노동 서비스 자격은 다음과 같은 방법으로 신청해야 합니다:
1. 현지 상공국에 확인
2 . 노동청에 확인 법에 따라 행정 허가를 신청합니다.
3. 회사의 산업 및 상업 등록을 산업 및 상업 등록 부서에 신청하고, 등록에 필요한 자료를 제출합니다. 등록이 승인되면 사업 허가증을 취득합니다.
나이국의 법률은 근로역량자격과 근로하청도급자격을 명확하게 정의하고 분류하고 있습니다.
근로자격 종류
13개 노동도급 자격 : 토목공사, 조적공사, 미장공사, 석조공사, 도장공사, 철근공사, 콘크리트공사, 비계공사, 거푸집 공사 작업, 용접 작업, 배관 및 전기 작업, 판금 작업, 배선 작업.
인력 하청 자격
다양한 유형의 기업이 인력 하청을 수행하려면 특정 산업 표준을 충족해야 합니다. 즉, 국가에서 자격 심사를 받아야 합니다. 자격 심사 기준에 관한 구체적인 규정. 기업의 등록 자본금, 관련 전문 보조 엔지니어 또는 기술자 이상의 기업을 담당하는 기술 인력의 수, 지난 3년 동안 기업이 완료한 연간 노동 하도급 최고액 및 회사가 보유하고 있는 기계류를 통해 하도급 업무 범위에 적합한 도구 및 도구 등을 1급 자격기준과 2급 자격기준(또는 무기준)으로 구분할 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제57조에 따라 인력 파견 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 보유하고 있습니다.
(3) 인력 파견 관리를 보유하고 있습니다. 법률, 행정법규를 준수하는 시스템
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.