제가 알려드릴게요. 대우를 참고할 수 있습니다. 신입생이라면 1 년 안에 연휴가가 없다면, (기술체계) 우리 중점 본선 지원서에서는 260 초과근무, 토요일마다 하루 130 이라고 하는데, 실제로 2600 은 토요일마다 초과근무와 평일 7 시부터 8 시까지 근무한다는 것을 포함한다. 즉 대우는 200 월간 초과근무 일수 *130, 평소 초과근무는 무료다. 석사 대우는 실제로 300 매월 야근 일수 *130 으로 평소 야근은 무료입니다. 당신의 대우가 아무리 많아도 5000, 1 일반마다 130 을 주고, 평소 야근은 무료이며, 모든 야근은 필수이며, 월급이 높을수록 야근이 심해집니다.
복지요. 09 계 본과 석사 추석에 1000, 연말 상여금 500, 매년 당신의 생일은 500, 입사 1 년 동안 프로젝트상이 없고, 이듬해 설날에는 프로젝트상이 있습니다. 500 을 받을 수 있다면 신께 예배를 드려야 합니다. 대머리는 모두 지도자가 가져갑니다. 이 프로젝트라도 이런 복지에 대해서. 또 반년상은 지도자의 심정을 보고, 그룹 리더와 기분이 나빠지면 보내지 않고, 모든 복지는 이것뿐이다.
지난 2 년 동안 서공그룹은 재정권을 회수해 매일 무거운 돈을 그룹으로 나누었고, 중형은 직원들에게 돈을 보낼 자격이 없었고, 모두 그룹 승인을 받아야 했다. 그룹이 승인하지 않으면 받을 돈이 없었다. 중익이 매우 좋았고, 일이 매우 힘들었고, 다른 회사는 과학기술 효과가 좋지 않았고, 다른 회사는 우리보다 월급이 100 달러 부족했다 솔직히 말해서, 그룹의 관리는 매우 나쁘다. 여기서 나는 감개무량하고, 힘들게 번 돈을 그룹의 한가한 사람들을 키우고, 그룹은 무거운 돈을 각 자회사에 균등하게 나누어 어이가 없다. 그룹이 재정적 대권을 가지고 원하는 대로 할 수 없다.
물건을 배우러 온 것도 좀 허튼소리야. 계약인턴 기간 1 년 동안 어떤 프로젝트도 하고 싶지 않아. 내가 알기로는 첫해는 심부름이고, 통지를 하고, 석사, 피곤하고, 배울 수 없고, 1 년 후에야 천천히 임무를 맡긴 것도 작은 것으로 알고 있어. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 여기서 말하자면, 초과근무는 모두 회사의 기업문화가 되었다. 임무가 없어도 억지로 앉아야 한다. 물론 정상적인 초과근무 수당으로 주지 않을 것이다. 비용이 너무 많이 든다. 모두 130.
인턴 기간이 1 년 후에 정정된다. 각 부서에서 새로 온 사람은 1~2 명이 연기해야 한다 1 년 후 (연기된 것 제외) 본과 대우 300 월 초과근무 일수 *130, 석사 대우 500 월 초과근무 일수 *130, 초과근무는 여전하다. 석사 이후 3 년 동안 임금 인상 확률은 비교적 작다. 본과는 임금이 낮기 때문에, 전환 후 1 년 반 동안 임금에 1000 (그 해 효과를 볼 수 있음) 을 더할 가능성이 있다. 이후 회사에서 채용한 대학생이 점점 많아지고, 수백 수가 늘어나고, 한 번 가산한 후 임금 인상에 2 ~ 3 년 정도 더 1K 를 더하면, 회사는 임금이 높고, 자기감각이 좋다고 생각하는데, 실제로 기술설계체계는 소수에 불과하다 그리고 노동자의 임금이 높고, 게다가 노동자들은 매우 자랑스러워서, 기술도 그들의 월급이 높지 않아, 기술자를 좀 업신여긴다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 새로 온 일꾼은 기술자보다 대우가 1 배 더 높으니, 만약 당신이 노동자라면, 젊을 때 많은 돈을 벌 수 있습니다! ! ! ! ! 중중한 대우의 상당 부분은 근로자의 임금으로 지탱된다. 솔직히 말해서, 전국 공기업에서는 중형노동자의 임금이 절대적으로 손꼽힌다.
만약 당신이 서주에 있다면, 기술을 하는 것도 좋습니다. 여기도 좋습니다. 전제임금이 낮고 야근이 심하지만 10 년 8 년을 버티면 성공할 수 있습니다. 외지의 건의라면 잘 생각해 보세요.