인건비 파견과 편성의 차이점은
1, 노동계약서에 서명한 단위와 달리 정규직은 근무업체와 직접 노동계약을 체결하는 것이다. 파견공은 파견회사와 노동계약을 체결하고, 파견직원은 고용업체와 노동관계가 없다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 노동력의 고용과 사용 분리로' 관계, 노동 관계' 라는 특수한 형태를 형성하는 것이다.
2, 임금 지급 형식이 다르다. 계약 준비는 고용주가 임금을 지급하는 것이고, 노무파견은 제 3 자가 임금을 지급하는 것이고, 노무파견은 공기업에서 대우든 승진이든 어렵다. 정규직과 다른 보수를 받는다.
3, 양자의 직종이 다르다. 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 실시된다. 계약제 편성, 즉 본 단위 편성 내 단위 채용의 계약제 일자리다.
4, 노동 분쟁 발생, 처리 단위가 다르다. 정규직과 업무 단위에서 노동 분쟁이 발생해 근로자와 근무단위 양측이 처리한다. 노무 파견공과 근무단위 간에 분쟁이 발생하여 노동자와 노무 파견사 양측이 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)
5, 노무파견은 공기업에서 편성되지 않았고, 정규공은 공기업에서 편성되었다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 58 조
노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.
제 17 조
노동 계약에는
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대리인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다.
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 근무지
(e) 근무 시간과 휴식;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다.
노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.