일반적으로 남북의 의견은 서로 다릅니다. 국가 규정은 5보험 1펀드입니다.
5보험 1펀드
개방형: 보험, 사회보장, 생명
목차 5대보험 1펀드 지급비율에 대하여 연금보험 급여 의료보험 급여 실업보험 급여 산재보험 급여 출산보험 급여에 관한 특별안내
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5개 보험 1개 펀드 정도
[이 문단 편집]
'5개 보험 1개 펀드'란 연금보험, 의료보험 등 5개 보험을 말한다. , 실업보험, 산재보험, 출산보험
'원 펀드'란 주택공제기금을 말합니다.
그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료로 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.
'5대 보험 1기금' 지급 비율
[이 단락 편집]
현재 베이징의 연금 보험 지급 비율: 단위당 20% (17%는 전체 기금으로 편입, 3%는 개인 계좌로 편입), 8%는 개인 편입(모두 개인 계좌로 편입): 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인의 경우 2% + 3위안,
실업보험 지급 비율: 단위의 경우 1.5%, 개인의 경우 0.5%, 산업상해보험은 산업 범위에 따라 산업상해율을 결정합니다. 단위는 분할되어 있으며, 산모보험 지급비율은 단위당 0.8%이며 개인지불은 없습니다.
공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대지급액은 북경직원 평균연봉의 300%의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다.
(조정기금이란 연금보험제도가 국가단위 제도에서 국가-사회제도로 점진적으로 전환되는 과정에서 국가적 조정이 필요하고, 불균등한 경제 발전 및 인구 고령화.
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(1) 기업 기부금을 기반으로 사회 공동 기금을 설정합니다. (2) 직원 및 기업 기부금을 기반으로 개인 계정을 설정합니다. 계좌와 결합된 반기금 시스템은 중국의 노령 인구 위기에 대처하고 기존 시스템에서 새로운 시스템으로의 전환 비용을 점차적으로 분산시키며 기업의 전환을 점차적으로 실현하는 데 도움이 됩니다. 연금보험제도에서 개인연금보험제도까지)
4개 보험과 1개 펀드의 지급금액은 지역마다 다르며, 기준은 급여총액을 기준으로 한다. 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하는 기업도 있지만, 기본급만 지급하는 기업도 있어 법에 저촉됩니다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요.
연금보험, 실업보험, 의료보험 탈퇴는 법적으로 허용되는 경우에만 받을 수 있으며, 보험등록부에서 발급한다. 예를 들어 '연금보험은 법정 연령이 된 후에만 탈퇴할 수 있다. ." 네, 실업급여를 받으려면 일정한 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 호적 소재지 관할구청에 가서 실업수당 신청과 구직증명서 신청을 동시에 하는 경우 , 이는 실직 후 일자리를 찾을 의향이 있어야 함을 의미합니다.
실직 후 일을 원하지 않으면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한, 연금과 실업급여를 동시에 받을 수 없습니다.
수습기간 동안 보험을 받을 수 있는지 여부
수습 기간 동안 보험에 가입해야 합니다. 수습 기간은 계약 기간의 필수적인 부분이고 계약 기간과 별개가 아니므로 수습 기간 동안에도 보험에 가입해야 합니다. 기업은 직원에게 보험을 제공할 법적 의무가 있습니다. 직원이 보험료를 지불할 필요가 없다고 명시하더라도 이는 관련 당사자의 의도나 자발적인 사항에 좌우되지 않으며, 상업 보험은 사회 보험을 대체할 수 없습니다. p>
[이 단락 편집]
15년 이상 연금 보험을 납부했고 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1 , 사망시까지 매월 규정에 따라 산정된 기초연금을 받습니다.
기초연금 계산식은 다음과 같다.
기초연금 = 기초연금 + 개인구좌연금 + 임시연금 = 퇴직 전 해당 시 근로자의 월평균 급여 × 20%(지급기간이 15년 미만인 경우 15%) + 개인계좌 원리금합계 ¼120 + 지수평균월급여 × 1997년 말 이전 지급기간 × 1.4%.
