#공공기관# 소개 2023년 후베이성 징저우시에서는 305명의 인재를 시 공공기관에 소개할 예정이다. 등록 시간: 2023년 2월 14일 9:00 ~ 2023년 3월 1일 17:00. 등록 창구는 3월 1일 17:00에 마감됩니다. Kao.com은 이제 다음과 같이 발표 원문을 공개합니다:
'인재로 도시를 강화' 전략을 더욱 구현하고 Jianghan Plain 고품질 개발 시범구 건설을 가속화하기 위해, 징저우시는 2023년에 인재 도입 사업을 시작했다. 관련사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 인재소개의 범위 및 자격
(1) 인재소개의 범위
이번 인재소개는 주로 국내 일반인 대상 외국 대학에서 석사학위 이상 또는 이와 동등한 학력을 소지하고 2023년 대학을 졸업한 우수인재 (대졸자 취업 활성화를 위해 2021년, 2022년 일반대 졸업자도 지원 가능) 도입 대상은 2023년 8월 1일 이전에 석사 또는 박사 학위 증명서 및 학위 증명서를 취득해야 합니다(해외귀국자는 2023년 8월 1일 이전에 해외학위 증명서를 취득해야 함). 현재 징저우시 관할권 내 당, 정부 기관, 공공 기관, 인민 단체, 대중 조직에 정식 직원을 두고 있는 사람은 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
참고: 2023년 일반대학 졸업자는 국가에서 균일하게 모집하며, 재학 중 수학한 기관(또는 과학연구기관)과 개인 파일 및 조직 관계가 있는 2023년 일반대학 졸업자를 의미합니다. .
(2) 자격
1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국 헌법을 지지하며, 국내법규를 준수하고, 선량한 생활을 할 것. 품행과 직업윤리를 갖추고 있으며, 해당 직위의 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
2. '공공기관의 공개채용에 관한 임시규정'의 기본조건을 충족합니다.
3. 박사과정 지원자는 35세(1987년 1월 1일 이후 출생) 미만, 석사 학위 지원자는 30세(1992년 1월 1일 이후 출생) 미만이어야 합니다.
4. 직위 도입에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 신청할 수 없습니다. 현역 군인, 법과 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 사람, 아직 당 규율이 해제되지 않은 사람, 공직채용 및 공공기관 채용시험에서 징계를 받은 자 공공기관 인사'(인사부령 제6호) 및 '공공기관 인사회피에 관한 규정'(인적자원부규정[2019] 제1호) 및 기타 다음 각 호에 해당하는 사람 법률 및 규정에 규정된 기타 상황을 방지하는 시스템을 구현해야 합니다.
2. 도입 계획 및 전문적 요구
징저우시 시립 기관은 2023년에 석사 학위 이상의 고급 인재 305명을 도입할 계획입니다. "인재소개 직위계획"(별첨1, 이하 "직위명단"이라 한다)
박사과정 지원자는 필기시험을 면제하고, 양측 모두 이의가 없는 경우 직접 면접을 진행하게 됩니다. 석사학위 이상을 요구하는 직위의 경우, 지원하는 박사과정생은 예정된 직위를 차지하지 않습니다. 박사과정생 면접대상자 대 채용인원의 비율이 1:1을 초과하는 경우 모집단위 소관부서에 지원하여 시당위원회 인재과 및 시당위원회 편집실에 보고하여 연구용으로 제출 모든 후보자 모집을 원칙으로 하여 양측이 협의하여 검사 및 신체검사를 거쳐 이의가 없는 경우 즉시 참가를 승인합니다.
3. 관련 혜택
인재 혜택은 "징저우 시 공공 기관의 "석박사 채용"에 대한 인재 인센티브에 대한 여러 조치"(Jingban)에 따라 실현됩니다. 발전 [2022] 제6호). (첨부 2 참조)
IV. 온라인 등록
(1) 공고
후베이성 인사 시험 네트워크(), 징저우시 인민 정부 웹사이트( ), 징저우시 인사사회보장국 홈페이지(), 징저우 인사고시 홈페이지()에 게재된 인재소개 공고는 위 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
온라인 등록 후 각 링크의 구체적인 사항은 징저우시 인적자원사회보장국 웹사이트()에 공개됩니다.
(2) 등록 경로 및 시간
이번 인재 소개에 대한 등록, 조회 및 입장권 인쇄는 모두 Jingzhou 인사 시험 네트워크()를 통해 수행됩니다.
접수 시간: 2023년 2월 14일 9시부터 2023년 3월 1일 17시까지. 3월 1일 17시에 등록 창이 마감됩니다.
(3) 참고
1. 각 후보자는 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있습니다. 온라인 등록기간 동안 자격심사를 통과하지 못한 지원자는 정보를 입력한 후 재지원하거나, 예비자격에 불합격한 사람은 3월 1일 17시 등록 시스템이 종료된 후 다른 자격에 재지원할 수 있습니다. 심사를 거쳐 재지원할 수 없으며, 자격심사를 통과한 사람은 다른 직무에 지원할 수 없습니다. 등록 및 시험에 사용되는 신분증은 일관성이 있어야 합니다.
