올해 구직시장이 매우 어려운 상황에서 어떤 구직 사이트가 가장 신뢰할 수 있는지 알고 싶다면 먼저
기업의 HR, 도대체 어떤 채용 채널에 신경을 써야 하는가?
HR 의 정력도 제한되어 있어 모든 채용 채널이 중점적으로 집중할 수는 없다.
만약 당신이 하나를 선택한다면, HR 이 자주 보지 않는 채용 채널이 이력서를 배달할 경우, 이력서석이 바다에 가라앉을 확률이 상당히 높다.
시중의 주요 채용 사이트, 지련 채용, 앞날 걱정 없음, 보스 직용, 체크 아웃 ... 대부분의 사람들이 일자리를 찾지 못했다.
당신이 나에게 도대체 이 소프트웨어들이 쓸모가 있냐고 물으면, 내가 너에게 유용하다고 말해줄게. 하지만 당신은 나에게 믿을 수 없다고 물었고, 대답은 믿을 수 없었다.
< P > 왜 날지, 전염병 상황에서 대부분의 사람들은 일자리를 찾을 수 없지만, 각 채용 앱, 웹사이트에 가서 많은 채용 정보를 보고 배달에 대한 피드백이 없다. 왜 피드백이 없는지, 한편으로는 이력서가 마음에 들지 않을 수도 있고, 다른 한편으로는 위에 걸려 있는 직위 정보가 믿을 만한지.
우선, 많은 일자리가 비어 있을 뿐, 채용 수요는 전혀 없다
인터넷 채용이 부상함에 따라, 저렴하고 효율적인 장점으로 채용에 대한 봉사료는' 월별',' 분기별',' 연도별' 이다 그리고 김주들의 체험을 높이기 위해 채용 사이트는' 자동 새로 고침' 기능을 제공하기 때문에 모든 일자리가 새로 발표된 것처럼 보인다.
심지어 돈을 주고 채용을 전혀 하지 않는 한 구직 사이트에 광고를 하는 것도 괜찮다. 가격은 각 주요 포털보다 싸다. 그래서 채용사이트의 홈페이지는 거의 모든 주요 브랜드 로고의 전시를 볼 수 있지만 이력서 투표는 반응이 없다.
이런 광고는 헛되지 않고 때리지 않는다.
정보가 있어야 유량이 있습니까? 유량이 있으면 채용 사이트나 앱이 광고비를 벌 수 있을 뿐만 아니라
이력서 맨 위, 이력서+v, 학력인증 ... 등 구직서비스, 심지어 당신
둘째, 많은 직책의 신뢰성이 높지 않고 숨겨진 사기
많은 사람들이 구직 앱에서 찾는 채용 정보, 사기성
2020 년 3 월 13 일 란저우 모닝 포스트에 따르면 전염병 예방·통제 기간 집에 있던 란저우 시민 이 여사는 한가한 일 때문에' 지련 채용' 이메일을 간편하게 클릭해 아르바이트를 채용하는 이메일 메시지라는 사실을 알게 됐다.
메일은 "여보, 가게 상품 댓글 좀 써주실래요? 20 원-30 원/싱글을 주시면 하루 200 원-300 원을 쉽게 들어갈 수 있습니다. 조작은 간단하고, 시간은 자유롭고, 더 많이 일한다. " 이 여사는 마음이 움직였다. 그래서 그녀는 이 이메일에 제공된 QQ 번호를 추가하여' 일' 을 시작했다.
이 여사는 그녀의' 일' 이 이 이 가게에서 상품을 구매하는 것, 즉 전기상업 전문가인' 솔표' 로 한 건당 8000 원이라고 말했다. 그런 다음 점포 상가는 이 금액을 이 여사에게 돌려준다. 이렇게 하면 상인들이 거래량이 많은 허상을 만들 수 있다.
"제가 처음으로 8000 위안을 닦았고, 상가는 신용을 지키며 8000 을 돌려주었고, 저는 진짜라고 믿었습니다. 그래서 또 4 장을 연속으로 칠해 상가에 3 만 2000 원을 지불했다. 이번 상가가 다시는 나에게 돌아오지 않을 줄은 생각지도 못했다. 나는 3 만 2000 원을 사기당했다. " 이 여사는 속았다는 것을 알게 되자 즉시 파출소에 사건을 보고했다.
사실, 지련 채용뿐만 아니라 기자가' 앞날 걱정 없는 체크리스트' 를 검색했을 뿐만 아니라, 속인 사용자가 인터넷에서 해결책을 찾고 있다. 예를 들어,
< P > 이런 상황이 나타나면 앱 채용을 탓할 수 있을까, 전부 탓할 수는 없지만, 그가 책임이 있다고, 당연히 있다.
요약하면, 방금 한 그 말을 다시 한 번 요약하면 유용하지만 믿을 수 없다.
그렇다면 도대체 어떤 구직 통로가 믿을 만합니까?
첫 번째는 내부 밀기:
1 위다. 효과가 좋기 때문이다. 내추의 이력서 통과율은 헤드헌터 채널보다 훨씬 높아 35-55 에 이를 수 있다. 내추럴한 직원들은 왕왕 직업도가 높고 이직률이 낮다.
둘째, 상대적으로 싸다. 버락 보너스를 보내야 한다고 해도 헤드헌터보다 비용이 적게 들 것이다. 내부 추천은 확실히 깊이 파고들 만한 채널 금광이다. 5 가지 방면에서 내추를 잘 하는 방법과 비결을 써보자.
누구를 찾는 것이 더 효과적이다.
