① 인사관리 채용 요건은 무엇인가요?
1. 채용 관리:
1. 보기에 좋고 이미지가 좋습니다.
2. 밝고 누구와도 대화를 나눌 수 있습니다.
3. 똑똑하고 자신의 설명을 정당화할 수 있음
4. 업계 지식을 이해함
2. 노사 관계:
1. 실용적입니다.
2. 노동 계약법, 노동법 및 기타 관련 법률 지식을 이해합니다.
3. 인적 자원 계획:
1. 탄탄한 전문 지식
2. 상대적으로 풍부한 업계 경험
3. 강력한 논리적 사고
4. 특히 인재 개발, 성과, 기타 인적 자원 모듈과 관련된 지식을 이해합니다.
② 인사 관리와 관련된 업무 경험 요건은 무엇입니까?
귀하의 질문에 따르면, 레벨에 따라 경력 요건이 다릅니다. 일반 인사담당자의 경력 요건을 언급합니다. 주요 내용은 다음을 포함해야 합니다. 1. 인적 자원의 6가지 주요 모듈을 이해합니다(즉, 모듈에 포함된 내용만 알면 됩니다). 2. 채용 채널, 방법, 절차를 숙지하고, 채용 업무에 있어 감독자와 협력할 수 있어야 합니다(이는 인사 담당자에게 크고 작은 회사에서 요구하는 필수 능력입니다). 3. 교육 및 개발 방법을 이해합니다. (일부 회사에서는 간단한 교육만 제공하므로 귀하는 상사의 지시를 따라야 합니다.) 4. 보험, 노동 계약 및 기타 관련 문제 처리에 익숙합니다. 익숙해지면 스스로 해야 하는 일이다.) 5. 출근관리, 복리후생 분배 등 사무시스템에 능숙해야 한다. 6. 성과, 급여, 노사관계가 6대 모듈 내에 있다는 것을 알고 있으면 업무에 필요한 사항도 기본적으로 시키는 대로 하면 됩니다. 2번과 4번이 가장 중요합니다. 2번과 4번을 모두 했다면 관련 업무 경험이 있다고 주장할 수 있습니다. 인사담당자의 업무 경험은 주로 이 두 가지 사항에 달려 있습니다. 5 기본적으로 모든 대학생이 알 수 있다는 것을 알아야 합니다.
③ 인사 분야에서 일하려면 어떤 조건을 충족해야 합니까?
1. 높은 종합적 자질 외에도 다음 사항도 필요합니다. 인사부에서 근무하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 인사 파일 관리 담당자와 접촉해야 하므로 파티원이 되는 것이 가장 좋습니다.
2. 1년에 2번 인사고사를 치르고 취업 자격과 동등한 자격증을 취득하는 것이 가장 좋다.
3. 사회연금, 실업, 의료, 업무상 부상 등 보험 정책에 대해 철저히 이해하고 직원의 질문에 답변할 준비가 되어 있어야 합니다.
4. 기업 인사 계획, 인재 채용 절차, 성과 평가, 급여 관리, 직원 교육, 노사 관계 및 노동 쟁의 등 업무 절차를 이해해야 합니다.
5. 좋은 대인관계 능력을 갖추세요.
6. 업무 경험이 있어야 합니다. 직무에 능숙해지기 위해서는 전문적인 지식을 습득하는 것 외에도 다년간 축적된 업무 경험에 크게 좌우됩니다. 위 사항은 인사담당자가 갖추어야 할 기본적인 자질이지만, 가장 중요한 것은 헌신입니다.
2. 이러한 조건 외에도 전문 인적 자원 관리에 종사하는 사람은 다음과 같은 기본 기술도 보유해야 합니다.
1. 전문 인적 자원 관리 지식과 최소한 국가 3급 인사 시험에 합격해야 합니다. 관리자 직함은 인사의 6가지 기본 모듈에서 기본 운영 능력을 갖추고 있습니다.
2. 인사 및 특정 운영 방법과 관련된 법률 및 규정을 잘 알고 있어야 합니다.
3. 기본적인 심리학, 조직 행동에 대한 지식을 보유하고 있습니다.
4. 의사소통, 표현 및 조정 능력이 뛰어납니다.