2. 지원자는 인재소개 공고 및 청렴서한을 주의 깊게 읽고 인적사항을 등록한 후 지원서를 제출하는 동시에 모자를 쓰지 않은 최근 전면 컬러 전자사진(20KB 이하)을 업로드해야 합니다. , 사진을 업로드하지 않으면 검토되지 않습니다.) 시스템이 자동으로 "등록 양식"을 생성합니다. 후보자의 실제 등록 자격이 직무 요건을 충족하지 못하거나, 기재한 정보가 부정확하거나 허위인 경우, 그 결과에 대한 책임은 후보자에게 있습니다. 채용 부서와 담당 부서는 등록 자격을 해석할 책임이 있습니다. 후보자가 지원 요건에 대해 질문이 있는 경우 채용 부서에 전화하여 상담을 받을 수 있습니다(전화번호는 "직위 목록" 참조).
3. 등록 과정에서 관련 기술 문제가 발생하면 징저우 인사 시험 네트워크에 로그인하거나 징저우 시 인사 시험 연구소에 연락하여 문제를 해결하십시오. 핫라인은 0716-8278477(시 인사고시원)입니다.
5. 자격심사
등록자격심사시간 : 2023년 2월 14일 9시 ~ 2023년 3월 1일 18시. 모집단위 및 소관부서에서 자격심사를 실시함 심사, 심사결과를 동시에 확인할 수 있습니다.
인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사가 진행되며, 지원자의 등록자격이 직무요건에 부합하지 않거나 기재사항이 부정확할 경우 그에 따른 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 지원자는 관련 사항을 사실대로 기재하고 성실하게 지원하여야 합니다. 'Position Form' 내 '지원자격요건'에 따라 자료를 작성, 제출해야 하며, 작성, 제공하는 정보의 진실성과 정확성에 대한 책임은 본인에게 있습니다. 악의적으로 시험에 지원하거나 허위 인증 자료를 제공한 사람은 채용 과정의 어느 단계에서든 확인될 경우 지원 또는 채용 자격이 박탈됩니다.
필기시험 종료일부터 면접공고일까지, 면접종료일부터 채용예정인원 발표일까지 직위를 충원할 수 있으며, 최대 각 직위에 2명씩 충원됩니다.
VI. 필기시험
(1) 필기시험 시간 및 장소
당초 3월 중순으로 예정되어 있으며, 구체적인 시간과 장소는 추후 결정됩니다. 추후 공지
(2) 필기시험 항목 및 내용
필기시험 항목은 교육, 건강, 기타 3개 항목으로 나뉘며, 다양한 유형의 제안은 다음 사항에 따라 구성됩니다. 세 가지 카테고리의 특징. 시험 내용은 "공공기관 채용 분류시험 공공과목 필기시험 시험요강(2022년판)"(부록 3)을 참조하며, 그 중 교육계열은 중학교 교사계열()을 말한다. 카테고리 D), 보건 카테고리는 의료 및 보건 카테고리(카테고리 E)를 의미하며, 기타 카테고리는 종합 관리 카테고리(카테고리 A)를 의미합니다.
(3) 최소 자격 점수
이 재능 소개 필기 시험은 필기 시험 후 난이도에 따라 시험 비율을 설정하지 않습니다. 문제집, 응시자 점수 분포 등 최소 합격 점수를 설정합니다. 최소 자격요건 점수에 도달하지 못한 자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없으며, 공석이 축소되거나 취소됩니다.
필기시험 종료일 오후에 고용주는 필기시험이 치러지는 학교에서 중앙화된 자격심사를 실시하도록 구성됩니다. 응시자는 다음 자료(아래 자료)를 제공해야 합니다.
1. '등록' 2. 교육부 발행 신분증, 졸업증명서, 학위증명서, 학력증명서 전자등록원서 원본 및 사본(해당자에 한함) 유학을 마치고 귀국한 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 전자 등록 양식(해외 학위 증명서 원본 및 사본)을 제출해야 합니다.
3. 노동 계약을 체결했거나 현재 징저우시 이외의 정부 기관 및 기관에 근무하고 있는 직원은 시험에 지원하려면 해당 부서의 승인 증명서 원본을 제출해야 합니다. > 4. 지원하려는 직무에 필요한 자격 증명서 및 경력. 기타 지원 서류의 원본 및 사본.
VII. 면접
(1) 적격 지원자 수와 채용 예정 인원의 비율을 3:1로 하여 면접 대상자를 선발합니다. 필기 시험 점수가 높은 사람부터 낮은 사람 순으로 동일한 필기 시험 점수를 받은 사람이 범위에 포함됩니다. 적격심사 합격인원과 채용계획인원의 비율이 3:1 미만일 경우, 모든 후보자를 대상으로 면접을 실시합니다. 면접에서는 채용 직위의 특성에 따라 다양한 형태의 제안을 분류, 정리하고, 지원자의 해당 직위에 적합한 전문 지식, 업무 능력, 업무 능력 등을 평가하는 데 중점을 두고 지원자의 직무 수행 능력을 테스트합니다. 실무적인 문제를 종합적으로 분석하고 해결합니다.
