1. 강점 면에서는 여전히 iSoftStone이 상대적으로 강합니다. 회장이 해외 방문 시 iSoftStone의 CEO를 데리고 옵니다. 우리는 국내외 유명 기업과 협력하고 있으며, 출석, 평가, 급여 조정 등 시스템 측면에서 비교적 건전합니다. 국내법과 규정에 따라 시행됩니다.
2. 급여에 관해서는 개인적으로 HR에서는 입사 기간 동안 주로 경력과 근무 연수를 고려하여 급여를 결정합니다. 연말 상여도 없고, 부서 자금도 없고 너무 불쌍하고 나와는 상관없는 일이다. 입사 후 기본적으로 급여 인상이나 급여 인상을 기대하지 마십시오. 할당량이 있으면 인상폭이 크지 않기 때문입니다. 그러므로 입사기간 동안의 급여는 잘 협상되어야 하며, 향후 2년간의 발전과 연말 보너스도 반드시 고려해야 하며, 이는 앞으로 받게 될 죽은 급여입니다. 상여금, 연말 상여금은 정말 없으니 의심하실 필요가 없습니다! 아웃소싱을 하고 있기 때문이죠! 업무 강도 측면에서 보면, Huawei 사무실에서는 주말에 월말 토요일에 초과 근무를 해야 하지만, 연말에 휴가를 내거나 급여로 정산할 수 있습니다. 일부 프로젝트 팀은 스프린트 기간 동안 더 많은 초과 근무를 요구할 것입니다. 프로젝트 팀마다 요구 사항이 다르지만 초과 근무는 선택하는 방법에 따라 다릅니다.
3. iSoftStone 부서 동료들 중에는 수백 명이 있는데, 오랫동안 이곳에 있어서 아는 사람은 5명뿐입니다. 운이 좋게도 Huawei에서 함께 일할 수 있다면 이들 중 몇 가지를 더 알게 될 것입니다. 그냥 운이 나쁘다, 중앙집권적인 사무실이 없어서 고민이다.
4. 학습 측면에서는 현재 우리 iSoftStone 부서에서 고위 전문가를 초청하여 교육을 진행하는 데 비용을 지출하는 경우가 많아 개인 휴식 시간을 희생하는 경우가 많습니다. . Huawei의 개발 프로세스도 매우 표준화되어 있으므로 가장 표준화된 개발 프로세스를 배우게 됩니다.
5. 협력 측면에서 프로젝트 팀에는 일반적으로 3~4명의 화웨이 당사자가 주로 프로젝트 진행 상황을 관리하고 감시하는 역할을 담당합니다. 아웃소싱 리소스의 범위는 20~60개입니다. 아웃소싱 리소스는 업무만 담당합니다. 많은 권한은 아웃소싱이 아닌 Huawei에만 제공됩니다. 예를 들어, 아웃소싱은 외부 네트워크에 접근할 수 없고, 사용되는 데스크톱 클라우드는 인쇄를 허용하지 않으며, 많은 전자 흐름은 화웨이에 의해 신청되어야 합니다.