5. 언어 표현이 뛰어납니다. , 공식 문서 작성 및 OFFICE 시스템 운영 기술. (3) 인적 자원 관리에 필요한 조건은 무엇입니까?
인적 자원은 특별한 자원으로서 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1. 주도성
사람들은 주관적인 이니셔티브이며 의도적으로 활동을 수행하고 의도적으로 외부 물질 세계를 변화시키는 능력입니다. 그 이니셔티브는 세 가지 측면에 반영됩니다.
2. 이중성
인적 자원은 다른 자원과 달리 인간에게 속한 살아있는 자원이며 인간의 몸 안에 존재합니다. 동시에 소비자이다.
인적 자원에는 풍부한 지식 콘텐츠가 포함되어 있어 다른 자원에 비해 엄청난 잠재력과 비교할 수 없는 높은 부가가치를 제공합니다.
3. 적시성
인적 자원은 광물 자원 등 일반 자원과 다릅니다. 광물 자원은 일반적으로 장기간 보관할 수 있으며, 보관해도 품질이 저하되지 않습니다. 채굴되거나 사용되지 않습니다. 인적 자원을 저장했지만 사용하지 않으면 재능이 낭비되고 저하됩니다. 일의 성격도 다르고, 자신의 재능을 발휘하기 가장 좋은 시기도 다릅니다. 일반적으로 25~45세는 과학기술 인재의 황금기이며, 최고조는 37세이다. 적시성을 위해서는 직업 요구 사항에 가장 적합한 연령 단계를 파악하고 가장 강력한 인센티브를 구현하기 위한 인적 자원 개발이 필요합니다.
4. 사회성
인적 자원은 특정 사회와 시대에 속합니다. 다양한 사회 형태와 다양한 문화적 배경은 사람들의 가치, 행동, 사고 방식을 반영하고 영향을 미칩니다. 인적 자원의 사회적 성격은 개발 과정에서 사회 및 정치 시스템, 국가 정책, 법률 및 규정, 문화적 환경의 영향에 특별한 주의를 기울여야 합니다.
5. 연속성
인적 자원 개발의 연속성(지속 가능성)은 인적 자원이 지속적으로 개발될 수 있는 자원임을 의미하며, 인적 자원의 사용 과정도 곧 발전입니다. , 훈련과 축적, 창작의 과정도 발전의 과정이다.
6. 재생성
인적 자원은 재생 가능한 자원으로, 인구 내의 개인과 노동의 "소비-생산-재-소비-재생산"에 의해 지속적으로 대체되고 업데이트됩니다. force.” 재생을 달성하는 프로세스입니다. 인적자원의 재생성은 생물학적 법칙의 지배를 받는 것 외에도 인간의 의식과 의지, 인류 문명 발전 활동의 영향, 새로운 기술 혁명의 제약에 의해서도 지배된다.
④ 인사에 종사하려면 어떤 자격이 필요한가요?
인사 자격증 시험 내용을 설명하자면, 자격증 취득에 도움이 되기를 바랍니다. 원활하게 인증서.
인사자격 자격증은 국가에서 발급하는 전문 자격증으로 4급부터 1급까지 4단계로 나뉘며, 레벨이 높아질수록 평가 난이도도 달라집니다. 3급 및 4급 인사자격 자격증을 취득하려면 직업윤리, 이론지식, 전문능력 평가에 합격해야 합니다. 2급 인력자격 취득을 위해서는 추가적인 종합심사, 즉 논문작성 과정이 있습니다. 현재 인적자원 자격증 취득 내용은 주로 인적자원 계획, 경력 설계, 업무 설명, 인력 채용, 직원 교육, 직원 동기 부여, 성과 평가, 급여 및 복리후생 설계 및 관리, 노사 관계 관리 등 9개 부분으로 구성됩니다. 및 기타 관련 내용.
인사자격 자격증 시험에서 출제되는 내용에 대해 더 자세히 알고 싶다면 상하이 산차이 교육 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. Shanghai Sancai는 원스톱 인재 교육과 종합적인 서비스를 제공하는 학생 중심의 전문 교육 학교입니다. 교사든 교육 환경이든 Sancai는 최고의 서비스를 제공할 수 있습니다.