(2) 면접 시작 전, 면접 참가자, 면접 시간, 장소, 면접 형식 등 관련 사항을 징저우시 인력자원사회보장국 홈페이지에 공지합니다. 면접공고에 따릅니다. 면접 공고일로부터 면접이 종료될 때까지, 면접 대상자 및 기권한 지원자는 교체되지 않습니다. 면접참가자 수와 모집예정인원의 비율이 1:1 이하인 직위에 대해서는 면접점수 라인을 80점으로 설정합니다. 면접 점수를 충족한 사람은 심사에 들어갈 수 없으며, 신체검사 기간 동안 해당 채용 직위가 축소되거나 취소될 예정입니다.
8. 시험성적 산정
필기시험과 면접 후, 필기시험 점수와 면접 점수를 토대로 지원자의 총점을 계산합니다. 필기시험 점수는 총점의 40%, 면접점수는 총점의 60%를 차지합니다. 응시자 종합점수 계산식은 응시자 총점 = 필기시험 총점 * 면접 총점 40점 * 입니다. 60.
9. 신체검사 및 검사
(1) 신체검사
응시자의 총점 순으로, 예정인원에 따라 채용인원 및 신체검사 횟수 1 ∶1의 비율에 따라 신체검사 참여자가 결정됩니다. 신체검사는 공무원채용 신체검사 관련 규정에 따라 모집단위와 관할부서가 조직하고 실시한다. 해당 업종에 직업접근 규정이 있는 경우에는 그 규정을 따르되, 일반직에 대하여는 차별적인 요구를 하여서는 아니 된다. 직업규정이 「공무원 신체검사 일반기준」 및 기타 관련 기준보다 높은 경우에는 해당 직위의 구체적인 요구사항에 이를 명시하여야 한다. 응시자가 자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우, 종합점수에 따라 고득점 순으로 신체검사 담당자를 교체하게 됩니다. 대체인원은 동일 직위 면접에 참여하신 분에 한해 이루어지며, 대체인원이 없을 경우 해당 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다.
(2) 검사
신체검사를 통과한 인원은 검사를 위해 입장하게 된다. 채용 부서와 해당 담당 부서는 검사 업무에 대해 구체적으로 책임을 집니다. 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 채용기준에 따라 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 직업윤리, 능력, 업무수행, 법규준수, 성실성 및 자기수양을 중점적으로 심사합니다. 청렴기록을 포함한 각종 청렴정보, 인사파일 등에 대한 확대검사를 실시할 수 있습니다. 심사에서는 신청자의 적격성, 기피할 만한 사유가 있는지도 검토합니다. 조사 결과 채용에 영향을 미친 것으로 확인되어 사실이 확인될 경우 채용자격이 취소됩니다. 응시자가 자발적으로 시험을 포기하거나 시험 중 부적격 판정을 받은 경우에는 응시자격이 취소되며, 종합점수 순위에 따라 고득점 순으로 낮은 순으로 교체됩니다. 대체인원은 동일 직위 면접에 응시하여 신체검사를 통과한 자에 한하여 이루어지며, 대체인원이 없을 경우 해당 채용계획이 축소되거나 취소됩니다.
10. 공고 및 채용
신체검사 및 검사 후 관할 부서는 채용 대상자에 대한 보고서와 기타 자료를 징저우시 인사과에 제출하고 사회보장국 승인 후 신체검사에 합격한 추천인은 징저우시 인력자원국 공식 웹사이트에 공개되며 사회 감독을 받게 됩니다. 기간은 영업일 기준 7일입니다. 채용에 영향을 미치는 사항이 공시를 통해 보고되고, 조사 결과 사실로 판명될 경우 채용이 불허됩니다. 공고기간 만료 후에도 채용에 지장이 없는 경우에는 규정에 따라 채용절차를 진행하며 근로계약을 체결하게 됩니다. 근로자가 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 정당한 사유 없이 신고하지 아니하는 경우에는 채용자격이 취소됩니다.
11. 징계 요건
각 관할 부서의 당위원회(당 그룹)는 인재 소개 업무에 대한 주요 책임을 지며 "임시 규정"의 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 공공 기관의 공개 채용'. 인재 소개 업무가 안정적이고 질서 있게 이루어지도록 인재 소개의 모든 측면을 잘 수행해야 합니다. 시 징계 감사 위원회 및 감독 위원회에서 파견한 징계 검사 및 감독 기관 인재 도입 전 과정에 대한 감독 및 점검을 강화해야 하며, 사익을 위한 부정 행위가 있는 경우 확인 후 관련 규정에 따라 엄중하게 처리할 예정입니다.
12. 기타 사항
2. 징저우시 공공 기관의 인재들이 '석사 학위 취득 및 박사 학위 취득'을 장려하기 위한 몇 가지 조치
3 . 공공 기관의 공개 채용 분류 시험 공공 *** 과목 필기 시험 개요(2022년판)
원제: 징저우시의 2023년 시립 공공 기관 인재 소개 공고
기사 출처: /jz/002/002002/20230213 /6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html