# 사업 단위 # 안내어 2022 산둥 하택조현이 고위급 인재 공고를 도입해 80 명이 발표됐다. 신청시간: 공고발표일로부터 2022 년 3 월 31 일까지입니다. 채용 조건과 등록 절차를 정리해 주셔서 참고하시기 바랍니다.
1, 도입 원칙
덕재겸비한 고용 기준을 고수하고' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 일자리 공개, 자원신고, 우우 선발을 실시한다
2, 입사 직위
자세한 내용은 부록 1
3, 도입 대상 및 조건
1, 중화인민공화국 * * 을 참조하십시오
2, 소개자는 2022 년 7 월 31 일까지 졸업해야 하며 박사 학위, 전일제 대학원 학력,' 일류 대학 건설대학' 전일제 학부 학력 학위,' 일류 학과 건설대학' 건설학과의 전일제 학부 학력 학위를 취득해야 하며, 유학자들은 3 대 세계대학 순위에 진출해야 한다
3, 관련 고교 독립대학 졸업생, 위탁 양성, 재직 훈련, 오리엔테이션 및 합작으로 학교를 운영하는 졸업생은 모두 도입 범위에 포함되지 않는다. 2017 년부터 국가가 통일적으로 학생 모집 계획을 내렸고, 시험모집은 같은 정책과 기준을 시행하는 시간제 대학원생이 등록할 수 있다.
4, 신체건강, 나이는 만 30 세 이하 (1991 년 2 월 이후 출생, 이 중 박사연령은 만 40 세로 완화됨).
5, 특정 단위와 방향, 위탁 계약을 맺은 졸업생은 고용, 방향 또는 위탁 기관의 동의 없이 응시할 수 없습니다.
이미 조현기관 사업 단위에 취업한 정식 직원은 신청할 수 없다.
4, 도입 절차
이번 인재 도입은 발표 소개 정보, 등록, 자격 심사 및 시험, 시찰, 신체검사, 공시, 고용 기록 등의 절차에 따라 진행된다.
5, 등록 방법
이번 등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 소개원 다운로드 작성' 2022 조현 도입 고위급인재 등록서' (word 형식 업로드), 주민등록증, 학력학위증서, 도착증, 학신망' 교육부 학력증서 전자등록기록표' 및 기타 관련 자료 스캔 후 cxsy403@163.com 사서함으로 보내 재판을 기다리고 있습니다. 심사 결과는 제때에 도입 인원에게 우편으로 통보될 것이다. 2022 년 대졸 졸업생이 졸업장을 받지 못하면 학교에서 발급한' 고졸 취업추천서' 및 기타 증명서류를 제공할 수 있다.
등록 시간: 발표 날짜부터 2022 년 3 월 31 일까지.
소개자는 업로드 자료의 진실성을 보장해야 한다. 만약 가짜 상황이 발견되면 도입 또는 고용 자격을 취소한다. 자격 심사는 도입 과정 전반에 걸쳐 진행된다.
6, 시험
시험은 면접, 자질평가
시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
7, 시찰과 신체검사
1, 시찰. 시험이 끝난 후, 시험 성적에 따라 각 직위 계획 수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시찰검진 인선을 확정했다. (같은 직위에 채용인원의 성적이 나란히 나와 학력 수준이 높은 사람 우선, 대졸 우선, 연령자 우선 순위에 따라 결정됨) 시찰 범위 인원 영입팀은 사상정치 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적 등을 상세히 조사할 예정이다.
2, 건강 검진.
신체검사 기준과 항목은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)' 관련 내용에 대한 통지' (인사부 발발 [2016] 140 호) 를 참고하며 국가가 별도로 규정하고 있다. 교사직 신체검사 기준은' 산둥 성 교사 자격인정 신체검사 기준' 에 따라 집행된다. 신체검사 비용은 응시자가 부담한다.
시찰 자격이나 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 공석은 같은 직위 시험 합격자 도입으로부터 보충될 수 있다.
8, 고용 및 대우
시험, 시찰, 신체검사에 합격한 의임직원은 조현 인민정부 홈페이지에 공고하며 공시 기간은 7 영업일이다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다. 공시 만료에 이의가 없는 제안 임용 인원은 고용 조건에 부합하며, 중 * * * 조현 현위원회 조직부, 조현 인적자원 및 사회보장국에서' 사업단위 영입인원통지서' 를 발급하고' 사업단위 영입인원통지서' 로 관련 수속을 밟는다. 채용인원이 신고된 후, 고용단위 법정대표인 또는 그 의뢰인이 고용인과 고용계약을 체결하여 인사관계를 확립하였다. 규정에 따라 서류관계, 호적 이전, 졸업생 파견 등 관련 수속을 밟는다. 채용인원은 사업 단위 임금 복지, 관련 보험 대우 등을 즐긴다.
채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 자격을 갖춘 정식 채용을 만료하고, 불합격한 고용계약을 해지한다.
컨설팅 전화: 0530-3398033
2022 년 조현이 고위급 인재 일자리 계획표. xls
2022 조현이 고위급 인재 지원서를 공개적으로 도입했다