#客服考# 소개 2022년 쓰촨 쯔양시 공무원 공개채용 공고가 발표되었습니다. 후보자 검토를 용이하게 하기 위해 시험 웹사이트의 다음 공무원 채널에서 실제 공채를 제공할 것입니다. 시간 업데이트.
인재 선발 및 채용의 지평을 더욱 넓히고 우수한 인재를 채용하기 위해 '중화인민공화국 공무원법'과 '공무원 관리에 관한 규정'에 의거하여 임용제(심판)”, 쓰촨성 중앙정부 승인 성당 조직부에서 우리 시 채용제 공무원 3명 공개모집을 승인했습니다. 관련 사항을 현재 다음과 같이 공고합니다. .
1. 채용 직위
(1) Ziyang시 Yanjiang District Transportation Bureau의 수석 엔지니어 1명
(2) Anyue County Natural Resources 및 1명 기획국 토지 및 공간 기획자,
(3) 안웨현 감사국 투자 감사 감독관 1명.
채용 직위에 대한 자세한 내용은 '2022년 쯔양시 공무원 임용제 채용 직위 목록'(별첨1)을 참고하시기 바랍니다.
2. 채용조건
(1) 지원자격:
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2. 18세 이상이어야 합니다.
3. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도 및 사회주의 체제를 지지합니다.
5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있습니다.
6. 채용 직위 요건을 충족하는 자격을 갖추고 있습니다. /p >
7. 기타 법률에 규정된 조건.
채용직위의 학력, 전공, 자격, 연령 등 자세한 자격은 '2022년 쯔양시 임용제도 공무원 채용 직위표'(별표1)를 참고하시기 바랍니다. , 근무경력년수, 근무경력년수 등으로 계산됩니다. 산정시기는 등록 첫날(2022년 5월 14일) 기준입니다. 제안된 직위에 대한 "전공" 조건은 "필수 학위"에 해당하는 전공을 의미합니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.
1. 범죄를 범하여 형사처벌을 받은 경우
2 .중국에서 추방된 자** *중국 공산당원
3. 규율 위반으로 인해 기관이나 기관에 의해 공직에서 해임되거나 고용 계약이 해지된 자
4. 규율 및 법률 위반 혐의로 전문 교육을 받고 있는 경우 기관의 검토 결과가 아직 나오지 않은 경우
5. 유효기간이 만료되지 않은 경우
6. 법에 따라 배임죄로 공동처벌 대상에 등재된 경우
7. 기타 직원의 직무를 수행할 수 없는 경우 법령에 규정된 공무원으로서.
지원자는 채용기관 공무원의 기피가 수반되는 직위에 지원하는 것이 허용되지 않습니다.
3. 모집절차
(1) 등록 시간
1. 2022년 5월 14일 8:30부터 2022년 6월 20일 24:00까지 등록 시간은 이메일이 발송된 시간을 기준으로 하며, 시간 제한 이후에는 신청이 접수되지 않습니다.
2. 등록 방법. 본 채용은 온라인 등록을 통해 진행되며, 1인당 한 직위로 제한되며 등록비는 없습니다. 등록 마감일 이전에 지원자는 공시된 지원 조건 및 직무 요건에 따라 "2022년 쯔양시 공무원 임용 시스템 등록 양식"(별첨 2)을 사실대로 작성하고 전자 등록 양식과 최근 2인치 크기의 서류를 제출해야 합니다. 사진 및 관련 등록자료는 전자적으로 압축하여 "지원 직위명+성명"으로 기재하여 이메일(붙임3)로 발송해야 합니다. 관련 등록 자료는 다음과 같습니다.
(1) 신분증, 학위 증명서, 직업(실습) 자격 증명서, 전문 기술 자격 증명서 및 기타 지원 자료(해외 유학에서 귀국한 경우 다음 국가에서 발행한 국가 증명서를 발급해야 함) 교육부) 〉외국학위증명서 스캔본),
(2) 지원직위 관련 개인 이력서 인증자료, 주요 업무수행(업적)자료 스캔본 및 관련 인증자료 최근 몇 년간;
(3) 지원하려는 직위에 필요한 기타 관련 자료의 스캔 사본.
(2) 자격 심사
지원자가 제출한 지원서 정보를 바탕으로 지원자에 대한 사전 자격 심사가 진행되며, 사전 자격 심사 결과를 통보해 드립니다. 지원자에게 전화 및 이메일로 연락드립니다.