1, 회사 내 노직원, 특히 채용량이 많은 부서는 반드시 내추를 장려해야 한다. 일부 기업들은 채용 성수기에 업무 부서에 내추행 지표를 내놨다. 예를 들어 직원당 이력서 2 부를 추천한다. 또한 특히 주목할만한 몇 가지 유형의 직원이 있습니다.
전문성이 높거나 성과가 좋은 직원은 일반적으로 인재를 추천하는 것을 선호하며, 추천 품질이 비교적 좋다.
자주 밖으로 나가 광활한 마케팅 직원들을 오가며, 너는 가만두지 않을 수 없다.
< P > R&D 인재는 종종 좁은 동그라미를 가지고 있고, 학우와 전 동료의 관계는 비교적 많으며, R&D 인재는 자발적으로 구직하는 사람이 적기 때문에, R&D 인력을 내밀면 R&D 게시물 채용에 큰 도움이 될 것이다.
목표 회사나 목표 대학에 머물렀던 직원들은 일대일로 소통해야 한다.
2, 노직원 외에 새로 입사한 신입 사원은 신선함이 넘치고, 새 회사에 기여하고 싶어, 내추의 의지도 비교적 높을 수 있다. 신입사원 입사 훈련과 이직 과정에 내부 추천을 추가할 수 있다.
3, 회사를 떠난 노직원은 다시 입사해' 노직원 복직' 이라고 부를 수 있다. 자신이 돌아오지 않더라도 기업에 인재를 추천할 수 있으며, 점점 더 많은 기업들이 이러한 외부 백악
다음으로 기업 채용 사이트를 직접 살펴보고 사서함을 통해 직접 배달한다.
1, 기업 공식 채용 사이트
여기 정리된 부분이 있습니다.
인터넷/기술/전자상류
빠른 제거/소매류
유니온 리화 채용 공식 홈페이지 에스티로더 학교 모집 공식 홈페이지 네슬레 학교 모집 공식 홈페이지 코카콜라 학교 모집 공식 홈페이지 마씨 학교 모집 공식 홈페이지 버드 와이저 영보 채용 공식 홈페이지 다능학교 모집 공식 홈페이지
부동산
공상은행 채용 건설은행 채용 중국은행 채용 교통은행 채용 농업은행 채용 흥업은행 채용증권
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의약/화공
존슨이 바이어 중국 채용 머사동 채용
공식 채용 사이트 외에 공식 채용 공공번호, 공식 홈페이지는 이력서를 던지고, 공공번호는 적시에 채용 동향을 파악하는 데 쓰인다.
찾기 방법: 기업명+학교 모집/채용
그리고 운이 좋으면 공중번호가 채용 정보를 보낼 때 댓글에 HR 누나가
내부 푸시코드를 준다 내추로 인터넷 신청을 하면 이력서 심사, 직접 필기시험이나 면접을 면할 수 있는 경우가 많다.
예를 들어, 아이치예:
마지막으로 가장 믿을 수 있는 것은 전문 헤드헌터 찾기:
직업을 바꾸는 것이 반드시 올바른 선택이지만, 믿을 만한 헤드헌터를 찾는 것이 더 좋은 선택인데, 어떻게 헤드헌터가 믿을 수 있는지 판단할 수 있을까? 사실,
1, 업계 역학 및 급여 상황 이해
전문 헤드헌터는 의사처럼 정확하고 관련 업계, 업계 역학 및 직무 급여 상황에 대해 잘 알고 있습니다. 이에 따라 전문 헤드헌터가 시장 인재 가격의' 청우계' 라고 말하는 사람들도 있다. 그들의 머리 속에는 업계 동향이 담겨 있어 후보자와의 공개 채팅을 통해 후보자에 대한' 희망, 냄새, 질문, 컷' 을 하고, 증상에 대한 약을 투여하여 정확한 해결책을 제시했다.
2, 신뢰할 수 있는 직위
전문 헤드헌터는 직위 요구와 고객의 상황에 대해 잘 알고 있으며, 적어도 전문적으로 후보자의 질문에 대답할 수 있으며, 결코 묻지 않을 것이다. 헤드헌터를 만나 열정적으로 직위를 추천하고 정성을 다하면, 당신이 묻는 질문에 직면할 수 있지만, 우물하며 감히 정면으로 대답하지 못하고, 이런 헤드헌터에 대해서는 아예 전화를 끊는다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
3, 상당히 강한 논리적 사고능력과 서비스의식
헤드헌터의 전문성은 공급과 수요에서 고려해야 한다. 한편으로는 직업경영자의 경력 개발 계획에 안개를 헤치고 통찰력 있는 조언을 제공할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에, 감히 회사 최고층과 대화하고 교류하며 Boss 들에게 인재 수요에 대한 해결책을 제공한다.
동시에 헤드헌터의 시스템 사고력, 서비스 의식이 매우 강하며 업계에 대한 친숙함과 이해가 모두 제자리에 있어야 한다. 이런 헤드헌터는 프로 헤드헌터라고 할 수 있다.
4, 워크플로우 명료함
전문 헤드헌터에는' 직책 분석, 인재 검색 시나리오, 인재 검색, 인재 필터링, 인재 평가, 고객에게 후보자 추천, 고객 면접' 을 따르는 성숙한 워크플로우 세트가 있습니다
5, 이 업계 인재를 성공적으로 발굴한 사례
한 헤드헌터 회사의 실력은 어떤가, 헤드헌터가 전공인지, 결과를 가지고 말해야 한다. 이것은 진짜 칼의 진짜 총의 시대이니, 입가죽쿵푸는 한순간만 속일 수 있을 뿐이다. 실제 관련 업계 성공 사례를 꺼내기만 하면 헤드헌터 수준의 충분한 증거다!
이상은 구직 건품이니 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.