지불은 일반적으로 현 직원의 고용주가 처리하고 지불합니다. 구체적인 지불 절차는 다음과 같습니다.
1. 신규 직원이 계약을 체결합니다. 해당 사업장과 근로계약을 체결할 때에는 5가지 보험금과 1가지 주택자금 지급을 명확히 합의해야 합니다. 법은 고용주가 법에 따라 직원을 위해 5가지 보험과 1가지 기금을 지불할 의무가 있다고 규정하고 있습니다.
2. 정보 수집 및 등록: 고용주의 인사부는 소셜 서비스 개설을 위해 ID 카드, 호적, 학력 증명서, 사진 및 기타 필요한 자료를 포함한 직원의 개인정보를 수집합니다. 보안 및 예비 기금 계좌. 직원은 진실되고 정확한 정보를 제공하는 데 협력해야 합니다.
3. 사회보장 및 적립기금 계좌 개설: 고용주는 상하이시 인적자원사회보장국(사회보장국)을 통해 신입 사원의 사회보장 및 적립기금 계좌 개설을 처리합니다. 프로비던트 기금 관리 센터. 계좌를 개설한 후 직원은 사회 보장 카드와 선지급 기금 공동 브랜드 카드를 받게 됩니다.
4. 월 원천징수 및 지급: 월 급여일 이전에 고용주는 근로자의 전년도 평균 월급 또는 계약에서 합의한 급여를 기준으로 개인별 5개 사회보험 및 1개 기금을 계산합니다. 그리고 규정된 지불 비율과 단위별로 지불할 금액. 임금을 지급할 때, 고용주는 직원의 급여에서 개인이 지불해야 하는 부분을 공제하여 해당 단위의 지불 부분과 함께 사회보장국 및 예비 기금 관리 센터에 지불합니다. 지불은 일반적으로 온라인 파일링 시스템이나 은행 송금을 통해 이루어집니다.
5. 연간 기본 조정: 매년 상하이시 사회보장국과 공제기금관리센터는 지불 기반의 새로운 상한선과 하한선을 발표합니다. 최신 규정에 따르면 고용주는 지급 준수를 보장하기 위해 매년 일정 기간(예: 7월 1일부터 시작) 내에 직원의 사회보장 및 적립금 지급 기준을 조정합니다.
요약: 위 프로세스는 일반적인 상황을 기반으로 하며, 구체적인 운영은 정책 조정 및 현지 규정에 따라 다소 변경될 수 있습니다. 최신 공식 정보를 실시간으로 확인하거나 현지 소셜 미디어에 문의하는 것이 좋습니다. 보안 및 예비 자금 관리 부서.