위의 세 가지 인재에 대한 관련 소개를 보면, 인사 자격 자격증 시험의 내용이 상당히 크다는 것을 알 수 있다. 따라서 인력자격 자격증은 상대적으로 가치가 높지만 자격증 취득은 생각보다 쉽지 않습니다. 전문훈련기관을 찾아 전문훈련에 참여하고 스스로 열심히 공부해야만 성공적으로 자격증을 취득할 수 있습니다.
⑤ 인사관리 등록요건은 무엇이며, 어떤 과목을 이수해야 하나요?
인사관리사 자격증 교육을 신청하면 능력 향상뿐만 아니라, 테스트에 합격하세요. 그런데 인력 자격증 시험에 응시한 후, 인력 자격증 시험에서 어떤 시험을 치르는지 아시나요?
인력 자격증 시험 내용 :
1 인적자원에 관한 기초이론지식 : 노동법, 노동경제규제, 현대기업경영, 경영심리 및 조직역량, 인적자원개발 및 관리 2, 직업윤리 등 3. 기술운영 : 인적자원기획, 채용 및 배치, 훈련 등 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 노무 관리 4. 논문 작성
5. 중국 기업 경영의 고전 사례 분석 및 상위 500 HR. 대략적으로 사례를 통해 자신의 경험과 업무 실무를 결합하는 방법을 배울 수 있으며, 자신의 분석을 통해 인사 측면에서 사례의 성공과 단점을 지적할 수 있습니다.
인사 자격증에는 4가지 등급이 있으며, 등급별로 시험 과목이 다릅니다. 4급 및 3급 인사 자격증의 시험 과목에는 주로 직업 윤리 및 전문 능력에 대한 기본 지식이 포함됩니다. 그 중 객관식 문제는 질문 카드로, 단답형, 계산형, 종합형 문제는 종이와 연필로 답합니다. 2급 인사자격 시험과목은 크게 직업윤리, 직업능력, 종합심사로 구성된다. 질문 유형은 객관식, 단답형, 종합형 질문입니다. 종합적인 검토는 논문 작성입니다. 1급 인력자격 자격증 시험과목은 주로 직업윤리, 이론지식, 전문능력, 종합심사 등을 포함한다. 직업 윤리와 이론적 지식은 질문 카드에 답이 있는 객관식 질문입니다. 전문적인 능력은 종합적인 질문과 차트 분석, 종이와 연필로 답변하는 것입니다. 종합 검토는 종이와 연필로 답변한 문서 바구니입니다.
Sancai는 현재 인적 자원 자격증 시험의 내용은 주로 인적 자원 계획, 경력 설계, 직업 설명, 인사 채용, 직원 교육, 직원 동기 부여, 성과 평가, 급여 등 9가지 주요 부분으로 구성되어 있다고 모든 사람에게 말했습니다. 및 복리후생 디자인 경영, 노사관계 관리 등과 관련된 내용 4권의 추천 복습도서가 있는데, 모두 국가에서 통일적으로 출판한 책들입니다. 이 책들을 숙지하고 염두에 둔다면 쉽게 이론 기초 시험에 합격할 수 있습니다.
그러나 Sancai는 우리가 인력 자격증 시험이 무엇인지 알고 있지만 인력 자격증 시험을 위해 전문 기술을 암기하는 것은 아무 소용이 없다고 모든 사람에게 말합니다. 인사 자격 자격증을 공부하려면 전문 훈련 학교를 찾는 것이 좋습니다. 최종적으로 시험에 합격하고 인사 처리 능력을 향상시켜야만 직장에서 원하는 모든 것을 얻을 수 있습니다.
⑥ 인사관리자에게 필요한 능력은 무엇인가요?
인사관리에 대한 정의는 무엇인가요? 관리에 대한 올바른 이해가 없습니다. 다음으로 Sancai의 인적 자원 관리 개념 소개를 살펴보고 인적 자원 관리가 정확히 무엇인지 살펴보겠습니다.
인적 자원 관리란 무엇입니까?
는 거시적 의미의 인적 자원 관리가 사회적 인적 자원의 개발 및 관리 프로세스를 의미한다고 말합니다. 우리가 일반적으로 인적 자원 관리라고 부르는 것은 미시적 수준과 관련됩니다. 즉, 기업의 인적 자원 관리는 기업 내 인력 관리를 의미합니다.
