학생회 모집 계획

학생회는 신입생을 모집하기 전에 관련 계획을 수립해야 합니다. 그럼 학생회 모집 계획을 준비하셨나요? 아래는 여러분을 위해 준비한 학생회 모집 계획입니다. 마음에 드시면 친구들과 공유해 보세요. p >

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★★ 대학 진학을 위한 유머러스한 슬로건★★

★ 학생회 조직부 모집 슬로건★

★ ? 동아리 모집 활동 계획 ★

★ ? 대학 학생회 모집 슬로건 ★

학생회 모집 계획 1

1. 모집 목적

학생회는 학교와 학생 사이의 소통의 다리 역할을 합니다. 학생회는 학생처 교사의 지도 하에 다양한 활동을 수행하며, "모든 것은 동급생을 위한, 모든 것은 동급생을 위한"이라는 목표로 진심으로 봉사합니다. 대학은 지식과 운동 능력을 습득하는 곳이며, 학생회는 큰 무대입니다. 여기에서 받을 수 있는 훈련을 통해 리더십 기술을 향상할 수 있습니다. 여기서는 의사소통과 팀워크를 배울 수 있습니다. 학교 학생들이 신선한 혈액을 주입받을 수 있도록 하기 위해, 학생회를 보다 효율적으로 수행할 수 있는 충분한 고품질 예비군이 있을 것입니다. 학생회 간부 교체를 실현하고, 학생회 간부 팀을 육성 및 강화하며, 학생회 지속성을 보장합니다. 학생회 활동, 학생의 주요 역할을 최대한 발휘하고 학교에 봉사하고 동급생에게 봉사합니다.

2. 신규 채용 규정

(1) 신규 채용 대상

____학년 신입생

(2) 신규 채용 요건

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1. 학생회 헌장을 준수하고 학생회 규칙과 규정을 의식적으로 준수합니다.

2. 사상과 도덕성이 뛰어나고 적극적으로 일하며 인내하고 조심하며 책임감이 강하며 고난을 견디고 열심히 일할 의지가 있는 사람.

3. 자기 훈련, 자기 관리 인식, 조직 능력, 우수한 학업 성적을 갖추십시오.

4. 팀워크를 갖추고 적극적으로 조직에 다가갈 수 있는 분.

(3) 신입사원 수

각 부서는 모집 활동을 진행하기 전에 신입사원 수를 자체 실제 상황에 따라 자유롭게 결정합니다. 신규 채용 인원을 상임위원회에 보고해야 한다.

(4) 채용원서

지원자는 채용 기간 동안 지정된 등록 장소에 이력서와 지원서를 제출해야 합니다. 1차 심사 후 지정된 장소에서 면접을 진행하며, 합격자에 한해 총장의 승인을 받아 학생회에 가입할 수 있습니다.

(5) 모집 시간 및 장소

시간:

장소:

(6) 연락처

3. 모집 과정

(1) 사전 홍보

1. 구체적인 과정

(1) 선전부는 포스터를 사용하여 학생 모집을 학교에 알립니다. 새로운 정보.

(2) 라디오 방송국에서는 방송을 통해 채용 정보를 홍보하고 각 부서의 책임을 자세히 소개합니다.

2. 요구사항

(1) 포스터의 내용은 참신하고 형태가 다양해야 합니다.

(2) 홍보 포스터는 조기 홍보를 위해 대학 게시판, 하이웨(Haiyue) 레스토랑 및 기타 게시판에 포스터를 게시할 직원을 배치합니다.

(3) 라디오 방송국은 방송실을 사용하여 해당 시간을 조정합니다. 특히 정오 12시부터 13시까지, 오후 18시부터 19시까지 일정량의 필요한 방송을 진행합니다. 널리 알려짐.

3. 시간

4. 기타 가능한 조치

여건이 허락한다면 본교 학생회 각 부서 구성원들이 신입생 기숙사를 방문할 수 있음 신입생들이 제기한 질문에 답하기 위해 답변을 제공하는 동시에 신입생들과 더욱 소통하고 소통할 수 있도록 하여 신입생들이 학생회 활동에 적극적으로 참여하고 신규 모집 활동을 더욱 홍보할 수 있도록 합니다.

(2) 등록 초기 단계

1. 구체적인 절차

등록 부분

(1) 화요일에는 각 부서의 인원이 일정 수의 테이블과 의자를 지정된 위치에서 이동하고, 테이블과 의자의 개수를 세어 이동합니다.

