구직자가 어떻게 구직서를 쓰는지
구직자가 어떻게 구직서를 쓰는지, 구직은 우리가 일자리를 얻는 중요한 방법이고, 구직서신은 면접관에게 우리의 첫 걸음을 알리는 것이다. 하지만 많은 사람들은 구직서를 어떻게 써야 할지 잘 모릅니다. 구직자들이 구직서를 어떻게 쓰는지 함께 살펴보도록 하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언) 구직자가 구직 편지 1
1, 시작:
로 시작하는 방법 회사에 관심이 있고 공석을 맡고 싶은 직위와 그 직위에 대한 채용 정보를 어떻게 알게 되었는지를 단도직입적으로 밝혀야 한다. 이렇게 하면 구직서신이 바늘과 조리가 있는 것처럼 보이고, 인사매니저가 각종 채용 경로의 효과를 더 잘 이해할 수 있게 해 주며, 채용 회사가 즉시 당신에게 호감을 갖게 될 것이다.
예: "* * * position flash 에서 귀사가 * * * 직위를 모집하고 있는 것을 보았습니다. 이력서를 보내 주시기 바랍니다."
2, 중점: 지원직에 대한 인식과 직위 개인의 재능과 경험에 부합하는 전시
편지의 두 번째 부분은 자신의 재능을 간략하게 설명해야 한다. 특히 이러한 재능은 회사의 요구를 만족시킬 것이다. 필요할 때 구체적으로 진술할 필요는 없다. 이력서가 이것들을 책임질 것이기 때문이다.
이 섹션에서는 회사의 발전에 도움이 될 것이라고 강조합니다. 채용으로 얻을 수 있는 수익이 얼마인지 편지에 밝히지 말고, 책상 위에 이력서와 많은 빈자리가 쌓여 있는 것에 대해 채용 관리자가 관심을 갖는 것은 당신의 개인적인 성과가 아닙니다. 가능한 한 인칭 대명사' 나' 를 적게 써서, 네가 표현하고 싶은 것이' 내가 어떻게 너를 도울 수 있을까' 라고 느끼게 해야 한다.
3, 요점: 연락처는
4, 끝: 당신의 신청을 읽고 고려해 주셔서 감사합니다.
구직 편지를 쓰는 것은 4 가지 실수다.
편지를 써서 구직하는 것이 흔한 방법이지만, 구직적중률을 높이기 위해서는 다음 네 가지 실수를 피해야 한다.
1, 자신감이 부족해 너무 겸손
구직자는 편지에서 자신의 강점을 강조해야 하며, 불가피하게 자신의 약점을 설명해야 한다 해도 필요할 때 그렇게 솔직할 필요는 없다.
2, 주관적인 의지, 추리가 부적절하다
많은 구직자들은 채용 단위를 기쁘게 하기 위해 자신의 성적을 거듭 강조하지만, 관련 경험과 역량이 직위에 미치는 중요성을 알지 못한다.
3, 부적절한 어휘, 반감을 불러일으키는
4, 말투가 너무 주관적이다
채용 부서에 있어서, 그들은 대부분 처세하는 것이 비교적 객관적이고 실제적인 사람을 좋아하기 때문에 구직자들은 편지에서' 내 생각',' 내 생각',' 내 생각' 을 피하려고 노력한다 구직자가 어떻게 구직 편지를 쓰는지 2
구직서신은 당신이 생업 단계에 들어가는 가장 중요한 편지일 수 있으므로, 편지의 내용과 그 어구를 주의 깊게 고려해야 합니다. 상대방이 당신을 만난 적이 없기 때문에, 당신이 쓴 편지만 먼저 볼 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언) 상대방도 한 번에 수십 통의 구직서를 받을 수 있다. 많은 구직자들의 조건은 너보다 좋지만, 상대방은 이들 중 몇 명을 면접하기로 결정해야 한다. 구직자의 조건이 적합한지 아닌지를 제외하고는 편지로 잘 쓰는 것이다.
그래서 구직서를 쓰는 주된 목적은 이유가 아니라 면접에 참가할 수 있는 기회를 얻기 위한 것이다. 당신도 구직 편지 한 통으로 당신이 만족하는 직업을 찾을 수 있다고 생각하지 마십시오. 이런 잘못된 마음가짐으로 인해 구직서를 쓸 때 잔소리를 하게 될 것이며, 편지에는 불필요한 말들이 가득 차게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 편지명언)
한 번 반복한다. 구직서신을 쓰는 주된 목적은 면접 기회를 쟁취하기 위한 것으로, 수십 개, 심지어 수백 개의 구직 서신에서 눈에 띄었다.
보통 한 통의 구직서는 두 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은 편지 자체이고, 두 번째 부분은 첨부된 이력서 (Resume) 이다. 간단히 말해서 이력서에는 너의 프로필, 교육 배경, 기술 배경 등이 포함되어 있다. 그것은 또한 당신의 보증인의 이름, 주소 등을 포함할 수 있다.
구직서 자체
구직서 자체는 간결하게 써야 하며, 밀교어를 남용해서는 안 되며, 종이 한 장을 넘지 말아야 한다. 상대방이 특별히 너에게 손으로 써달라고 요구하지 않는 한, 반드시 타자를 쳐야 한다. 이렇게 하면 사람을 깔끔하고 편안하게 보이게 할 수 있다.
한 가지 더 있습니다. 문법에 주의하세요. 문법오류나 오자가 없어야 합니다. 고용주가 될 수 있는 상대에게 첫 번째 나쁜 인쇄물을 주는 것은 구직서에 잘못된 문법과 꼬치가 나오는 것보다 못하므로, 편지를 다 쓴 후에는 실수를 피하기 위해 주의 깊게 읽어야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
구직서 형식
< P > 편지의 시작은 당신이 응모한 직무직을 대자로 쓸 수 있습니다. 수신자가 동시에 여러 직함의 인재를 뽑을 수 있기 때문입니다.
