대학생 채용의 함정은 다음과 같습니다.
1. 취업 채널 함정
취업 채널 함정은 주로 채용 웹 사이트, QQ 정보, WeChat, 웨이보 채용 정보는 다른 채널을 통해 공개됩니다. 이러한 채널을 통해 채용 정보를 공개하는 부서나 개인은 모니터링이 느슨하고 정보의 진위 여부를 확인하기 어렵습니다. - 대학생 여러분의 관심을 부탁드립니다.
예를 들어, 한 회사는 '예비관리자'를 모집하며 높은 연봉을 약속했고, 조건도 열악하지 않았는데, 요건을 충족한 대학생들이 몰려들었지만 실제로는 취업을 원했다. 영업사원으로서 소위 높은 급여는 특정 연수 또는 직위를 거쳐야 누릴 수 있습니다.
2. 급여 함정
이러한 유형의 고용주는 취업을 원하는 대학생에게 높은 급여를 약속하지만 지원자가 급여를 받을 때 서면 계약을 체결하지 않는 경우가 많습니다. 제안을 할인하거나 회피하는 경우, 심지어 회사 파산을 핑계로 한 푼도 지불하지 않는 경우도 있습니다.
예를 들어 XXXX 정저우시의 평균 연봉은 35,541위안이었습니다. 고용주나 개인이 구직 대학생에게 제공하는 연봉이 이 수치보다 훨씬 높을 경우 이러한 채용 단위는 종종 많은 문제가 있습니다.
또한 일부 고용주와 개인은 취업을 준비하는 대학생에게 매우 높은 총 급여와 서류미비 승진 및 급여 인상 계획만 허용하고 있습니다. 실제로 이 총액에는 보험, 연금, 실업 수당 등이 포함됩니다. 돈 등등 좌우로 뺄 수 있는 급여가 얼마 남지 않았고, 승진과 급여 인상에 대한 최종 해석은 고용주에게 달려있습니다.
3. 단위 자격 함정
일부 고용주나 개인은 모집 과정에서 자신의 단위에 대해 비현실적인 설명을 하며 자신에게 속하지 않는 자격, 명예, 업적 등에 큰 중요성을 부여합니다. 자신에게 부착하여 인위적으로 자신의 유닛에 밝은 코트를 입힐 수 있어, 세상 경험이 없는 취업 준비생들이 이 유닛이 좋고, 힘이 있고, 확실히 성장할 수 있을 것이라고 느낄 수 있습니다. 미래.
사실 눈에 띄지 않는 작은 회사나 단위, 심지어 '가죽 회사'이기도 하다.