직위별 예비자격심사에 합격한 필기시험 응시자 수와 임용예정인원의 비율은 3:1 이상이어야 한다. 등록 완료 후 시험개시율을 충족하지 못하는 직위에 대해서는 임용이 취소됩니다.
자격심사는 등록단계의 예비자격심사, 필기시험 후의 자격심사, 심사 중의 자격심사로 이루어지며, 채용 전 과정을 통해 자격심사를 진행합니다. 어떤 단계에서든 지원자가 직무 자격을 충족하지 않거나 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 지원자의 지원 또는 임용 자격이 취소됩니다.
(3) 시험 및 평가
시험 및 평가는 필기시험과 면접의 형태로 진행되며, 직위의 특성을 부각시키고 전문성, 사업성 등을 중점적으로 평가합니다. 지원자의 능력과 직무 매칭 정도. 총점은 100점입니다(필기시험 점수 40%, 면접 점수 60% 포함).
1. 필기시험
필기시험은 크게 공공지식 시험과 전문지식 시험으로 나누어지며, 주로 정책이론 수준, 실무적 문제 분석 및 해결 능력, 필기시험으로 구성됩니다. 후보자의 능력 및 기타 종합적 자질을 표현하며 필기시험의 총점은 100점입니다. (공공지식 시험은 40%, 전문지식 시험은 60%를 차지합니다.)
2. 면접
필기시험 후 모집정원 1:3 비율에 따라 필기시험 성적 상위 순으로 면접 대상자를 결정합니다. 낮은 점수로 점수를 매깁니다. 마지막 면접 대상자는 필기시험 성적이 2명 이상 동점인 사람으로 하며, 동점자 전원은 면접에 합격하게 됩니다. 1:3 비율을 충족하지 못하는 직위의 경우 필기시험에 합격한 모든 지원자를 대상으로 면접을 실시합니다.
면접은 구조화면접, 현장과제, 전문가 토론 등을 통해 진행될 예정이다.
면접 만점은 100점이며, 지원자의 정치 소양, 전문 소양, 비즈니스 능력, 취업 동기, 취업 매칭 정도 등을 주로 평가한다.
필기시험 및 면접 시간과 장소는 추후 공지됩니다.
(4) 검사 및 신체검사
1. 검사
검사는 차등검사의 형태로 진행된다. 시험 및 평가의 총점을 기준으로(시험과 평가의 총점이 동일한 경우 필기시험 성적에 따라 순위 결정) 고득점자부터 고득점자 순으로 응시자를 결정합니다. 채용정원의 1:2 비율로 낮은 점수를 부여받아 종합점검을 진행하며, 승인 후 바로 심사진행이 가능합니다. 후보자의 정치적 이념, 도덕적 성품, 능력, 학습 및 업무 성과, 업무 성과, 법규 준수, 청렴 및 자기 훈련, 임명된 직책과의 일치 정도에 중점을 둡니다. 시험에 합격하지 못하거나 지원자의 포기 등의 사유로 발생한 결원은 시험평가 총점 상위부터 하위까지 승인 시 1회 충원이 가능합니다.
2. 신체검사
총점과 검사 결과를 토대로 신체검사에 적합한 후보자를 선정하고 신체검사를 편성합니다. 신체검사는 지정된 병원에서 실시하며, 신체검사 항목 및 기준은 공무원 채용 관련 규정에 따라 실시한다. 공고가 발표된 시점부터 이번 채용 신체검사가 실시되는 시점까지, 국가가 신체검사에 관한 새로운 규정을 발표하면 새로운 규정이 시행될 것이다. 당일 또는 현장 재심사를 거치지 않은 신체검사 항목에 대해 고용당국 또는 지원자가 이의가 있는 경우 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 재심사를 요청할 수 있다. 신체검사 결론. 재심사는 1회만 실시하며, 신체검사 결과에 영향을 미치는 항목만 재심사한다. 지정된 시간 또는 지정된 장소에서 지정된 기간 내에 지정된 품목에 대한 신체검사를 완료하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 신체검사 불합격, 응시 포기 등의 사유로 발생한 결원은 적격 지원자의 승인을 거쳐 1회 충원이 가능합니다.