2. 죽음의 치료. (1) 장례비 (2) 일회성 연금 (3) 부양요건을 충족하는 직계가족에게 생계곤란지원금을 부양하는 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급합니다.
참고: 연금보험은 관련 서류에 따르면, 기본연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 기업 또는 피보험자(실업 수급 기간 동안 납부하지 않는 실업자)는 최대한 계속해서 납부해야 합니다. 보험금을 지급하지 아니하는 자) 단) 피보험자는 국가가 정하는 연금조건을 충족하는 자로서 기초연금액 산정시 전달된 지급중지누적기간을 기준으로 기초연금액 산정기준을 산정합니다. (간헐지급누적기간은 12개월을 1년으로 계산하며, 12개월 미만인 경우에는 산정하지 않습니다.) )
예:
2020년인 경우 퇴직할 때 기본연금은 일반적으로 2019년 사회 평균 급여 × 20%입니다. 단, 연금 보험이 중단된 경우. 퇴직 전 30개월 동안 휴직했다는 뜻이며, 2년으로 계산하면 기본연금액은 2017년 사회평균임금 × 20%
의료보험 자격
<입니다. p>[이 문단 편집]1. 통원 및 응급의료비
연간(1월 1일부터 12월까지) 기본의료보험 범위 내 현직근로자의 의료비 누적 31) 2,000위안을 초과하는 경우
2. 정산비율:
계약기간 중 2,000위안을 초과하는 파견인력 비용의 50%를 지급하며, 개인은 50위안을 지급한다. %;
1년 동안 파견 인력에게 지급되는 외래 및 응급 상환금의 최대 금액은 RMB 20,000입니다.
3. 피보험자는 진료비 지급 증빙으로 지정병원 진료를 위한 외래 진료 영수증(고액 이하 영수증, 처방전 하단 등 포함)을 적절하게 보관해야 합니다.
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4. 3가지 특수질환에 대한 외래진료: 피보험자가 악성종양, 신장투석, 신장이식 등으로 방사선치료 및 화학요법을 받은 후 외래진료를 받아야 하는 경우, 제2자 및 제3자 피보험자의 진료 중, 등급지정병원은 '질병 진단서'를 발급하고 '베이징 의료보험 특수질병 신청 승인 양식'을 작성하여 구 의료보험 센터에 보고하여 승인 및 접수를 받아야 합니다. 이들 세 가지 특수질환에 대한 외래진료 및 약품 수거는 치료 승인을 받은 지정 병원에서만 가능하며, 지정 소매약국에서는 구입할 수 없습니다. 발생한 진료비가 외래특수질환에 해당하는 경우 입원을 참조하여 정산합니다.
5. 입원치료
● 입원보험금: 입원 조건을 충족하면 입원 후 정산합니다. 이때 병원은 피보험자로부터 보증금의 일부를 징수하며, 보증금 금액은 피보험자의 상태에 따라 병원이 비례적으로 결정합니다.
파견인력부대 및 피보험자가 의료보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않을 경우 입원보증금은 파견인력이 직접 전액 납부
●정산주기 : 90일마다 1회 청구 주기: 90일 이내, 각 입원은 1회 청구 주기입니다.
●외래 방사선 치료 및 화학 요법, 신장 투석, 신장 이식 후 거부반응 방지제, 악성 종양 환자 연중 입원이 필요한 정신질환 환자의 의료비는 360일마다 청구됩니다.
●지정 보건소(역)의 자택에서 피보험자가 지출한 의료비는 )은 360일마다 청구됩니다.
●피보험자가 퇴원하거나 단계적 치료가 완료되면 파견된 사람이 먼저 병원에서 정산해야 합니다. 파견인이 직접 부담해야 할 비용은 의료보험조정기금과 고액의료공제금에서 지급한 기본의료비를 의료보험센터에 신고하여 심사를 거쳐야 합니다. 및 병원 정산
● 피보험자의 입원 및 기본의료보험 범위 내에서 의료비 정산, 기본의료조정기금 지급 기준액 및 최대 지급액 설정
●기준액은 첫 입원 시 1,300위안, 이후 입원 시 650위안이며, 초과하는 경우 최대 지급 한도는 50,000위안입니다. (최소 지급 기준 미만인 부분 및 파견인력 개인부담), 고액 의료비 공제
지원금 지급액의 70%, 파견인력 개인부담 30%. 1년 내 최대 지불액은 RMB 100,000입니다. 입원비 정산기준은 병원등급 및 비용금액을 기준으로 분할계산하여 1회 정산주기 내 누적지급을 원칙으로 합니다.
