현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 2020년 상반기 구이저우성 쭌이시 공공기관 채용시험에서는 어떤 내용을 시험하게 되나요?

2020년 상반기 구이저우성 쭌이시 공공기관 채용시험에서는 어떤 내용을 시험하게 되나요?

2020년 상반기 구이저우성 쭌이시 공공기관 채용 공고는 아직 공개되지 않았습니다. 모두를 위한 구이저우 공공 기관 시험 정보 구이저우성에 대해 더 자세히 알아야 합니다. 공공 기관 시험에 대한 자세한 내용은 아래 세부 정보를 참조하세요.

참고 정보: 쭌이시 공공 기관에서 2,857명의 인력을 채용한다고 발표했습니다. , 2019년 상반기 구이저우(2019년 4월 9일 발표)

5. 필기시험 및 합격점수

본 채용 필기시험은 공개채용 동시시험에 참여합니다( 비공개), 도내 공공기관의 총점은 300점(총점 계산 시 100점제로 환산한 후 그 비율을 총점에 포함)으로 한다. 이 시험은 시험 범위와 시험지를 지정하지 않으며 교육 과정도 진행되지 않습니다.

1. 시험 시간: 2019년 5월 19일 오전 8시 30분~12시(응시권에 기재된 시간에 따라 다름)

2. 구체적인 내용은 참조 입장권.

3. 시험과목 : 08:30?10:00 "직업적성검사"

10:00?12:00 "종합응용능력"

시험대상은 종합관리(A범주), 초·중등교원(D범주), 의료보건(E범주)으로 분류된다. 그 중 초·중등교사 직위는 중학교 교사 직위와 초등학교 교사 직위로 구분되며, 의료보건 분야는 한의학 임상직, 양의학 임상직, 약학직 등 6개 직종으로 구분된다. , 간호 직위, 의료 기술 직위 및 공중 보건 관리 직위. 지원자는 자신의 직위, 지원 직위, 해당 과목에 대해 해당 과목 시험을 치릅니다.

지원자는 필기시험을 치르기 위해 시험장에 입장하기 전에 유효한 '주민등록증'과 '필기시험 응시권'을 모두 소지해야 합니다. 필기시험에 응시하지 않거나 필기시험에서 유효한 점수를 획득하지 못한 자는 다음 단계 진출 자격이 상실됩니다.

필기시험 결과는 쭌이인적자원사회보장국 공식 홈페이지(/index.html)에서 확인할 수 있다. 응시자는 질의에 주의하고 성적 발표 시 원활한 의사소통이 이루어지도록 해주시기 바란다. 휴대폰이 다운되거나 정지된 경우, 채용단위에 자격심사 연락이 불가능하며 자동 포기된 것으로 간주됩니다.

필기시험 성적 확인 후 시인적자원사회보장국에서 필기시험 합격점수 중 낮은 점수를 결정하며, 필기시험 점수를 충족하지 못한 사람은 입학할 수 없습니다. 다음 링크.

7. 면접(전문기술시험) 및 점수계산

(1) 면접(전문기술시험)

인사팀과 인사담당자의 검증 후 자격심사 동급 사회보장부 자료 제출 후 면접 명단을 공지하며, 면접 시간, 장소 등을 공지합니다. (관련 정보 공개 홈페이지 별첨 2 참조)

면접(전문기술시험)은 동급 인사사회보장부서가 주관하거나, 인사부 및 사회보장부서의 동의를 받아 관할부서가 주관할 수 있다. 같은 수준. 면접 점수는 백분율로 계산됩니다.

면접(전문기술시험) 인력은 자격심사를 통과한 사람으로 한다. 면접(전문기술시험) 응시자 명단이 발표된 후, 자격심사 합격자가 면접 포기를 신청할 경우 현 단계에서 면접에 대체인원을 입력하지 않으며, 자동전형이 있는 경우 포기 또는 후속 단계에서 공석이 발생하는 기타 사유로 인해 교체가 연기되지 않습니다. 면접에 불참한 지원자는 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.

동일 직위에 대한 면접(전문능력시험)에 실제로 참여하는 지원자가 예정된 모집 직위 수를 초과하고 경쟁이 형성되는 경우, 다음 단계 후보자는 해당 직위에 따라 결정됩니다. 총점수와 채용예정인원이 실제 면접(전문기술시험)에 참여하는 인원과 채용예정인원이 1:1 이하인 경우 면접(전문기술시험) 점수가 90% 이상이어야 하며, 시험장에서 실제 면접 응시자의 평균 점수 이상이어야 합니다. 위의 링크로 진행하실 수 있습니다.

(2) 점수 계산

필기시험 및 면접 후 해당 비율에 따라 총점을 계산합니다. 그 중 필기시험 점수가 시험 총점의 60점을 차지하고, 면접 점수가 시험 총점의 40점을 차지합니다. 즉, 총점 = 필기시험 점수 60점, 면접점수는 40점인가요?

필기시험, 면접, 총점 계산은 반올림 방식으로 실시하며 소수점 이하 두 자리를 사용한다. 동일한 직무에 지원한 지원자가 전체 점수가 가장 낮을 경우 필기 시험 점수가 높은 사람이 높은 순위를 차지합니다. 필기시험 점수가 동일할 경우 면접을 재편성하며, 새로운 면접에서 점수가 높은 지원자가 상위에 배치됩니다.

원제: 쭌이시 2019년 상반기 공공기관 공개모집 브로셔

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