(2) 담당자가 조직 장소에서 정리하고, 각 부서장이 소속 부서의 세부 사항과 채용 요건을 소개합니다.

(3) 화요일 낮 12시가 되면 공식적으로 채용 절차가 시작됩니다.

(4) 업무 시작 후 각 학과 담당자는 해당 학과 지원에 관심이 있는 학생에게 학과의 특성, 업무 방향, 업무 내용, 업무 성과 등을 소개하고, 인내심 있고 자세한 설명을 해줄 수 있다. 지원자가 고민하는 문제에 대해 답변해 드립니다.

(5) 지원자는 학과별로 채용지원서를 작성하시면 되며, 지원하는 학과 및 제출시간에 따라 지정된 시간과 장소에 면접일자를 통보해 드립니다. (구체적인 인터뷰 준비는 다음 섹션에 있습니다).

(6) 저녁 20시에는 담당자가 테이블과 의자를 지정된 위치로 다시 옮기고 최종적으로 개수를 세어 완성 여부를 확인합니다.

등록 단계에서 요구되는 사항은 다음과 같습니다.

(1) 각 부서에 배포된 테이블과 의자는 각 부서에서 관리하고 반납합니다. 저녁 약속에 따라 제때에 결함이 있는 경우 적시에 상임위원회에 보고합니다.

(2) 각 부서는 신규 채용 사무실에 당직자가 있는지 확인하기 위해 당직자 목록을 정리해야 합니다.

(3) 스포츠부는 모집 현장의 질서를 유지하고 직원에게 식수 및 기타 서비스를 제공하는 일을 잘 수행해야 합니다.

(4) 생활부는 채용 현장의 물품 수집 및 전반적인 배치를 담당합니다.

(5) 라디오 방송국은 일부 현장 문제에 대한 추가 홍보 및 공지를 위해 최선을 다할 것입니다.

(6) 긴급상황이나 특별한 상황이 발생하면 적시에 상임위원회에 보고하십시오.

인터뷰 부분

인터뷰 내용

① 간단한 자기소개 및 작품 아이디어(3~5분).

② 지원자는 심사위원의 질문에 답변한다.

③ 지원자의 특정 능력에 대해 특별한 요구 사항이 있는 학과에서는 현장 테스트를 실시할 수 있습니다.

(참고: 구체적인 면접질문은 각 학과 특성에 따라 배정되며, 형식에는 제한이 없습니다.)

면접 단계의 요구 사항은 다음과 같습니다.

(1) 각 학과 채용 사무소 직원은 소속 학과의 면접 시간 일정을 숙지하고 이를 통보합니다. 지원자 접수 시 지정된 면접 시간 및 면접 장소.

(2) 각 부서의 면접관은 시간표에 따라 엄격하게 면접을 진행하며, 지원자를 동등하게 대우하고 공정하고 공평하게 대하며 지원자의 구체적인 상황에 따라 신중하고 인내심 있게 면접을 진행합니다. .

(3) 지원자가 많을 경우, 각 부서 인력이 신규 채용 등록 사무실에서 현장에서 사전 면접을 진행할 수도 있습니다.

(4) 등록 과정에서 특정 학과의 지원자가 많고, 특정 학과의 지원자가 상대적으로 적은 경우, 1차 선발 기준에 따라 상대적으로 적합한 일부 지원자를 선발할 수 있습니다. 전화를 통한 의견청취를 위한 채용양식입니다. 확인방법은 소수 인원이 참여하는 부서에서 면접을 진행하는 방식이며, 구체적인 사항은 간부회에서 정합니다.

(5) 긴급 상황이나 특별한 상황이 발생하면 즉시 상임위원회에 보고하여 조치와 해결을 요청합니다.

(3) 인원 명단 검토 및 결정

1. 각 부서 담당자가 면접 결과와 모집 인원 및 인원을 바탕으로 1차로 부서별 후보자 명단을 결정합니다. 기타 정보 및 요구 사항을 상임위원회에 보고합니다.

2. 검토 및 검토 후, 간부회는 목록 제출 및 등록에 서명하고 동의합니다.

3. 학생회 임원 명단을 발표합니다. (선전부는 포스터 제작을 담당합니다.)

(4) 신학생회 창립총회를 소집한다.

