1. 연간 채용 계획을 결정합니다. 성속 사업 단위 연구는 금년도 청우 계획 채용 계획을 확정하고 채용 방안을 제정한다. 채용 방안에는 일자리 조건, 채용 수, 채용 방식, 시험 시찰방법, 조직지도자, 규율감독 등이 포함되며 주관 부서 (주최 단위) 의 심사 동의를 거쳐 조직 시행을 하고, 사전에 성 사업 단위 인사종합관리부에 제출하지 않고 서류를 승인한다.
2. 채용 정보를 게재합니다. 성 () 사업단위 () 는 채용 방안에 따라 사업 단위 및 주관 부서 (주최 단위) 공식 사이트, 채용 대상 중점 고교 및 과학연구원 사이트 및 인터넷 매체에 구체적인 채용 정보를 게재했다. 해외 유학자 지원에 적합한 직위는' 산둥 국제인재망',' 인재 산둥' 사이트, 관련 유인기관 또는 플랫폼의 사이트 및 인터넷 매체에 동시에 게재될 수 있다.
3. 등록 및 자격 심사. 현장 등록, 온라인 등록 또는 현장 등록과 온라인 등록을 결합하는 방식을 취할 수 있으며, 온라인 등록 시간은 보통 7 일 (영업일 기준) 미만이다. 사업 단위나 그 주관 부서 (조직 단위) 는 지원자에 대한 자격 심사를 담당하고 채용 과정을 관통한다.
4. 시험 시찰. 지원자의 전문적 자질과 경력 발전 잠재력을 중점적으로 평가하는 것은 답변, 시험, 전문 테스트, 면담교류, 전문가 평가 등을 취하거나 직접 고찰하는 방식을 취할 수 있다.
5. 신체검사. 사업 단위나 그 주관 부서 (주최 단위) 가 규정에 따라 의용인원에 대한 신체검사를 조직하고, 신체검사는 공무원 채용 기준을 참고하여 집행하며, 국가는 별도로 규정하고 있다.
6. 공시. 시찰, 신체검사에 합격한 의임인원에 대해서는 사업단위와 해당 주관부서 (주최 단위) 공식 홈페이지에서 사회공시 의임인원 명단과 임용 직위를 대상으로 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 이의가 있는 경우, 사업 단위 주관부 (주최 단위) 조사 처리, 결론을 내린다.
7. 고용. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영문제가 임용에 영향을 미치지 않는 경우, 성 사업 단위 인사종합관리부에 보고하여 인원 채용 신고를 처리한다. 고용 기록 시' 청우계획' 이행 상황, 채용 인원 기본 정보, 채용 중 징계 위반 및 불성실 상황 인원 정보를 제공해야 합니다. 고용인은 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 시용기간은 보통 6 개월을 넘지 않고, 초취업에 속하며, 시용기간은 12 개월이다. 기한이 만료되어 불합격한 임용 계약을 해지하다.