(1) 인사 업무에 관한 당과 국가의 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 카운티 전역의 국가 기관 및 기관 직원의 거시적 계획, 구조 조정 및 거시적 관리를 담당합니다. , 국가기관, 공공기관 인력(임시직, 계절근로자 포함), 급여계획 등을 준비하고, 계획 이행을 감독·점검하는 업무를 담당한다. 카운티 정부 기관 및 기관 직원에 대한 통합 임금 지급을 검토합니다. 현정부 기관 인사제도 개혁 계획 및 계획을 수립하고 실행을 조직하며, 관련 부서와 협력하여 현 기업 인사제도 개혁을 조율하고 지도하는 일을 담당한다. (2) 현의 국가 공무원, 현 정부 행정 표창 및 표창, 국가 행정 기관 및 공공 기관의 직원 평가를 관리하고 관련 처벌, 불만 및 고발을 담당하고 행정 임명 및 해임 절차를 수행합니다. 일부 지도자는 군당위원회에서 관리합니다. (3) 현의 전문기술인력을 종합적으로 관리하고, 현의 전문기술자격 평가, 시험, 전문기술인력에 대한 전문자격제도 실시를 담당하며, 기관 근로자의 등급평가를 담당한다. ; 특별 정부 수당을 받고 뛰어난 공헌을 한 사람들에 대한 책임을 집니다. 전문가의 선택, 검토 및 종합 관리 서비스. (4) 군의 인적 자원 계획 및 개발, 군의 인재 계획 및 정책 수립, 군의 인사 분쟁 중재를 종합적으로 관리하고 행정 기관 직원, 공공 기관 관리자 및 전문가의 이동 관리를 조정하는 역할을 담당합니다. 농촌에서 비농업으로 호적을 변경한 관련 인력의 가족에 대한 검토 및 보고를 담당하는 기술 인력. 현 전역의 공무원, 기업 및 기관의 행정 간부 훈련과 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다. (5) 카운티 정부 기관 및 공공 기관의 임금 시스템을 개혁하고 퇴직 및 퇴직 심사 및 승인을 담당하는 관련 상급 기관 및 공공 기관 직원의 급여 및 수당 정책을 시행합니다. 정부 사업을 담당하는 카운티 정부 기관 및 공공 기관 직원 단위 직원의 업무 관련 부상 결정과 관련 정책 및 규정 시행을 담당합니다. 공공 기관 직원의 장애 수준을 종합적으로 결정합니다. 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 휴가 업무를 관리합니다. (6) 카운티 전역에 걸쳐 동원 해제된 경찰관을 수용하고 배치하는 일을 담당하며, 사전 직업 훈련에 참여하도록 동원 해제된 경찰관을 조정하고 조직합니다. (7) 대학 및 기술중등학교 졸업생 고용 시스템 개혁을 연구하고 촉진하며, 현 내 비정규 대학 및 기술중등학교 졸업생과 대학원생에 대한 고용 정책을 수립하는 책임을 맡는다. 취업 계획을 규정하고 준비하며 그 시행을 조직합니다. 사범대학 및 기술중등학교 졸업생의 취업 지도를 담당하고, 인재 채용 정책을 수립하고 긴급하게 필요한 고급 인재의 도입 및 채용을 조직 및 시행합니다. 메이저. (8) 현의 외국 정보 도입 및 해외 훈련을 종합적으로 관리하며 함께 일하는 외국 전문가(화교 전문가 및 홍콩, 마카오, 대만 전문가 포함)의 관리 및 서비스를 담당합니다. (9) 정부 시스템 및 정부 부서의 인사 업무를 지도하고, 서비스를 감독, 검사 및 조정하고, 인사 조사 및 정보 업무를 수행하는 일을 담당합니다. (10) 노동 및 사회 보장 업무에 관한 국가, 성, 시 지침, 정책, 법률 및 규정을 시행하고, 현의 노동 및 사회 보장 시스템 개혁을 위한 전체 계획을 수립하고, 현의 노동 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 작업 계획 및 조직 및 구현. (11) 현의 노동 및 사회 보장 정책 규정을 제정하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직하며 현의 노동 및 사회 보장 정책 서비스 컨설팅 기관이 현을 대신하여 노동 및 사회 보장 감독 및 검사 권한을 행사하도록 관리 조치를 마련합니다. 정부. (12) 현의 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 조치와 방법을 제정하고, 노동 시장 발전을 지도하며, 고용 서비스 시스템의 구축 및 개선을 조직하고, 전환 및 재정착에 관한 기본 의견과 계획을 수립합니다. 생활 보장, 기업에서 해고된 직원의 재취업, 직업 계획을 수립합니다. 농촌 잉여 노동력의 개발 및 고용을 위한 조치를 수립하고 조직하며, 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름을 수립합니다. 현민의 해외취업과 해외인력의 분업에 따른 취업관리 대책. (13) 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 관련 산업 표준의 시행을 조직하고, 직업 자격 인증 시스템을 구축 및 개선하며, 직업 기술 평가 및 식별 방법을 제정합니다. 국가, 지방자치단체 교육 정책의 지침에 따라 다음을 공식화합니다. 기술학교 발전 계획 및 관리 방안을 마련하고 재직자에 대한 기술훈련과 실업자, 해고된 근로자를 위한 재취업 훈련, 취업훈련원, 사회세력이 주관하는 직업훈련기관에 대한 계획을 수립한다. 직업능력 인재양성 계획을 수립한다. , 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁 규칙 및 조치: 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 구성을 안내합니다.
(14) 현내 기업 근로자 임금에 대한 거시적 정책과 조치를 제정한다. (15) 현 내 연금, 실업, 의료, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 관리 조치를 수립하고 실시, 감독 및 검사를 조직합니다. (16) 현 사회보장기금의 징수, 지급, 관리, 운용에 관한 규정과 방법을 제정하고 사회보장기금 예산과 결산에 대한 검토의견을 제공하며 사회보장기금 관리에 대한 행정감독을 실시하고 계획을 수립한다. 현의 사회보장 서비스 시스템을 구축하고 조직하고 실시한다. (17) 기관, 기관, 기업의 보충연금보험, 보충의료보험 규범문건과 보험취급기관의 자격기준을 제정하고 보충보험 사업 관련 기관의 업무와 자격을 심사결정한다. (18) 현의 노동 및 사회보장 통계와 정보 업무를 담당하며 정기적으로 노동 및 사회보장 통계 공보, 정보 자료 및 발전 예측 보고서를 발행합니다. (19) 노동 및 사회 보장 분야에서 현의 대외 협력과 교류를 담당합니다. (20) 현 당위원회, 현 정부, 시 인사 및 사회 보장 국이 할당한 기타 업무를 수행합니다.