현재 2019년 국가고시 면접 공고는 아직 공개되지 않았습니다. 구체적인 공개 시기는 국가공무원 공식 발표에 따릅니다.
공무원 시험의 면접 형식은 전년도 시험 상황을 토대로 구조화된 면접, 리더 없는 집단 면접, 구조화된 집단 면접으로 크게 구성된다.
구조화 면접이란 표준화된 절차에 따라 실시되는 면접 방식을 말하며, 직무 분석을 기반으로 동일한 직위에 지원하는 지원자들과 동일한 평가 요소와 면접 질문을 사용하며, 동시에 체계적인 교육을 받은 심사관들이 정해진 기준에 따라 지원자를 평가합니다. 면접 질문의 공식화, 실행, 결과 평가는 모두 사전에 수립된 표준화된 절차에 따라 진행됩니다. 구조화된 면접에서는 종합분석능력, 기획력, 조직력 및 조정력, 대인관계 인식 및 능력, 언어 이해 및 표현력, 구직 동기 및 제안된 직위와의 적합성 등 6가지 능력을 주로 테스트합니다.
리더리스 그룹 면접은 평가센터 기술에서 자주 사용되는 평가 기술로, 상황 시뮬레이션을 활용해 후보자들과 집단 면접을 진행한다. 일정 수의 응시자가 조(5~10명)를 구성하여 약 1시간 동안 관련 사항에 대해 토론합니다. 토론 중에는 누구도 리더로 지정되지 않거나 피험자가 앉을 자리가 정해지지 않습니다. 스스로 정리하고, 평가자는 지원자의 현장 응답 처리 능력을 관찰한다.
시험관은 관찰과 토론을 통해 지원자의 조직화 및 조정 능력, 언어 표현 능력, 토론 설득 능력, 대인 관계 관리 및 기타 능력과 자질이 제안된 직책의 요구 사항을 충족하는지 여부도 평가합니다. 지원자의 자신감, 진취적인 정신, 정서적 안정감, 대응 유연성 등 성격 특성이 제안된 직위의 그룹 분위기와 일치하는지 평가합니다. 이는 후보자 간의 차이점을 종합적으로 평가하는 데 사용됩니다.
구조화된 그룹 면접은 구조화된 면접과 리더 없는 그룹 토론의 특성을 결합한 것으로, 보통 3~5명의 평가자가 정해진 시간 내에 구조화된 면접 질문에 차례로 답변해야 합니다. 면접평가 방식은 3~5문항(인원수에 따라 문항수 배분, 예를 들어 지원자 3명이 3문항, 지원자 4명이 4문항)으로 진행하며, 서로 의견을 제시하는 방식이다. 후보자의 기본 능력과 기본 자질을 테스트합니다.