(5) 공시
신체검사 결과와 직무요건을 토대로 임용할 인원 명단은 쯔양워크그룹네트워크(www .zyzgw.gov.cn), 쯔양시 인사처 공고는 사회보장국 홈페이지 '인사고시란'(srsj.ziyang.gov.cn)에 게재되며, 공고기간은 5일이다. 근무일. 공시기간 중 중대한 문제점이 신고되어 실질적인 증거가 발견된 경우에는 임용자격을 취소하고, 신고된 문제점이 있으나 현재 확인 또는 부인이 곤란한 경우에는 임용을 정지하고 결정하게 됩니다. 선임 여부는 확인 후 결정됩니다.
(6) 승인
공시기간 만료 후, 제보된 문제가 없거나 제보된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우 채용 대상자를 심사하여 승인합니다. 절차에.
(7) 임용절차를 진행한다
임용권자와 임용대상자는 협의를 거쳐 평등, 자발성, 합의의 원칙에 따라 임용계약을 체결하여야 하며, 양 당사자의 권리와 의무를 결정하고 관련 절차를 처리합니다.
최초 고용계약 기간은 3년(수습기간 6개월 포함)이다. 수습기간을 통과하지 못한 자는 채용당국에 의해 고용계약이 해지될 수 있으며, 이로 인한 공석은 동일 직위에 대한 점검을 받은 자의 승인을 받아 1회 충원될 수 있다.
IV.기타사항
(1) 급여 및 복리후생
임용제 공무원은 협약임금제도를 시행한다. 직위별 급여 및 복리후생은 임용제도에 따라 결정되며, 채용기관과 채용인원은 고용계약을 통해 합의하여야 합니다. 자세한 급여기준은 별표 1을 참조하시기 바랍니다. 조건을 갖춘 임용제 공무원은 인재도입정책에 따라 주택지원(인재아파트) 및 생활지원금을 받을 수 있다.
(2) 일상관리
임용제 공무원은 '중화인민공화국 공무원관리법', '공무원관리조례'에 의거한다. 채용제도(심판)' 등 기타 법령 및 고용계약을 관리합니다. 이들의 책임과 업무, 고용 기간 목표, 평가 방법 등은 고용 계약을 통해 합의됩니다.
임용제 공무원에 대한 평가는 보통평가, 연차평가, 임용기간평가로 구분되며, 평가 결과는 급여 지급 및 임용 만료 후 재임용 여부에 중요한 기준이 된다. 임명 계약.
고용기간이 만료되면 고용계약은 자동으로 해지됩니다. 임용기간 만료 후 임용제 공무원은 업무상 필요하고 본인의 의사가 있는 경우 승인을 받아 재임용할 수 있다. 고도로 전문적인 직위에 탁월한 업적을 갖고 상당한 공적과 공헌을 하였으며, 장기간 근무가 요구되는 임용제 공무원의 경우 임용기간이 5년이 경과하고 연간평가 결과가 모두 유능하거나 그 이상인 경우 또는 임용기간 평가 결과가 우수한 경우, 승인 시 임용공무원으로 전환할 수 있습니다.
(3) 고용계약의 변경, 해지 또는 해지
고용계약의 변경, 해지 또는 해지에는 "고용규칙" 제15조부터 제15조까지의 규정을 따른다. 채용제도 하의 공무원 관리(심판)' 제24조를 시행한다.
(4) 전염병 예방 및 통제
임명제에 따른 공무원 모집은 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 엄격하게 수행됩니다.
(5) 징계 감독
임명제에 따른 공무원 모집은 "중화인민공화국 공무원법", "공무원법 규정"을 엄격히 준수합니다. 임용제(재판)에 의한 공무원 관리' 등 관련 법령에 따라 법령에 따라 감독을 실시하고 수용합니다. 징계검사감독부서는 전 과정을 감독하고 적시에 신고를 접수하며 관리권한에 따라 처리합니다. 사기 행위나 기타 법률, 규정 및 관련 규정을 위반한 사람은 관련 규정에 따라 엄중한 조사를 받고 처벌됩니다.
감독 전화번호:
자양시 기율검사 감독위원회는 시당위원회 조직부 징계검사 감독팀에 파견됩니다: 028-26560789
Ziyang 시 연강구 위원회 *** 조직부: 028-26921128
안웨현 당 위원회 조직부: 028-24527347
1. 2022년 쯔양시 임용 시스템 공무원 채용 목록
2. 2022년 쯔양시 임용 시스템 공무원 등록 양식
3. 2022년 쯔양시 임용 시스템 공무원 등록 이메일 및 상담 전화번호