(다양한 비율이 조정되면 새로운 기준이 적용됩니다)
참고: 공공외 교통사고에 대한 의료보험은 책임이 면제됩니다.
실업보험 혜택을 누리세요
[이 문단 편집]
실업보험금이 1년 이상 지속적으로 지급되었으며, 파일은 거리. 길거리에서도 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1． 실업보험 급여: 실업보험 기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본생활비를 말합니다. 가장 중요한 실업보험 급여입니다. 실업 보험 혜택은 베이징의 관련 문서에 따라 시행됩니다.
2. 실업보험 수급 중 의료비 지원 : 실업보험 수급 중 발생한 의료비에 대해 실업자에게 지급하는 보조금을 말한다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 시행됩니다.
3. 실업보험급여 및 부양배우자 및 직계가족의 연금을 수급받다가 사망한 실업자의 장례급여는 관련 규정에 따른다.
업무상 상해보험 혜택을 누리세요
[이 단락 편집]
계약 기간 중 사고가 발생한 경우 명세서를 받아야 합니다. 회사로부터 상황을 보고하고 회사 직인을 날인한 후, 가능한 한 빨리(영업일 기준 3일 이내) 업무상 재해 인정을 신청하고 다음 자료를 제공하십시오.
1. 진단서 또는 입원 의료 기록
2. 직업병 진단서(원본 1부, 사본 1부)
3. 단 또는 교통부서의 교통사고 증명서가 필요합니다.
4. 신분증 사본
5. 유효기간 내 근로계약서 원본
출산 보험 자격
[이 단락 편집]
출산 보험으로 상환 가능 관련 비용
환급 범위에는 출산 수당, 출산 의료비가 포함됩니다. 국가와 시가 정하는 비용, 가족계획 수술 의료비, 기타 출산 관련 비용.
출산수당은 여성직원이 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가일수를 곱하여 산정한다. 출산수당은 여성근로자가 출산휴가기간 동안 받는 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 지급한다.
산모의료비는 여성직원이 임신과 출산으로 인해 지출한 건강진단비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비 등을 포함합니다.
가족계획 수술 의료비에는 가족계획을 위해 직원이 지출한 의료비가 포함됩니다.
이제 연금을 받고 퇴직 후 의료보험 환급을 받으려면 20년의 의료보험과 15년의 연금을 충분히 납부해야 합니다.
특별 팁
[이 단락 편집]
우선, 등록된 영주권이 아닌 곳에서 일하러 가는 경우, 예를 들어 원래 등록된 영주권이 다음과 같은 경우 베이징에서 일하고 선전으로 출근하면 등록된 영주권이 선전으로 이전되었는지 여부에 관계없이 장래에 선전에 가면 취업한 후에는 선전에 있지 않을 것입니다. 심천에서 납부한 5개 사회보험과 1개 주택기금을 이전할 수 있는지 여부가 매우 문제가 됩니다.
현재 전국 5개 사회보험과 1개 주택펀드가 인터넷에 연결되어 있지 않기 때문에 베이징에서만 인터넷에 연결된다.
베이징, 몇 년 뒤에 다른 회사로 이직하게 된다면 다른 베이징 부서에서 일하게 된다면 사회보험 5개, 주택펀드 1개로 문제 없을 겁니다
. 하지만 다른 지방이나 시에서 뛰어내리면 환승할 때 매우 번거롭습니다.
