소프트웨어 인재 아웃소싱이란?
소프트웨어 인재 아웃소싱은 소프트웨어 아웃소싱 회사가 고객 현장에 IT 개발 팀이나 인재를 배치하여 고객 프로젝트의 특정 인력 요구 사항을 기반으로 소프트웨어 개발을 수행하여 고객이 프로젝트를 신속하게 완료할 수 있도록 지원하는 것을 의미합니다. 프로젝트가 완료되면 이러한 IT 개발 팀 또는 개인은 고객 회사를 떠나고 고객은 인력 채용에만 책임이 있습니다. IT 아웃소싱 직원 등.
IT 인재 아웃소싱과 회사 자체 IT팀의 유사점:
관리 책임은 동일합니다.
IT 인재 아웃소싱과 회사 자체 IT팀의 차이점 자체 채용 소프트웨어 개발자는 고용주가 정한 근무 형태와 근무 시간에 따라 근무해야 합니다.
IT 인재 아웃소싱과 기업 채용의 차이점:
계약 체결 단위 다름:
IT 인재 아웃소싱을 통해 현장에서 개발한 소프트웨어 개발자 계약이 체결됩니다. 소프트웨어 인재 아웃소싱 회사와 회사 자체가 회사와 직접 계약을 체결합니다. 쉽게 말하면 현장개발 IT인력은 회사에서 근무하지만 다북신 같은 소프트웨어 전문인력 아웃소싱 회사와 계약을 맺는다는 것이다.
다른 책임:
IT 인재 아웃소싱에서는 기업과 소프트웨어 인력 아웃소싱 회사의 직원 간에 직접적인 법적 관계가 없으며, 필요한 안전 생산 조건을 제공합니다. 계약자에게 어떠한 책임도 부과할 필요가 없으며, 직원은 법적 책임을 지며, 소프트웨어 인재 파견 부서는 직원에 대해 연대 책임을 집니다. 회사가 자체 인력을 채용하는 경우 소프트웨어 개발자의 모든 측면을 책임져야 합니다.
다양한 자격 요건:
소프트웨어 인재 파견 단위는 "근로계약법" 및 "회사법"의 관련 조항에 따라 설립되어야 하며, 등록 자본금은 500,000위안 미만. 소프트웨어 인재 파견 회사의 자격에 관한 지방 정부의 특별 규정을 준수합니다. 회사 자체가 소프트웨어 개발을 수행할 인력을 채용하는 경우 해당 사업 범위만 있으면 되며 법인 또는 기타 법인일 수 있습니다.
지금은 인터넷이 급속히 발전하는 단계입니다. 각 기업은 고용에 대한 수요가 엄청납니다. 점점 더 많은 기업이 IT 인재 아웃소싱을 선택하고 소프트웨어 현장 개발을 수행하기 위해 제3자 아웃소싱 회사를 찾습니다. 시간을 절약하고, 보다 효율적으로 운영할 수 있는 인적 자원 아웃소싱. 앞으로는 유연한 고용이라는 새로운 상황으로 소프트웨어 인적 아웃소싱도 주류가 될 것입니다.