 찾을 때 너무 야심적이지 마십시오. 분명히 능력이 없는 일을 하면 반드시 거절당할 것입니다.
3. 자기 추천
자신과 자신의 직업에 대한 이해를 바탕으로 취업 활동을 시작하세요. 취업활동은 일자리를 찾고 구하는 과정으로, 일반적으로 고용주에 대한 정보 수집, 면접, 대화, 계약 체결 등을 포함합니다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같습니다. 고객에게 귀하의 제품이 얼마나 좋은지, 그리고 가격이 얼마나 합리적인지 알려주어야 합니다. 마찬가지로, 일자리를 찾을 때에도 '나는 이 일을 잘 할 수 있고, 내가 제시하는 요구사항도 매우 합리적이다'라는 중심에 집중해야 합니다. 다른 사람들이 당신을 알아보고 고용할 수 있도록 자신을 판매하는 방법을 배워야 합니다.
2. 멘탈
멘탈을 바로 잡고 차분하게 대처하시면 잘 되실 거라 믿습니다. 예전에 구매는 사람과의 거래였다는 사실을 잊으셨나요? , 가격 협상, 사람들과의 소통 등이 모두 취업 경험의 일부가 아닐까요? 상사가 당신의 현재 시장에서 기대하는 연봉을 기준으로 다음과 같은 조건을 참고할 수 있습니까? 급여에 대해서는 타협하고 더 적절하지 않을까요? 하지만 급여에 대해서는 스스로에게 맡겨야 합니다. 미래의 업무 능력에 따라 상응하는 보상을 받아야 합니다. 연봉을 올릴 이유가 없습니다.
3. 이력서 및 면접
1. 업무를 너무 복잡하게 만들지 마세요
2. 업무에 집중하고 집중해야 합니다.
3. 먼저 회사를 이해하세요(기업 문화 및 기업 요구 사항 포함). 선호도에 맞게 조정해야 하지만 너무 많지는 않습니다(80%는 사실이어야 함). 인생. 전망과 가치에 대한 텍스트입니다(단, 회사마다 구체적이어야 하고 일부는 간결하고 요점이 명확해야 합니다). 졸업생의 올바른 취업 지원 방법 및 기술 2
졸업생의 취업 지원 기술은 무엇입니까
경로 1: 하이터우 이력서를 통해 온라인 지원
가장 일반적으로 사용되는 방법입니다. 이력서를 제출하는 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 이력서를 지정된 이메일 주소로 보냅니다. 2. 상대방 회사의 온라인 신청서를 작성합니다. 채용 웹사이트와 구직 커뮤니티는 모두 온라인 지원 정보를 얻을 수 있는 좋은 방법입니다. 온라인으로 지원할 때는 반드시 해외 지원을 해야 합니다. 관심 있는 회사에 한두 곳만 지원한다면 제안을 받을 확률은 희박합니다.
방법 2 : 개인적인 매력을 보여주는 발표회
발표회는 대상 기업의 채용 정보와 기업 문화를 이해하는 좋은 시간이다. HR을 알 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 물론 프레젠테이션 중에 HR이 주목의 중심입니다. 모두에게 둘러싸인 HR 앞에서 자신을 보여줄 수 있는지 여부는 개인의 매력에 달려 있습니다. 일부 회사에서는 설명회에서 이력서를 수집하거나 직접 필기 시험을 실시하기도 합니다. 그러니 시간이 있으면 더 많은 회사 브리핑에 참석하세요.
경로 3: 캠퍼스 취업박람회에 더 많이 참여하세요.
