1. 회사에서 회계사를 채용할 때 면접관은 해당 직위와 관련된 업무 내용과 면접관이 회계사를 해본 적이 있는지에 대해 몇 가지 질문을 합니다.
2. 일반적으로 회사에는 회계사와 계산원이 한 명만 있습니다. 면접관은 구직자에게 이전에 어디서 일했습니까? 이 일을 한 지 얼마나 됐나요? 당신은 어떤 업무를 담당하고 있나요? 비용이 들까요? 어떻게 계산되나요? 세금에 대해 잘 알고 계시나요? 환불은 안되나요? 이전에 어떤 ERP 시스템을 운영해 보셨나요? EXCEL 연산에 대해 잘 알고 계시나요? 이는 회사의 인재 요구 사항에 따른 전문적인 질문입니다.
3. 질문에 대한 답변:
(1) 취업 장소는 어디입니까? 이 질문에 대해 솔직하게 답변할 수 있습니다. 이력서는 매우 중요합니다. 회계사를 찾으세요. 이력서에 이전에 회계사로 일했다는 사실을 명시해야 하며, 이력서에 계산원이나 기타 지저분한 사무원으로 일했다는 사실을 언급하지 마십시오. 솔직해야 하지만 솔직할 필요는 없습니다. 이것은 제 개인적인 조언입니다.
(2) 입사한 지 얼마나 되었으며, 어떤 업무를 담당하고 있나요? 면접 전이나 면접 중에 면접관보다 한발 앞서 회사 채용 직위의 직무에 대해 이해해야 합니다. 이렇게 대답하면 나도 확고한 마음을 갖고 회사에 필요한 것이 무엇인지 알 수 있습니다. 일반적으로 구직자는 회사에 필요한 사람이어야 합니다. 면접 합격률은 100%입니다.
(3) 원가회계를 아시나요? 회사마다 제품이 다르고 회계 방법도 확실히 다르지만 알아야 할 최소 비용 회계 방법은 무엇입니까? 인터뷰 중 질문을 할 때 비용 구성을 이해하십시오. 면접보러 가면 보통 이렇게 대답해요. 저희 회사는 직접노무비, 직접자재비, 제조간접비로 구성되어 있어요. 인건비는 생산시간별 배분을 기준으로 합니다. 완제품의 비용은 완전한 단계별 방법을 기반으로 계산됩니다. 이 답변은 포괄적이지 않은 것처럼 보일 수 있지만 기본 사항에 답변할 수 있다면 괜찮을 것입니다.
(4) 과세에 대해 잘 알고 계십니까? 이 질문은 개인의 실제 상황에 따라 달라집니다. 이전에 한 번도 해본 적이 없더라도 국세 및 지방세의 세목과 세율을 알아야 하며 인터뷰 시점에는 구체적인 신고 단계가 통과되지 않습니다. 몇 개의 회계 그룹에 가입하고 공부하면서 일하십시오.
(5) 신용 및 환불 작업 면제. 이는 매우 고급 작업 내용인 것 같습니다. 실제로 한 번도 해본 적이 없어도 상관 없습니다. 하지만 이 개념을 이해해야 합니다. 국세 소프트웨어를 무료로 다운로드할 수 있고, 바이두에서 관련 학습 콘텐츠를 검색할 수도 있습니다. 회사에 입사하여 다시 배울 수 있는 방법은 생각보다 어렵지 않습니다.