채용 소프트웨어에 대한 많은 직무 요건은 터무니없다. 우리가 일상적으로 보는 상황과 결합해 그 이유를 분석했다.
그 이유는 채용 소프트웨어가 기본적으로 연간 회원이기 때문에 일부 기업은 갱신된 일자리가 없어도 인터넷에 계속 걸려 있기 때문이다. 하나는 기업을 위한 홍보이고, 다른 하나는 회사를 위한 인재를 비축하는 것이다. 일부 기업은 자신의 지리적 위치가 비교적 외진 데다 각 방면의 조건이 구직자를 유치하기 어렵기 때문에 전문가-주관-매니저 직위를 모두 채용 사이트에 올려 승진 수요가 있는 구직자를 끌어들이기 쉽다.
둘째, 채용 소프트웨어에서 일부 회사들이 양머리를 걸고 개고기를 파는 경우를 발견할 수 있다.
예를 들어, 한 제조업체인 회사가 계산원의 직위를 끊고 출근하는 회사가 실제 발행 계좌와 일치하지 않는 것을 볼 수 있습니다. 이런 상황에서 우리는 구직 정보를 찾을 때 식별할 수 있고, 가급적 허위 채용 정보에 속지 않도록 할 수 있다. 어떤 회사는 소프트웨어 플랫폼을 이용하여 허위 채용 정보를 게시하거나 다른 기업의 채용 계정을 통해 대발한 정보이며, 채용 정보의 진위에 대해서는 전화 형식이나 현장 참관 형식으로 식별할 수 있다.
< P > 우리는 또한 일부 직위의 요구가 임금과 일치하지 않는다는 것을 발견할 수 있다. 즉, 높은 임금을 요구하거나 임금 범위 격차가 너무 크다는 것이다.
예를 들어, 한 직위의 급여 범위가 5000-12000 인 것을 보면, 이런 임금 범위는 격차가 너무 크다는 것을 알 수 있다. 우리가 전화를 걸 때 일반적으로 받는 답변은 시용 기간 5000 이고, 정정한 후 실제 근무 능력에 따라 정급한다. 이것도 우리가 구직 과정에서 발견한 매우 터무니없는 점이다. 그 이유는 기업들이 채용 과정에서 디지털 게임을 이용해 애매모호하고, 확실하지도 않고, 구체적으로 이런 임금을 달성할 수 있을지, 주동권은 기업의 손에 달려 있기 때문이다. 따라서 구직은 면접 과정에서 회사의 급여 구조를 파악하는 것을 확정해야 하며, 후속 채용 의향이 있다면 기업이 정식 채용 통지서를 발행하고 급여를 명확히 해야 한다.
마지막으로, 채용 소프트웨어에서 볼 수 있는 신뢰할 수 없는 일자리 정보는 구직자들이 초보적으로 선별할 수 있는 능력이 필요하다. 일부 일자리 정보 내용상 이치에 맞지 않고 터무니없는 정보를 걸러내야 구직 과정에서 자신이 원하는 직업을 빨리 찾을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)