1. 총학생회장이 모이는 회의를 소집한다. 학생회장은 신학생들의 동원과 격려를 조직한다. 올해 학생회 활동을 준비하고 회원들을 관리합니다.

2. 부서를 기준으로 부회장과 부서 담당 장관이 부서 간 회의를 주재하여 부서의 특성, 부서의 업무 방향, 책임 사항을 자세히 소개합니다. 학과의 성과 등을 알리고 모두를 동원하여 학생들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 단결하고 협력합니다.

5. 학교 총학생회 신규 모집 업무 개요

학생회 모집 계획 2

1. 모집 목적

우리 학교 학생회가 학생회 활동을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 신선한 피와 충분한 고급 예비군을 확보하기 위해 신구 학생회 간부 교체를 실현하고 팀을 양성 및 강화합니다. 학생회 간부, 학생회 활동의 연속성을 보장합니다. 학생들의 주요 역할을 최대한 발휘하십시오. 동시에 국가가 제안하는 양질의 교육에 부응하여 대학생의 능력을 종합적으로 향상시킵니다. 학교에서 필요한 과학 및 문화 지식을 배우는 것 외에도 대학생들은 다양한 학교 활동에 더 많이 투자하고, 적극적으로 자신을 훈련하고, "도덕적, 지적, 육체적, 미적"을 전반적으로 개발하고 봉사 정신을 배양하도록 권장됩니다. 대학에 가서 동급생을 섬깁니다.

2. 신규 모집 규정

(1) 신규 모집 대상

20__년 우한 방직대학교 신입생

(2) 모집 새로운 요구 사항

1. 학생회 헌장을 인식하고 학생회 규칙과 규정을 의식적으로 준수합니다.

2. 사상과 도덕성이 뛰어나고 적극적으로 일하며 인내하고 조심하며 책임감이 강하며 고난을 견디고 열심히 일할 의지가 있는 사람.

3. 자기 훈련, 자기 관리 인식, 조직 능력, 우수한 학업 성적을 갖추십시오.

4. 팀워크를 갖추고 적극적으로 조직에 다가갈 수 있는 분.

5. 스포츠 지식에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다.

(3) 신규 모집 인원

시범 기간 동안 1차 20명을 대상으로 하며, 최종 인원은 10명(상황에 따라 다름)이 될 예정이다. (4) 신규 채용 방법

지원자는 채용 기간 동안 지정된 등록 장소에 이력서와 지원서를 제출해야 합니다. 1차 심사 후 각 학과별로 면접과 필기시험을 실시하며, 합격자에 한해 각 학과장의 승인을 받아 학생회에 입학할 수 있습니다.

(5) 모집시기 및 장소 일시 : 20__년 9월 12~14일 장소 : 식당 옆문

3. 모집과정

( 1) 사전 홍보

선전부는 학생회에 신규 모집 정보를 알리기 위해 다양한 형식을 사용합니다. 라디오 방송국에서는 신규 채용 정보를 홍보하고 각 부서의 책임을 자세히 소개합니다. 학생회 홈페이지, 야간 운동장 신입생들에게 군사훈련 홍보, 기숙사 방문 및 신입생들의 질문에 답변

(2) 등록, 면접, 필기시험 단계 1. 등록 부분(등록 양식 첨부)

2. 면접 부분: 지정된 장소에서 신입생 면접 및 피드백 제공 면접 결과에 공정하고 공정한 점수를 부여합니다. (면접점수는 총점의 40%를 차지합니다.) 면접 결과를 종합하여 다음 필기시험에 응시할 40명을 선발하며, 응시자 명단과 필기시험 일시 및 장소는 식당 옆문에 공지됩니다.

면접의 주요 내용은 다음과 같습니다.

① 간단한 자기소개(2분 이내) ② 심사위원의 질문에 지원자가 답변합니다. (면접 질문은 홈페이지 참조) 끝) ③ 지원자의 특별한 점 현장실습 능력

3. 필기시험 부분 : 면접을 통해 선발된 신입생을 대상으로 지정된 장소에서 새로운 1차 필기시험을 실시합니다. , 필기시험 결과는 공정하고 공평하게 평가됩니다. (필기시험 점수는 총점의 60%를 차지합니다)

(3) 후보자 검토 및 결정 : 면접 및 필기시험 결과를 토대로 최종 선발 기준을 적용합니다. 후보자 명단을 결정하여 간부회에 보고한다. 간부회의 심의 및 심사를 거쳐 선정명단을 구내식당 옆문에 공지한다. (4) 새 학생회 창립회의를 소집

