1. 인사정보 관리
인사정보관리 시스템에는 직원정보를 기반으로 급여계산이 이루어져야 하므로, 기타 급여관련 데이터도 얻을 수 있다. 따라서 시스템에는 인사정보 관리 기능이 있습니다. 인사정보 관리에는 직원 정보 추가, 수정, 검색, 가져오기, 내보내기 등의 기능이 포함되며, 콘텐츠 필드를 맞춤화하여 더 많은 정보를 저장할 수 있습니다. 또한, 직원의 근로계약 및 근로계약서는 전자적으로 보관되어 직원이 언제든지 쉽게 접근할 수 있습니다.
2. 출석 데이터 통계
출석 데이터는 직원의 급여와 관련이 있기 때문에 급여 관리 시스템에서도 출석 데이터 통계가 특히 중요합니다. 정상적인 상황에서 시스템은 제3자 출석 시스템의 데이터를 식별하고, 직원 정보에 따라 하나씩 통계를 수행하며, 시스템의 직원 임금 계산을 용이하게 하기 위해 직원 출석 데이터를 생성할 수 있습니다. 일반적으로 직원 급여 관리 시스템에는 출석 관리 기능도 내장되어 있습니다. 타사 출석 펀칭 장비와 결합하면 급여 계산 시 출석 데이터 정보를 직접 얻을 수 있으며, 출석 관리가 없습니다. 수동으로 데이터를 입력하거나 가져와야 합니다.
3. 성과 데이터 계산
직원 성과 데이터는 급여와 관련되는 경우가 많기 때문에 직원 성과 데이터에 대한 통계를 수집하려면 인사 급여 관리 시스템이 필요합니다. 일반적으로 직원 급여 관리 시스템에는 직원에 대한 회사의 성과 관리 요구를 충족할 수 있는 성과 관리 소프트웨어가 내장되어 있습니다. 소프트웨어에는 주류 성과 관리 계획이 내장되어 있으며 성과 계획의 사용자 정의를 지원하고 성과를 사용자 정의할 수 있습니다. 내용, 지표, 가중치를 부여하고, 직원 자체 평가 및 우수 평가를 통해 성과 평가를 수행합니다. 그러면 직원 급여 관리 시스템에서 직원의 해당 성과 점수를 직접 획득하여 임금을 계산할 수 있습니다.
4. 급여 체계 설정
직원 급여 관리의 핵심은 급여 구조 설정에 있습니다. 인사 급여 관리 시스템은 급여 구조의 맞춤형 설정을 지원합니다. 여기에는 공통 직위의 급여 구조가 포함되어 있으며 맞춤형 급여 구조 및 급여 공식도 지원하므로 다양한 직위에 대한 회사의 급여 관리에 가장 적합하고 다양한 급여 구조를 설정하여 급여 관리의 가치를 실현할 수 있습니다.
5. 급여 자동 계산
인사 급여 관리 시스템이 급여를 자동으로 계산할 수 있다는 전제는 급여 구조에 필요한 모든 데이터를 획득하므로 자동 급여 계산이 가능하다는 것입니다. 실현되다 . 따라서 시스템이 급여 자동 계산을 수행할 때 직원 정보를 기반으로 직원 직위 정보, 근태 데이터, 성과 데이터, 복리후생 수당 및 기타 데이터 정보를 하나씩 획득하여 급여를 자동으로 계산해야 하며 전체 프로세스에 수동 데이터가 필요하지 않습니다. 급여 계산 효율성을 향상시키는 입력, 둘째, 회사의 급여 관리 표준을 만들어 데이터의 정확성을 보장합니다.
6. 급여 데이터 보고서
직원 급여 관리 시스템은 정기적으로 생성할 수 있습니다. 직원을 위한 직원 급여 명세서. 직원이 앱에서 확인하고 확인할 수 있는 내역입니다. 직원이 급여 정보에 대해 궁금한 점이 있으면 이의를 제기할 수 있습니다. 동시에 회사의 급여 지급을 용이하게 하기 위해 급여 명세서 인쇄도 지원합니다. 또한 직원 급여 관리 시스템은 기업을 위한 직원 급여 보고서를 정기적으로 생성하고, 기업이 인건비 분석을 수행하도록 돕고, 인적 자원을 적절하게 할당하여 인건비를 줄이고 산출 가치를 높일 수 있습니다.