취업박람회는 캠퍼스 취업박람회와 소셜 취업박람회로 구분됩니다. 캠퍼스 취업 박람회의 전시업체는 일반적으로 해당 학교의 많은 전공과 관련성이 높으며, 모두 신입생을 대상으로 하며, 성공적인 지원 가능성이 매우 높으므로 모두가 참여하는 것이 좋습니다. 사회적 취업박람회의 경우 참가업체와 수요직위가 엇갈릴 뿐만 아니라 지원자도 엇갈린다. 어쩌면 당신과 같은 직책에 지원하는 고등 교육을 받지 못하고 아주 나이가 많은 사람들이 많을 것입니다. 사회에 처음 입문한 갓 졸업한 사람들에게는 이곳이 결코 마음에 들지 않을 것입니다. 따라서 모든 사람이 사회 취업 박람회에 참석하는 데 시간을 낭비하는 것은 권장되지 않습니다.
경로 4: 기업 인턴십을 통해 업무 경험 축적
많은 기업에서 인턴십 자리를 제공하고 있으며 이들 우수 인턴에게는 정규직 직원이 될 수 있는 기회가 제공됩니다. 2학년, 3학년의 경우 자유시간이나 겨울방학, 여름방학을 활용하여 인턴십을 통해 업무능력을 발휘할 수 있으며, 한편으로는 사회경험을 쌓고 취업의 기회도 얻을 수 있습니다. 졸업 후 정규직으로 취업합니다.
물론 Yue Niu에 있는 회사는 인턴에 대한 요구 사항이 더 높습니다. Mars와 같은 회사의 경우 인턴 채용과 정규직 채용이 동일한 심사 기준에 따라 이루어지기 때문에 더 이상 취업 경쟁이 없습니다. 단지 갓 졸업한 학생들도 이런 압박을 받게 될 것이고, 2, 3학년들도 이런 압박을 받게 될 것입니다. 일찍 준비하는 것이 최선의 선택이다. 낮은 학년이라는 핑계로 현실을 도피하지 마라.
경로 5: 내부 추천 성공률이 매우 높다
내부 추천 성공률이 매우 높다. 친척, 친구, 선배, 학교, 멘토 등과의 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있습니다. 이러한 추천은 대개 최종 면접으로 바로 진행되므로 구직 과정에서 주변의 모든 자원을 최대한 활용하십시오. 이는 또한 연결 축적에 주의를 기울여야 함을 모든 사람에게 상기시킵니다.
아마도 당신은 취업을 자신의 능력에 의지하고 싶고, 자신의 능력을 입증하기 위해 다른 사람의 도움에 의지하고 싶지 않을 것입니다. 제가 말씀드릴 수 있는 것은, 좀 더 빠르고 직접적으로 자리를 얻을 수 있는 기회가 있다면, 자신의 가치를 깨닫고 자신의 능력을 그 자리에 반영할 수 있는 시간이 더 많아진다는 것입니다. 선택하는 방법은 개인의 희망에 따라 다릅니다. 현실적으로 잘못될 수는 없습니다.
경로 6: 와서 자신을 추천하거나 다른 사람에게 도움을 요청하세요.
이것은 냉담한 방문입니다. 충분한 자신감과 용기가 있다면 가장 직접적인 방법을 선택하세요. 어쩌면 프런트에서 거절당할 수도 있지만, 어쩌면 당신의 고귀한 사람을 만나게 될 수도 있습니다. 약간의 시간을 보내는 것 외에 무엇을 잃어야합니까? 온라인으로 지원하는 것보다 성공률이 훨씬 높습니다.
경로 7: 경영 경쟁을 통해 고위 경영진의 호감을 얻을 수 있다
이는 실제로 다양한 사업 계획을 통해 뛰어난 비즈니스 통찰력을 갖춘 학생을 발굴하는 현재 매우 인기 있는 채용 방법입니다. 예를 들어, P&G 엘리트 챌린지에서 우승자는 P&G로부터 직접 제의를 받을 수 있고, 해외로 나가 몇 달간 훈련을 받을 수도 있다. 신입생이 아닌 분들도 미리 준비하셔서 참여를 많이 하시면 많은 것을 얻으실 수 있을 것입니다.
학생들에게는 많은 HR 인력을 알아가고, 비즈니스 대회를 통해 능력을 발휘하며, 회사 임원들의 호감을 사는 매우 효율적인 취업 경로가 될 것입니다.