IV. 본 대학 학생회 신규 모집 업무를 요약한다

참고:

a. ) 각 부서는 지침을 따라야 합니다. 청년연맹 위원회와 학생회 상임위원회는 모집 업무를 효율적으로 수행하기 위해 통일된 조치를 취해야 합니다. b) 모든 부서는 모집 업무를 잘 수행하기 위해 단결하고 협력해야 합니다. >

c) 각 학과는 소속 학과의 장점을 최대한 활용해야 합니다. 학과에 합류할 수 있는 능력과 잠재력을 갖춘 신입생을 찾기 위해 최선을 다합니다.

면접 질문

1. 학생간부로서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?

2. 학생회에 대한 이해에 대해 이야기해 주세요. .학생회의 장점은 무엇인가요? 3. 왜 다른 학과 대신 체육학과를 선택했나요?

4. 공부와 일 사이에 갈등이 있다고 생각하시나요? 공부와 일의 관계로.

5. 대학 생활에 대한 비전에 대해 이야기해 보세요.

6. 어떤 사회실천 경험이 있나요?

7. 학과에 입사해서 일정 기간 근무한 후 학과 일이 더 지루하다고 느낀다면? 생각보다 계속할 것인가, 아니면 포기할 것인가?

8. 고등학교 시절 동아리 경험이나 학생회 경험이 있나요? 9. 인생의 단점과 장점에 대해 이야기해 주세요. >

10. 학생회에서 가끔 일로 인해 조율이 힘들게 되기도 하는데, 11. 사람에게 가장 깊은 영향을 준 문장에 대해 이야기해주세요

학생회 모집 계획 3

1. 활동 목적

“학업과 일을 병행하며 실용성을 중시”하는 본교의 학교 이념과 “도덕, 학식, 진리 추구, 실용”을 학교 모토로 삼아 우리 학과 이미지의 브랜드를 확립하고 학생회를 성장시키기 위해 우리 학과의 영향력과 인기를 제고합니다. 우리 학과 청년동맹은 우리 학과의 스타일과 활력을 반영하고 학과의 명성을 제고하며 학생들의 의사 결정, 문제 해결 및 조직력을 함양하고, 학생들의 사고력을 발휘하기 위해 팀워크 능력을 향상시키고, 대학생들의 전반적인 자질을 향상시키기 위해 이번 채용활동을 실시할 예정입니다.

2. 조직 단위

후원: 후이저우 경제대학교 경영학과

후원: 경영학과 청년동맹 학생회

공동 주최: 학생회 각 부서

3. 행사 시간 및 장소

1. 시간 및 장소(미정)

4. 등록조건

후이저우경제직업기술대학 경영학과 신입생으로, 단체 활동을 좋아하는 한 전공 제한은 없습니다.

5. 채용규정

1. 본 채용활동은 1단계 예비선거, 2단계 재선거, 3단계로 구분됩니다. 후보가 확정되었습니다.

2. 지원자는 인적사항 및 연설문(자기소개, 학생회 가입에 대한 의견, 학생회에서의 개인적 발전 전망 등)을 준비해야 합니다.

6. 주요 내용

1. 신입생 모집 준비

시기 : 신입생 군사훈련 기간 중, 개학 후 처음 몇 주 동안(개학 후 1개월 이내)

홍보 :

1 신입생 군사 훈련 기간 동안 2 학년 형제 자매는 우리 학과 군사 훈련 신입생을 더 자주 방문하여 관계를 쌓을 것입니다. 대학에 입학하여 대학 생활에 대해 더 잘 이해하고, 우리 학과 청년동맹 총지부를 홍보합니다. 학생회 활동은 우리 학과 학생회의 스타일을 홍보합니다.

2 아래층 교실과 매점 문에서 홍보 포스터를 게시하고 전단지를 배포합니다.

3. 교실로 가서 신입생이 등록하도록 동원하고 격려합니다.