앞서 언급한 5개 보험 중 3개 보험은 기업과 개인이 동시에 납부해야 한다. 의미는 이렇습니다. 예를 들어 연금 보험의 경우 급여가 2,000이면 본인이 8%를 지불하고 고용주가 15%를 지불해야 합니다(위 데이터는 모두 가정입니다)). 이 돈은 모두 예금됩니다. 연금 보험에 가입할 자격이 있는 경우에만 인출할 수 있으며(구체적인 조건은 위 참조), 위 단락에 기록된 내용을 고려하여 이체할 수 없으면 돈이 헛된 것입니다. 그리고 당신은 그것을 철회할 수 없습니다.
모든 기업과 개인이 동일한 금액을 지불합니다. 예를 들어 1인당 급여에
를 곱하면 됩니다. , 고용주는 귀하에게 1,000을 지급할 것입니다. 직업을 바꾸면 그 돈은 이전될 수 없습니다.
그러면 매달 지불하는 500은 헛된 것이며 귀하는 자격이 없기 때문에 인출할 수 없습니다. 주택공제금을 누리려면 집을 살 때만 빼낼 수 있는 조건이 있습니다.
그러면 어떤 사람들은 이렇게 물을 수도 있습니다: 내가 평생 일을 시작한 도시에서 개발할 계획이 없다면
5개 보험과 1개 주택펀드, 납부하지 않아도 되나요? 대답은 '아니요'입니다. 적어도 세 가지 보험은 국가에서 의무적으로 가입해야 하기 때문에 저는 상당히 무력합니다.
그리고 5개 보험, 1개 펀드 지급 기준은 연봉에서 그 비율을 어느 부분에 곱하느냐의 문제다. 자
먼저 기본급 + 각종 복리후생 + 상여금의 구성을 살펴보겠습니다. 많은 기업에서는 기본급을 기준으로 5가지 사회보험과 1가지 주택기금만 제공하고 있습니다
3가지 부분으로 계산하면 개인 부담금은 더 커지지만 고용주가 이를 제공하기 때문입니다
더 많은 것(기업과 개인 모두가 지불하는 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금은 개인의 경우 작고, 단위의 경우 큽니다). 그래서 많은 기업들은 스스로 돈을 절약하기 위해 기반을 최대한 작게 만들려고 합니다. . 게다가 복지 부분에 있어서 고민이 많이 되시는데요, 앞으로 계약하실 때 꼭 물어보셔야 할 부분이에요!
앞서 언급했듯이 주택공제금은 기업과 개인 모두가 지불하지만 조만간 회사가 지불하는 부분도 귀하의 것이 될 것입니다
(구매하는 한) 미래의 집은 귀하의 것이 될 것입니다) 한 번에 꺼낼 수 있습니다). 예를 들어, 비율에 따라 매달 500을 지불하면 고용주는 집을 사기 전에는 1,000을 줄 수 있지만 이론적으로는 1,000도 제공합니다. 1,000 혜택을 드립니다. 사실, 그것은 계산되어서는 안 됩니다! ! ! ! 1,000은 허구이고 집을 사지 않으면 철회할 수 없기 때문에 계약하실 때 주택공제금이 혜택에 포함되는지 꼭 확인하셔야 합니다!
회사 혜택의 '4펀드' 알고리즘(상하이 상황 참조)
'4펀드' 지급 기반 정의
일반적으로 4개 펀드의 기준은 이번 달 급여이지만, 급여가 매우 높은 경우(예: 작년 해당 도시의 평균 월급의 3배 이상) 기준이 맨 위에 있습니다. 그리고 급여가 특히 낮은 경우(예: 작년 해당 도시의 월 평균 사회 급여의 60% 미만) 기본 숫자에도 제한이 적용됩니다.
2004년 상하이 상황을 예로 들면, 2003년 월평균 사회임금은 1,847위안이었다.
월급이
1847*3=5541위안을 초과하는 경우. 그러면 4개 펀드의 기본 금액은 5541위안이고 월급이 1847*60%=1108.
2위안 미만인 경우 4개 펀드의 기본 금액은 1108.2위안입니다. 급여가 1108.2~5541위안 사이인 경우 기본 숫자는 귀하의 급여입니다.
