공무원이란 법률, 금융, 경제통상, 도시건설, 기획, 정보, 외국어, 첨단기술 분야 전문가로서 사회의 특수한 필요에 따라 정부기관에 채용되는 전문가를 말한다. 일하다. 그들은 행정시설을 점유하지 않고, 행정직도 없고, 행정권한도 행사하지 않으며, 계약에 따라 완전히 관리되며 특정 전문업무에만 종사한다. 게다가 직원들은 공무원의 급여 기준을 따르지 않으며 보수도 상대적으로 높다. 공무원은 아니지만 공무원처럼 대중으로부터 공개적으로 채용되는 사람은 채용 후 정부 부서 직위를 차지하지 않습니다. 업무 필요에 따라 기관은 승인을 받아 보다 전문적인 직위와 보조직에 대한 시험 임용 제도를 시행할 수 있습니다. 지방 수준 이상의 공무원 부서. 기관이 공무원을 채용할 때 공무원시험 및 채용절차를 참고하여 공개채용을 실시할 수도 있고, 자격을 갖춘 인력 중에서 직접 선발하여 채용할 수도 있다. 기관임용제 하의 공무원은 정해진 설립정원과 급여지원 한도 내에서 수행되어야 한다. 공무원 제도의 개혁을 뒷받침하기 위해서는 공무원 제도가 필요하다. “공무원 제도의 표준화된 관리 대상은 정부 업무의 주체인 공무원입니다. 공무원에 대한 종합적이고 과학적이고 체계적인 관리를 통해 공무원이 적극적이고 효과적으로 업무를 수행하도록 장려하고 궁극적으로 정부가 목표를 달성하도록 보장합니다. 고품질의 효율적인 공공 서비스 관리. 10여년의 건설 끝에 공무원 시스템은 사회주의 시장 경제 발전의 요구에 부응한다는 것이 입증되었습니다. 그러나 사회와 경제가 발전함에 따라 전통적인 경직된 공무원 시스템은 더 이상 공공 행정 조직의 분권화, 유연성 및 전문화 요구에 적응할 수 없습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 공무원법" 제100조에 따라: 기관은 업무 필요에 따라 공무원의 승인을 받아 다음을 수행할 수 있습니다. 성급 이상 부서, 고도로 전문적인 직위와 보조직에 대한 임용제도를 실시한다. 전항에 열거된 직위가 국가기밀과 관련된 경우 임명제도를 실시하지 않는다.