학생회 모집 계획 4

1. 모집 목적

본 대학의 학생들에게 신선한 혈액이 주입될 수 있도록 하기 위해 충분한 고품질 예비군이 될 것이며, 학생회 활동을 보다 효과적으로 수행할 수 있고, 신규 및 기존 학생회 간부 교체를 실현하고, 학생회 간부 팀을 육성 및 강화하며, 학생회 활동의 연속성을 보장하고, 학생들의 주요 역할을 완벽하게 수행합니다. 동시에 국가가 제안하는 양질의 교육에 부응하여 대학생의 능력을 종합적으로 향상시킵니다. 대학생들은 학교에서 필요한 과학 및 문화 지식을 배우는 것 외에도 다양한 학교 활동에 더 많이 투자하고 적극적으로 자신을 훈련하여 "도덕적, 지적, 육체적, 미적 및 노동"의 종합적인 발전을 개발하고 자신의 능력을 배양하도록 권장됩니다. 봉사 정신, 대학과 학생에 대한 봉사.

2. 조직 단위

후원: 가흥대학교 경영대학

기획 및 조직 단위: 경영대학 청년동맹 학생회

Co -주최자: 학생회 각 부서

3. 새로운 리더십 그룹 모집

교직원실 교사:

일반 담당자:

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청년동맹 학생회 :

4. 신규 모집 규정

(1) 신규 모집 대상

__회기 신입생 전체 가흥대학교 디자인학부

(2) 신입생 요건

1. 학생회 헌장을 인정하고 학생회 규칙과 규정을 의식적으로 준수합니다.

2. 사상적, 도덕적 품성이 좋고, 업무에 적극적이며, 인내하고 조심하며, 책임감이 강하고, 열심히 일하고 열심히 일하는 사람.

3. 일정한 자기 훈련, 자기 관리 인식, 조직 기술을 갖추고 독립적으로 일할 수 있어야 합니다.

4. 팀워크 정신이 있고 성적이 좋으며 자발적으로 간부 팀에 합류하고 반 친구들에게 기꺼이 봉사합니다.

5. 특정 측면(예: 엔터테인먼트, 스포츠 등)에 대한 전문 지식을 보유합니다.

(3) 신규 채용 인원

모집 활동을 진행하기 전에 예비 모집 인원을 실제 상황에 따라 자유롭게 결정할 수 있습니다. 학생회 상임위원회.

참고: 이번 신입사원 모집인원은 실제 모집인원의 120%이며, 부적격자 중 20%를 초과하는 인원은 입학 후 1개월 후 퇴사됩니다.

(4) 모집양식

모집기간 중 등록 - 예비심사(면접 및 오디션) - 재심사(필기시험) - 후보자 확정(학과별 면접) ——신규학생회 창립총회 소집

(5) 모집시기 및 장소

시기 : 미정(예비심사, 재심사, 재심사 3단계로 진행) 및 후보자 선정)

장소 : 추후 결정 (예비심사, 재심사, 후보자선정의 3단계로 나누어짐)

5. 모집절차

(1) 홍보 및 등록

1 , 구체적인 절차

(1) 홍보 포스터를 제작하고 학생회 신규 모집에 대한 정보를 게시합니다. (뉴스홍보센터)

(2) 각 학급의 수업안내 및 (대리)모니터에게 문자로 통보한 후 지원서 및 학생회 모집안내를 각 학급에 배포하고 구두홍보한다. . (활동사업부 사무국)

(3) 모집정보는 본 병원 홈페이지를 통해 공지합니다. (뉴스홍보센터)

(4) 각 반(대리)모니터는 지정된 시간 내에 신청서를 지정된 장소 또는 담당자에게 제출해야 합니다.

2. 홍보 등록 단계 요건

(1) 포스터 내용은 참신해야 하며, 구체적인 시간과 장소를 명시해야 하며, 이번에 모집하는 신입사원 수가 120명임을 명시해야 합니다. 실제 모집인원 대비 1개월 후, 자격 미달자 중 초과 20%는 제외됩니다. 교육 건물의 두 번째 홀에 배치됩니다.

(2) 지정된 시간 내에 각 반별 분대장(대행)이 지원서를 지정된 장소 또는 담당자에게 제출하고, 사무원들이 지원서의 통계작업을 수행한다. .

(3) 총학생회는 대학 홈페이지에 채용정보를 공개해야 하며, 구체적인 시간표를 명시하는 것뿐만 아니라 각 학과의 기능을 하나씩 소개하여 누구나 학과를 선택할 수 있도록 해야 한다. 이번에 입학하는 신입생 수는 실제 모집인원의 120%이며, 부적격자 중 20%를 초과하면 입학 한 달 후에 퇴사한다고 합니다.

(4) 긴급 상황이나 특별한 상황이 발생하면 적시에 학생회 상임위원회에 신고하십시오.

