1, 선임직과 정원
우리 시는 2022 년 시직사업단위에서 직원 59 명을 공개적으로 선발했다. 구체적인 직위조건은' 랑방시 2022 시 직당군 시스템 공개 선임직원 정보표' 와' 랑방시 2022 년 시
2, 선발 범위와 조건
< P > 공개 선발에 참가 신청자가 갖추어야 할 기본 조건: ① 새로 입성한 시정기관, 사업단위, 만 35 세 이하; 임정과급 및 해당 직급은 원칙적으로 만 40 세를 넘지 않으며, 개별 직위는 나이에 대한 특별한 요구 사항을 가지고 있으며, 그 요구로부터; ② 2 년 이상의 기층 업무 경력을 가지고 있으며, 본급 기관에서 2 년 이상 근무한다. ③ 학사 학위 이상; ④ 연간 평가는 모두 합격 이상이다. ⑤ 일자리 선발에 필요한 업무능력과 임직 경력을 공개하고, 직무직책을 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있으며, 직업자격에 관한 준입 조건을 갖추고 있다. ⑥ 직업 선발에 필요한 기타 조건을 공개한다.
기층 업무 경험은 현, 향진 당정 기관, 촌당 조직 또는 마을, 각종 기업, 사업 단위에서 일한 적이 있다. 군단이나 상당단 이하 부대에서 근무한 경력에서 제대 병사들이 군 복무를 한 경험은 기층 근무경력으로 볼 수 있다.
다음 상황 중 하나인 경우 공개 선조에 참가할 수 없습니다. ① 위법 혐의가 관련 전문기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있습니다. ② 당기 정치 징계 기간 또는 기한에 영향을받지 않는다. ③ 신규 고용인의 시용 기간이 만료되지 않았거나 새로 발탁된 인원의 시용 기간이 만료되지 않았거나 1 년도 채 되지 않은 경우 ⑤ 국가와 우리 성의 관련 규정에 따라, 방향성 단위 업무가 서비스 연한을 채우지 못하거나 전근에 대한 기타 제한 규정이 있다. ⑥ 회피 규정을 준수하지 않는다. ⑦ 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
연령 등 결정 시간이 필요한 경우 2022 년 12 월 7 일까지 계산됩니다.
< P > 선발 직위에 필요한 기층 근무경력시간은 2022 년 12 월 7 일부터 현재까지 누적 근무시간이 12 개월마다 1 년으로 계산된다.
3, 구현 단계
조직 등록
등록 시간: 2022 년 12 월 7 일부터 12 월 16 일까지입니다.
등록 주체: 각 현위원회 조직부, 인적자원 및 사회보장국, 랑방개발구, 랑방임공경제구 당정 사무실, 시직각 단위는 현지 본부가 자격을 갖춘 인원의 응시를 추천할 책임이 있다.
작업 내용:
1. 조직 등록. 각 현위 조직부, 인적자원 및 사회보장국은 본 현이 관할하는 향진, 거리, 현직단위를 조직하여 자격을 갖춘 인원의 응시를 담당하고, 랑방개발구, 랑방임공경제구 당정실, 시직단위는 본 단위 및 산하기관이 자격을 갖춘 인원의 응시를 조직한다.
2. 감사 관문. 각지의 각 부서에서 신청자를 조직하여' 공선직원 자격 심사표' 를 작성하며 최근 2 인치 전면 면관 컬러 사진 3 장을 받고 지원자 자격에 대한 초심관문을 실시한다.
3. 전염병의 원인을 고려해 요약 후 관련 자료를 전자판에 먼저 보고하고, 종이판은 스스로 보관하며, 별도로 에스컬레이션을 통보한다. 자료는 구체적으로 다음과 같습니다. 1 "공개 선발 직원 등록 요약표" PDF 스캔과 excel 전자판 ② "직원 자격 심사 양식 공개" PDF 스캔과 word 전자판; ③ 컬러 사진 전자판.
지원자직은 2022 년 12 월 16 일 오후 5 시 이전에 접수됐다. 이 중 당군 시스템 사업단위 신문시당조직부 간부 1 과 lfgbyk@163.com 우편함, 정부시스템 사업단위 신고시 인적자원 및 사회보장국 사업단위 인사관리과 LFRSJSYY
예비 심사
시 조직부, 시 인적자원 및 사회보장국 요약 심사를 거친 후 필기시험 응시자를 확정했다.
필기시험은 폐쇄적인 방식으로 진행된다. 각 직위는 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 면접 인선을 확정했고, 면접인선과 선발직자 수의 비율은 3: 1 로 비율 내 마지막 필기시험 성적과 병행해 모두 면접 인선으로 등재됐다. 3: 1 비율 미만, 모두 면접에 들어갔다.
면접
면접 시간, 위치 및 면접 방법은 면접 통지를 참조하십시오. 분직은 1: 1 이하의 비율로 신체검사자 명단을 확정한다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×4 면접 성적 ×60. 예를 들어 비율 내 마지막 시험 총성적이 나란히 나타나고 필기시험 성적이 높은 사람은 신체검사에 들어간다. 다시 같은 경우, 학력이 높은 사람은 신체검사에 들어간다. 다시 같다면 면접 시험을 치르다.
신체검사
시의회 조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은 신체검사 과정에 들어가는 인원에 대한 집중 검진을 담당하고, 신체검사 기준은 현행' 공무원 채용 신체검사 기준' 을 참조한다.
시찰
시찰 방법:
1. 좌담이해. 고찰에는 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴성, 정치기준, 업무실적, 대중공인도, 선임직일치도 등이 포함된다.
2. 데이터 조회. 간부 인사 서류를 심사하여' 3 령 양력 1 신분' 과 같은 중요한 정보와 기타 검증이 필요한 상황을 확인하다.
3. 의견을 구하다. 해당 기관의 관련 지도자, 대중 및 조직 인사부, 기검 감찰기관의 의견을 구하여 해당 기관에서 시찰 대상에 대한 업무 감정서를 제출하다.
공시, 고용
시험, 신체검사, 시찰상황에 따라 추천고용인을 선정해 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 반영에 심각한 문제가 있고 실증을 조사하여 고용 조건에 맞지 않는 제안 임용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공시, 공시, 공시, 공시, 공시, 공시) 반영에 심각한 문제가 있지만 잠시 확인하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 조사를 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 공시 만료에 이의가 없거나, 반영문제가 있지만, 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 관련 규정에 따라 동원 수속을 밟아야 한다.
4, 기타 사항
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2. 시험, 신체검사, 시찰 시간은 별도로 통지한다. 여러 가지 이유로 신체검사, 시찰, 공시 과정에서 형성된 부재는 총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있고, 면접에 참가하지 않은 사람은 보충할 수 없다.
3. 자격 심사는 공개 선발 작업의 전 과정을 거치며 지원자가 선발 조건을 충족하지 못하고 거짓을 꾸며 실격, 문제가 심각한 책임을 묻는 것으로 드러났다. 등록 시 자격 조건에 부합하며, 지원 후 근무단위나 직무의 변화로 인해 지원자가 본급 기관에서 2 년 미만, 수습 기간 또는 지도직으로 발탁된 지 1 년 미만인 경우 선발 절차를 중단하고 더 이상 선발 인선으로 사용되지 않습니다.,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。
4. 이번 공개 선정 전 과정은 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 진행된다.
액세서리:
1. 랑방시 2022 시 직당군 시스템 사업 단위 공개 직원 배치 정보표
2. 랑방시 2022 시 직정부 시스템 사업 단위 공개 직원 배치 정보표