오랫동안 인사관리는 인사, 인간관계, 노사관계 등이 해결하지 못한 문제, 즉 조직이 어떻게 사람을 관리해야 조직의 성과가 나올 수 있는지를 해결하기 위해 노력해 왔다. 개인의 만족도를 극대화할 수 있나요? 사람은 조직에서 귀중한 자원이다. 이러한 견해는 인사관리, 인간관계, 노사관계 연구에 종사하는 많은 학자들에 의해 받아들여지고 있다. 그러나 학자들은 모두 각자의 연구분야에서 인적자원관리를 설명하고 있다. 그 결과 인적자원관리에 대한 정의가 모호하고 불분명해져서 대부분의 사람들이 수용할 수 있는 정의를 내리기가 어렵다.
그렇다면 인적자원관리란 정확히 무엇을 의미하는가? 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 조직이 현대 과학기술과 경영이론을 활용하여 지속적으로 인적자원을 확보하고 관리하는 것을 말한다. 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 자원을 통합, 규제, 개발하고 보상한다.
위에서 언급한 Sancai 교육 기관에서 인적 자원 관리의 개념을 읽은 후에는 인적 자원 관리가 무엇인지에 대한 포괄적이고 과학적인 이해가 필요합니다. 인사 관리자를 신청할 생각이 있다면 공식적인 인사 관리자 교육 기관을 선택하여 공식 교육 및 학습에 참여하는 것이 좋습니다. 이는 성공적인 인증서 취득을 보장합니다.
⑦ 인사담당자가 갖추어야 할 조건은 무엇인가요?
다음 조건이 충족되어야 합니다.
1. 우수한 이념적 자질과 올바른 가치관. , 인사담당자로서 우선 그의 가치관은 개인의 이익보다 회사와 사회의 이익을 먼저 생각하는 사람만이 회사의 관리자이자 리더가 될 자격이 있습니다. 회사 개인의 노력을 통해서만 회사의 가치를 창출하고 직원의 이익을 얻을 수 있어야 인사담당자의 개인 가치가 반영될 수 있습니다.
2. 의사소통 능력. HR 관리자는 기업의 모든 측면과 부서를 처리해야 합니다. 따라서 다양한 요구 사항에 직면하게 됩니다. HR 관리자는 현상을 통해 본질을 볼 수 있어야 하고, 원활한 의사소통 채널을 잘 구성해야 하며, 조화로운 업무 분위기를 조성하고, 자신의 인식을 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.
3. 전문 기술.
사람들은 흔히 기술직이나 재무관리직에만 전문 기술이 필요하고 인사 관리자에게는 전문 기술이 필요하지 않다고 생각합니다. 이는 주로 인사관리를 기존 인사관리와 혼동하는 점이다. 과거 인사관리는 주로 파일 및 급여, 복리후생 관리에 종사하고 단순한 업무 기능을 수행했다.
(7) 인적 자원 관리에 필요한 조건은 무엇입니까? 확장 읽기:
인적 자원 관리자는 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여에 종사하는 사람들을 말합니다. 복리후생관리, 동기부여, 교육훈련 전문관리자, 노사관계 조정 등 직원들은 강력한 대인 커뮤니케이션 능력, 기업 내 다양한 관계 조정 능력, 문제 해결 능력이 요구됩니다.
인사담당자, 인사부, 인사담당자.
기본 지식:
노동법, 인적 자원 관리, 노동 경제학, 통계 지식, 컴퓨터 지식, 작문 지식.
전문 기술:
인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리, 법률 상식, 직업 윤리.
8 인사관리자의 지원 요건은 무엇인가요?
요즘 많은 대기업과 중소기업에는 업종에 관계없이 인사부서를 전담하는 부서가 있습니다. 특히 인사 관리자의 경우 실제 요구 사항에 따라 적합한 직업을 선택할 수 있습니다. 내 주변의 많은 친구들은 3급 인사 관리자 시험에 지원하기를 희망합니다. 대도시의 많은 회사에서는 고급 전문 자격증을 갖춘 사람을 요구합니다. HR 분야에서 일하는 사람들은 승진, 등급 및 평가에서 매우 중요한 역할을 합니다. 그렇다면 인사3급 지원자격이 무엇인지 아시나요?