3. 등록 마감일 : 미정

4. 채용지원서(붙임 2), 채용정보 소개(붙임 3)

5. 인사배분 : 포스터 제작 : 2~3명 지원서 및 모집정보 배포(각 2개 반 담당) : 4명 지원서 통계 및 모집인원 계산 : 2명

(2) 면접 심사 단계

1. 구체적인 절차

(1) 면접 교실을 정리하고 교실 테이블, 의자, 멀티미디어 장비 등을 미리 준비하여 면접 준비를 하십시오. (뉴스홍보센터)

(2) 오디션 업무를 구체적으로 준비하고, 지원자 수에 따라 면접 포인트 수와 시간을 합리적으로 설정하며, 각 반별로 면접 장소를 배정합니다.

(사무실, 실천봉사부)

(3) 학생회는 모니터의 안내에 따라 통일된 일정(당일별 일정)을 정한 후 지정된 교실로 이동하여 면접을 진행합니다.

(4) 면접 후 면접관은 면접 결과와 모집인원, 기타 사항 및 요구사항을 토대로 오디션 합격자 명단을 결정하고 이를 학생회에 보고합니다. 상임 간부회.

(5) 학생회 상임위원회에서 검토 및 검토 후 명단 제출 및 등록에 동의합니다.

(6) 면접에 합격한 후보자를 발표합니다.

2. 면접 내용

① 간단한 자기소개(2분 이내).

②지원자는 심사위원의 질문에 어떤 형태로든 답변할 수 있습니다. (부록 1 참조)

③ 지원자의 특정 강점에 대해 현장 테스트를 실시할 수 있습니다.

3. 시간: 미정

4. 장소: 미정

5. 인원배치: 면접강좌 신청: 1인 배치; 면접강좌 : 4명, 면접관 : 6~10명, 합격자 통계 및 등록 : 1명, 합격자 명단 게시 : 1명

6. 면접요건 및 선발 단계:

(1) 사전 면접 오디션 시간 및 장소 공지를 실시합니다.

(2) 면접관은 면접 일정에 따라 면접을 엄격하게 진행하고 모든 지원자를 동등하게 대우하며 공정하고 공평하게 면접하며 지원자의 구체적인 상황에 따라 신중하고 인내심있게 면접을 진행합니다.

(3) 지원자의 면접이 해당 시간 내에 완료되지 않을 경우, 면접 강의실을 추가하여 많은 인원이 발이 묶이는 것을 방지하여 면접을 시간 내에 완료할 수 있습니다.

(4) 다음 단계의 진행에 영향을 미치지 않도록 적시에 면접 합격자를 결정합니다.

(5) 긴급 상황이나 특별한 상황이 발생하면 적시에 학생회 상임위원회에 신고하고 해결 방법을 마련하십시오.

(3) 필기시험 단계

1. 구체적인 과정

(1) 필기시험 교실을 정리하고 필기시험 내용을 준비한다. (사무실)

(2) 관계자는 필기시험 준비를 위해 필기시험 교실을 위한 테이블, 의자, 멀티미디어 장비 및 장식물을 미리 준비해야 합니다. (뉴스홍보실, 실천자원봉사부)

(3) 지정된 시간 내에 학생회에서 통일된 처리(당일별 구체적인 처리)를 하게 되며, 필기시험에 응시하는 자는 해당 학교로 이동하게 됩니다. 필기시험을 치르는 필기시험 교실.

(4) 각 학과장은 필기시험 후 필기시험 결과와 각 학과 및 기타 모집인원을 바탕으로 필기시험 합격자 명단을 결정한다. 정보 및 요구 사항을 학생회 상임위원회에 보고합니다.

(5) 학생회 상임위원회에서 검토 및 검토 후 명단 제출 및 등록에 동의합니다.

(6) 필기시험 합격자 명단을 공지하고, 문자메시지로 통보하며 게시판에 게시한다.

2. 필기시험 내용

필기시험지(부록 4)

3. 시간: 미정

4. 장소: 미정

5. 인력 배정 : 필기시험 응시자 : 1명, 필기시험 응시자에 대한 SMS 통지 : 1명, 필기시험 감독관 : 4명 3-4; 필기시험 합격자 정정: 균등배분 각 학과에 가서 필기시험 합격자를 집계하여 학과별로 분류: 필기시험 합격자 명단 게시: 1명

6. 필기 시험 단계 요구 사항:

(1) 필기 시험 시간과 장소 통지를 구현합니다.