'4대 펀드' 지급 비율
4대 펀드 지급 비율: 개인 부담 부분, 회사 부담 부분
연금 보험 기금: 기본*8% + 기본*22%(최근 이 비율로 변경된 것으로 보입니다)
의료보험 급여: 기본*2%+ 기본*12%
실업보험 혜택: 기본*1%+ 기본* 2%
주택 공제 기금: 기본*7%+ 기본*7%
개인 부담금은 왼쪽 부분으로 8%입니다. +2%+1%+7%=18%, 회사는 적절한 부분, 즉 22%+1
2%+2%+7%=43%를 지불합니다. 4가지 펀드를 공제한 급여는 *18%이고, 회사가 지급하는 총액은 Y=근로자 임금 + 기본 *43%입니다.
모두 주목하세요!
1차와 4차 펀드의 지급비율이 꼭 연봉과 같지는 않다. 즉, 세전 연봉이 4,000이라면 지급 기준도 반드시 4,000은 아니며, 더 낮을 수도 있다. 이 숫자보다
2. 회사 비용에는 위에서 언급한 비용 외에 출산 보험 및 업무상 상해 보험도 포함됩니다. 전자는 05%, 후자는 0이다.
5~3%
위는 상하이의 상황이고, 다른 도시의 상황은 확실히 다르다(제외) 1,600의 세전 공제)
상하이 유학생이 아닌 학생에게 취업할 때 "4 기금" 지불 방법
"4 기금"은 사회 보험 기금의 약어입니다. 상하이 사회 보험 기금에는 연금 보험,
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의료 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 업무상 상해 보험이 포함된 주택 공제 기금이 있습니다. 현재 상하이에서 일하는 사람들이 상하이에서 사회보험 및 주택 공제금을 지불하고 누릴 수 있는지 여부는 노동사회보장국에서 주로 가구 등록 상태에 따라 결정됩니다.
다음 상황:
첫째, 이 도시에서 호적에 따라 사회보험을 납부해야 하는 상황은 다음과 같습니다.
(1) 상하이 호적을 취득한 사람( 졸업 및 취업 직후 신청한 사람 포함) 상하이 호적 등록 또는 취업 신청 후 고용주가 인재 소개 절차를 처리합니다.
(2) 상하이 거주 허가를 신청한 사람(포함) 졸업 및 취업 후 상하이 거류 허가를 직접 신청한 사람) 도시에 등록하거나 취업한 후 고용주가 인재 소개 절차를 처리합니다. 이 두 가지 경우, 대학생은 취업 후 상하이 사회보험에 가입할 수 있으며, 고용주에게 상하이 도시 사회보험('도시 보험'이라고 함) 또는 소액
도시 사회 보험('도시 보험'이라고 함)을 지불하도록 요구할 수 있습니다. "도시 보험"으로). 위의 두 상황은 사회보험 지급 측면에서 완전히 동일하며 지급 측면에서 다릅니다.
상하이 주택 공제 기금, 즉 고용주는 상하이 호적을 취득한 사람에게 지급해야 합니다.
상하이 주택 공제 기금 고용주는 상하이 거주 허가를 신청한 사람들에게 상하이 주택 공제 기금을 지불할 의무가 없습니다.
상하이 주택 공제 기금.
둘째, 상하이 호적 등록이 없거나 상하이 거류 허가를 신청하는 경우 어떻게 해야 하나요? 이러한 유형의 인력은 채용 후 '상하이 이주노동자 종합보험'에 가입할 수 있습니다. 물론 고용주는 관련 규정에 따라 외국인 채용 절차를 완료해야 합니다. 상하이 이주노동자를 위한 종합보험에는 업무상 부상, 입원, 노인 보조금 등 세 가지 혜택이 포함된다.
요약하자면, 상하이 출신이 아닌 대학 졸업자가 '4대 재정 지원' 문제에 대해 고용주와 인터뷰할 때 먼저 고용주에게 가구 등록 상태를 알리고 상황을 논의해야 합니다. 호적 등록 또는 거주 허가를 신청해야 하는 고용주의 의무가 이행되었는지 확인하고, 협상 결과는 고용 계약 또는 별도의 계약에 서명하여 향후 사회 보험 및 주택 혜택의 지급 및 향유에 영향을 미치지 않도록 할 수 있습니다.