받는 사람의 이름을 알고 있다면 DearMr.Wong 또는 DearMr.Chan 등을 쓰고, 받는 사람의 이름을 모르는 경우 DearSir 를 적는다
만약 상금이 DearSir 인 경우, 즉 수신자 이름을 모르는 경우 Yoursfaithfully 라고 적혀 있다. 하지만 현대편지에서는 Yourstruly 또는 Yoursrespectfully 를 사용하여 이러한 차이가 점점 커지고 있다
당신의 서명 공간은 약 4 ~ 5 행이고, 너무 작은 공간도 너무 큰 공간도 아니고, 당신의 서명도 너무 조잡하게 써서는 안 됩니다. 서명이 종종 그 사람, 너무 조잡하거나' 대반' 을 꾸며서 수신인에게 당신의 성격에 대한 오해를 불러일으킬 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 서명명언) 구직자가 구직 편지 3
이력서를 어떻게 쓰는지, 구직이 옵션은 구직자들에 의해 간과되는 경우가 많다. 많은 구직자들은 이력서가 잘 쓰여진 한 구직 서신이 존재할 필요가 없다고 생각한다. 이는 잘못된 생각이다. 구직서의 존재의 의미와 이력서가 다르기 때문이다. 이력서는 구직자의 풍채를 보여주는 문서이고, 구직서신은 의도 고객에게 보내는 합작 초청 서신과 더 비슷하다.
당신의 초대가 충분히 진실하고 고객 심리에 부합한다면, 고객의' 구매' 욕구를 자극할 수 있습니다. 따라서 전문적인 구직 서신은 구직자가 면접을 볼 수 있는 기회를 어느 정도 증가시킬 수 있다.
이력서는 간단명료한 것을 요구하고, 구직서신은 이력서가 부족한 일부 구직자들이 직위를 쟁취하려는 소망에 대한 말을 보충할 수 있다. 이력서의 무뚝뚝하고 절차적인 표현보다 구직서신은 더욱 개인적 특색과 친근감을 가질 수 있다. 그럼 도대체 구직서신은 어떻게 써야 하나요? 나는 너를 위해 고전적인 구직서의 글쓰기 방법을 정리해 주었는데, 모두에게 도움이 되기를 바란다.
1 위, 구직서신은 맞춤형으로 제작해야 한다.
구직 편지를 써야 하는데 한 편만 쓰면 되나요? 대답은' 아니오' 입니다. 명절의 문자메시지, 단체발과 정향송의 문자메시지, 문자메시지를 받는 사람의 느낌은 다르다. 무리발한 것은 대강대강 얼버무리고, 정향송은 마음을 따뜻하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언)
따라서 구직서신도 맞춤형으로 제작해야 한다. 맞춤화는 기업의 성격과 직위의 요구에 대해 잘 알고 있어야 하기 때문에 채용 정보를 꼼꼼히 읽고 고용주에 관한 자료를 수집해야 향후 면접에도 도움이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘째, 구직서신은 너의 스타일이 있어야 한다.
이것은 분명히' 너 자신' 에 관한 편지일 것이다. 그러나 결코 엉뚱한 참신함이 아니라 자신의 특색을 직위 요구에 융합하는 것이 가장 좋다. 당신의 독특한 풍격이 그 직위와 놀라울 정도로 잘 어울리는 것이 가장 좋다. 결론적으로, HR 의 기대를 동원하려면 가능한 한 HR 이 당신을 만나야 한다고 생각하게 해야 합니다.
셋째, 구직서신은 너무 길어서는 안 된다.
구직서신은 한 페이지를 넘지 않아야 합니다. HR 이 4 ~ 5 페이지 분량의 구직서신을 받으면 첫 반응은 반드시 이 장편소설을 다 읽을지 말지, 그리고 바로 그 생각을 부정하는 것입니다. 너는 시간을 헛되이 낭비할 뿐만 아니라, HR 에게 판단력이 부족하다고 느끼게 할 것이다. 물론 오자와 병문은 더 이상 나타나지 않는다. 잘못된 구직서신으로 가득 차서, 복용인 부서가 구직자에게 중책을 맡겼다고 말하기 어렵다.
넷째, 구직서는 실사구시를 해야 한다.
화려한 문구는 대부분 직장에서 나타나기에 적합하지 않다. 앞으로 면접을 볼 때 HR 에 너무 많은 희망을 주는 것을 피하기 위해 자신을 적절히 묘사하는 것이 좋다. 구직서신은 구직자에 대한 고용주의 첫인상의 증거라고 할 수 있다.
다섯째, 구직서의 형식은 표준이어야 한다.
보통 첫 번째 부분은 구직자가 이 직위 채용 정보를 알 수 있는 채널이고, 두 번째 부분은 고용주에 맞는 개인 기술과 개성적 특징을 설명하고, 구직자가 얻은 성과와 프로젝트 경험을 설명할 수 있다. 세 번째 부분은 구직자가 빠른 시일 내에 응답을 받고 싶다는 좋은 소망을 보여주고, 연락처를 표시한다는 것을 명심하고, 마지막 부분은 구직자가 구직 편지를 읽고 면접 초청을 고려해 준 것에 대해 지원자의 감사를 표해야 한다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
구직자들은 반드시 꼼꼼히 구직서를 잘 써서, 구직서가 당신이 고용주의 문을 두드리는 디딤돌이 되도록 해야 합니다. 좋은 시작은 성공의 절반이라고 믿습니다. 여러분의 일이 순조롭기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)