(2) 필기 시험 문제는 실용적이고 혁신적이어야 하며 포괄적이고 목표가 명확해야 합니다.

(3) 시험을 감독할 담당 인력을 합리적으로 배치하고, 필기시험 시간과 규율을 엄격히 준수하여 필기시험을 실시한다.

(4) 각 부서의 장은 채용요건 및 신규채용인원을 고려하여 해당 부서에 적합한 인력을 시기적절하고 엄격하게 선발하고 평등하고 공정하게 대우하여야 한다.

(5) 긴급 상황이나 특별한 상황이 발생하면 적시에 학생회 상임위원회에 신고하고 해결 방법을 마련하십시오.

(4) 학과별 면접 단계

1. 구체적인 과정

(1) 각 학과의 상황에 따라 면접 강의실을 배정합니다.

해당 담당자는 필기시험 합격자에게 문자 메시지 및 게시된 명단을 통해 통보하고, 면접을 위해 지정된 부서의 강의실로 이동하여 구체적인 시간과 장소를 안내합니다. (뉴스홍보센터)

(2) 각 학과 면접 전 지정된 시간 내에 각 학과 간이면접 계획서를 제출하고, 이를 학생회 회장의 검토 및 승인을 거쳐 진행합니다. . (사무실)

(3) 각 학과 면접 당일 지정된 시간 내에 지원자는 각 학과 면접을 위해 지정된 강의실로 이동합니다. (실천봉사부)

(4) 각 학과 면접 후 면접관은 면접 결과와 모집인원을 바탕으로 각 학과 면접 합격자를 결정합니다. 부서 및 기타 정보 및 요구 사항을 학생회 상임위원회에보고하십시오.

(5) 학생회 상임위원회에서 검토 및 검토 후 명단 제출 및 등록에 동의합니다.

(6) 새로운 학생회 구성원 명단을 발표합니다. (홍보게시판 게시, SMS 공지, 온라인 공지사항)

2. 학과별 면접 내용

각 학과의 면접 계획에 따라 관련 면접을 진행합니다.

3. 시기 : 미정

4. 장소 : 미정(학과별 강의실 명시)

5. 인력배치 : 신청 각 학과 면접반 : 3명, 필기시험 응시자에 대한 SMS 통보 : 1명 면접반 배치 : 각 학과 면접 인력 : 각종 장관 및 차관 신규 학생회 회원 명단 : 2명 신규 학생회 회원 포스터 : 2명 신입 회원 명단 게시 및 온라인 게시 : 1명 메시지 : 1명

6. 부서별 면접 단계 요건 :

(1) 각 부서별로 면접 시간 및 장소 공지를 실시하고, 특히 실수를 방지하기 위한 교실.

(2) 각 부서의 면접 계획은 타 업무 진행에 영향을 미치지 않도록 적시에 제출해야 하며 면접 계획은 실현 가능하고 공정하며 합리적이어야 합니다.

(3) 각 학과 면접관들은 해당 학과의 면접 시간과 계획에 따라 엄격하게 면접을 진행하며, 공정하고 공평하며 세심하고 인내심이 강하다.

(4) 학생회 구성원은 교실 내 질서 유지, 소음 금지, 위생 관리에 대한 책임도 있습니다.

(5) 긴급 상황이나 특별한 상황이 발생하면 적시에 학생회 상임위원회에 신고하고 해결 방법을 마련하십시오.

(5) 지출예산

6. 새로운 학생회 창립총회를 소집

1. 총학생회 구성원 전체 회의를 소집한다. 연맹교사, 학생회장 신입회원 동원 및 격려를 조직하고 실시하며, 올해 학생회 활동을 정리한다.

2. 부서를 단위로 하여 각 장관은 부서 내 회의를 주재하여 부서의 특성, 부서의 업무 방향, 부서의 책임, 성과를 세부적으로 소개합니다. 학과 등을 운영하고 모든 사람을 동원하여 대다수의 학생들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 단결하고 협력합니다.