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자랑스러운 펀드.
수습기간 동안 권리를 보호하는 방법
근로자의 권리
1. 인민노동법에 따라 최대 기간은 6개월입니다. 중화민국 및 중화인민공화국 》제21조: "근로계약
은 수습기간을 정할 수 있으며 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다."
수습기간 고용주와 직원 간의 상호 합의로 6개월 이내의 검사 기간을 이해하고 선택하며 동의합니다.
구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.
2. 한 번만 시도하십시오. 그렇지 않으면 수습 기간은 한 번만 가능하며, 일반적으로 처음 입사하거나 재취업한 직원에게 적용됩니다. -고용
이때 갱신된 근로계약에는 수습기간이 명시되어 있지 않습니다. 수습기간은 일종의 조사기간으로, 근로자와 고용주가 상대적으로 낯설 때 쌍방의 이익을 보호하기 위해 설정한 것이기 때문이다
. 직원과 고용주가 이미 서로 친숙한 사이라면
물론 별도의 수습 기간을 합의할 필요는 없습니다. 합의된 경우 해당 합의 역시 불법이며 법적 효력을 가질 수 없습니다.
고용주가 직원의 직위를 변경하더라도 추가 수습 기간을 합의하는 것은 허용되지 않습니다.
3. 수습기간 계약=근로계약법은 '수습기간 계약'의 존재를 명백히 금지하고 있다.
사용자와 직원 사이에 체결된 노동 계약이 없고 수습 기간은 임명서, 고용 통지서 또는 기타 서면 문서로만 합의된 경우
근로계약의 체결로 간주되며, 수습기간은 근로계약 기간으로 간주됩니다. 마찬가지로
수습기간 동안의 급여만 합의한 경우에는 근로계약상 근로보수로 간주됩니다.
사용자가 입사 후 급여에 대해서도 합의하면
정규직이 되면 정규직이 된 이후의 급여는 근로보수로 간주되어 수습기간 동안의 급여계약은 무효가 됩니다. 근로자는 수습기간 동안 고용주에게 정규 임금과 동등한 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다. 다만, 근로자가 정규직으로 전환한 후 사용자가 구두로만 급여를 인상할 것을 약속하고, 어떠한 문서나 구체적인 수치로 구체적인 합의를 하지 않은 경우에는 수습기간 동안의 급여를 삭감한 것으로 간주합니다.
1. 고지 의무
사용자는 근로자가 고용주에 입사하여 근무를 시작할 때 수행해야 할 권리와 의무를 고지해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 관련 규칙 및 규정, 노동 규율, 노동 보호 조건, 직원 복리후생 등에 대해 근로자에게 알려야 합니다. 특히 직원에게는 고용 조건, 직무 요구 사항 등에 대해 자세히 알려야 합니다. 고용주가 이를 직원에게 알리지 않아 직원이 과실을 저지른 경우
사용자는 이에 상응하는 책임을 져야 합니다.
2. 교육 의무: 직원을 위한 현장 교육도 고용주의 중요한 책임입니다. 사용자가 직업훈련을 실시하지 않아 근로자가 직무를 수행할 수 없거나 업무상 부상이 발생한 경우 사용자는 이에 상응하는 책임을 져야 한다.
3. 입증의무 : '수습기간'은 서로 노력하고 연락하는 과정이지만, 수습기간 동안 고용주가 직원에게 '이별'을 원하는 경우
충분한 이유가 있어야 합니다.
수습 기간 동안 고용주는 직원이 노동 계약을 일방적으로 종료하기 전에 고용 조건을 충족하지 않는다는 것을 입증할 증거를 확보해야 합니다.
즉, 고용주가 모든 입증 책임을 집니다.
수습기간 중 근로관계 종료와 관련하여 당사자 간에 분쟁이 발생하는 경우, 고용주가 모든 입증책임을 져야 합니다.
따라서 사용자는 전체 수습기간 동안 행위의 표준화에 주의를 기울여야 하며, 합리적인 설명을 제공하기 위해 필요한 서면 자료와 문서를 보관해야 합니다.