7. 본 대학 학생회 신규 모집 업무 요약

참고:

a) 각 부서는 다음 사항에 따라 모집을 효율적으로 수행해야 합니다. 학생회 상임위원회 업무의 통일된 준비

b) 모든 부서는 새로운 인력 모집에 있어 좋은 일을 수행하기 위해 단결하고 협력해야 합니다.

c) 각 부서는 최선을 다해야 합니다.

d) 업무상의 이유로 면접 및 필기시험에 참여하지 못한 자에 대해서는 소액 평가를 실시합니다. 가능한 한 많은 뛰어난 재능을 흡수하기 위해 정해진 인터뷰와 필기 시험의 둘째 날에 배정될 수 있습니다.

e) 이번에 입학하는 신입생 수는 실제 모집인원의 120%이며, 부적격자 중 20%를 초과하는 경우 입학 1개월 후 제적됩니다.

(포스터, 홍보물 등에 표시해야 함)

학생회 모집 계획 5

1. 새로운 모집 리더십 그룹 설립:

팀 리더:__

부 리더:__

구성원:____

2. 구체적인 채용 방식:

1단계: 준비 홍보 (____ 10월 13일 ~ ____ 10월 15일)

홍보 준비 단계에서 학생회 선전부는 홍보 전광판을 제작하고 ____학년 신입생에게 학생회의 다양한 부서에 대해 알리는 역할을 담당합니다. 모집공고와 동시에 ____대학생회 블로그를 통해 "____대학생회 모집계획"을 ____대학생회 블로그에 공지하였습니다. 그리고 각 학급에 연락해 관련 홍보를 하세요.

2단계 : 지원서 제출 (____ 10월 15일 ~ ____ 10월 22일)

1. ____ 대학 ____ 학생회에서 신입생 모집 업무가 본격 개시되는 날부터, 지원에 관심이 있는 우리 대학의 모든 재학생은 개별 지원서를 제출할 수 있습니다. 개인 지원서는 각 학급의 모니터가 ____ 10월 22일 오후 5시 이전에 체육관(_____) 2층에 있는 ___ 선생님께 제출해야 합니다.

2. 개인 지원서는 반드시 입사지원학과, 학번, 이름, 개인연락처를 명확하게 기재해야 합니다. (자세한 내용은 첨부표 참조)

3. 홍보부에 보조 지원을 위해서는 서예에 대한 전문 지식이 있는 경우 서예 작품(붓글씨, 만년필 서예, 팝에 제한 없음)과 손으로 쓴 작은 신문을 제출해 주세요. .

3차 : 통합면접 (____ 10월 23일 오후 6시)

면접은 10월 23일 오후 6시에 ____ 교관에서 진행됩니다 , 상임위원회, 청년동맹위원장, 각부서장이 지원자들을 대상으로 면접을 진행합니다.

먼저 지원자가 1~3분 정도 짧은 스피치와 자기소개를 한 후(재능 발휘 권장) 해당 부서 담당자가 타겟 질문을 하여 테스트를 진행합니다. 지원자의 문제 해결 능력, 타 부서에서 절차의 공정성을 모니터링합니다.

4단계 : 단과대 지도부 및 청년동맹 학생회 담당자 평가 (당초 10월 25일 오후 7시 예정 ____)

1. 장소 : 본교 학생회관(체육관 2층)

2. 면접심사팀장 : ____

부팀장 : ___

5단계 : 명단 발표 (____ 10월 26일 ~ 10월 27일, ____)

1. 매 라운드 면접 후, 지정된 시간 내에 관련 요건에 따라 모집 목록이 결정되며, 모집 명단은 10월 26일 오후 5시에 발표됩니다. ____ 공식 명단을 학생회 사무처에 제출한 후 클릭하시기 바랍니다.

2. 총학생회 사무처에서는 2020년 10월 26일 각 학과 인턴십단원 공식 모집 명단을 발표할 예정입니다.

3. 공고 기간 내에 이의가 없는 분에 한해 접수가 가능합니다.

3. 참고사항:

1. 개인 지원서 제출 시, 각 개인은 하나의 부서에 지원하도록 제한됩니다.

2. 개인 지원자는 반드시 지정된 시간과 장소에서 면접을 진행해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우 사전에 휴학 신청을 하고 학생회 사무처에 설명해야 하며, 그렇지 않은 경우 취업 자격을 설명해야 합니다. 취소됩니다.

3. 이해가 안 되는 부분이 있으면 학생회 의무실(____대학 사무실)에 가서 상담을 하면 됩니다.

당직 전화번호 : ____

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★ 선택된 학생회 활동 계획 도서 5개 var _hmt = _hmt [] (function() { var hm = document.createElement("script") ; hm .src = "/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);