인사관리자는 주로 1급 인사관리자, 2급 인사관리자, 3급 인사관리자, 4급 인사관리자 등을 포함한다. 이 전문 자격증은 인적자원사회보장부에서 발급하는 전국 공통 자격증으로 인사 HR 분야에 취업하고자 하는 사람들에게 취업 및 평가에 중요한 역할을 합니다.
또한 등록 시 등록 방법은 도시마다 다릅니다. 등록하기 전에 인사관리 3급 지원 요건을 이해해야 합니다. 먼저, 3급 인사관리자는 해당 직종에서 6년 이상 지속적으로 근무한 경력이 있어야 하며, 해당 직종에서 4급 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 계속해서 근무해야 합니다. 인사 관련 직업에 종사한 지 4년이 넘었습니다.
또한, 대학 학위를 취득한 후에도 3년 이상 해당 직업에 지속적으로 종사해야 합니다. 학사 학위 수료증을 취득한 경우 해당 직업에서 1년 이상 근무해야 하며, 필요한 표준 시간 동안 이 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자의 공식 교육을 이수하고 이수할 수도 있습니다. 경영엔지니어 3급 지원에 참여하기 전에 자격증을 취득하세요.
9 인사관리 자격증의 요건은 무엇인가요?
기업 인사관리사(국가직업자격 4급)는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 대학 학위(동등한 교육 포함)를 갖고, 해당 직업에 1년 이상 지속적으로 근무했으며, 필수 표준 시간을 충족하기 위해 해당 직업에 대해 인사 관리자로부터 정식 교육을 받고, 졸업(수료) 증명서,
( 2) 대학 학위(동등한 교육 포함)를 갖고 이 직업에 2년 이상 종사했습니다.
(3) 고등학교 또는 기술 중등 학교 학위가 있고, 이 직업에 4년 이상 지속적으로 종사했으며, 필수 표준을 충족하기 위해 이 직업에 대해 인사 관리자로부터 공식 교육을 받았습니다. 근무 시간 및 졸업(수료) 증명서를 취득했습니다.
(4) 고등학교 또는 기술 중등 학교 교육을 받았으며 이 직업에 5년 이상 종사했습니다.
인사 보조 관리자(국가 직업 자격 레벨 3)는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 이 직업에 6년 이상 지속적으로 종사해 왔습니다.
(2) 해당 직업에 대한 4급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후, 해당 직업에 4년 이상 지속적으로 종사해야 합니다.
(3) 해당 직업에 대한 4급 기업인적자원관리자 전문 자격증을 취득한 후 해당 직종에 3년 이상 지속적으로 근무하고, 정규 정규교육에서 요구하는 표준시간을 이수한 자 이 직업 번호에서 레벨 3 기업 인사 관리자로 교육을 받고 수료증을 취득합니다.
(4) 대학 졸업장을 취득한 후 3년 이상 해당 직업에 계속 종사하십시오.
(5) 학사학위 취득 후 1년 이상 해당 직종에 지속적으로 근무한다.
(6) 학사 학위 증명서를 취득한 후 해당 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자로부터 필수 표준 시간 동안 공식 교육을 받고 이수 증명서를 취득합니다.
(7) 석사 이상의 학위를 소지하고 있어야 합니다.
인적 자원 관리자(국가 직업 자격 레벨 2)는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 13년 이상 이 직업에 지속적으로 종사해 왔습니다.
(2) 해당 직종에 대한 3급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 5년 이상 해당 직종에 계속 근무해야 한다.
(3) 본 직종에 대한 3급 기업 인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 해당 직종에 4년 이상 지속적으로 근무하고, 필수 정규 교육 시간을 이수한 경우 본 직종번호의 2급 기업 인사관리자로 자격을 취득하고 수료증을 취득합니다.
(4) 학사학위 취득 후 5년 이상 해당 직종에 계속 근무한다.
(5) 학사 학위를 취득하고 3급 기업 인사 관리자 전문 자격증을 취득했으며 이 직업에 4년 이상 지속적으로 종사해 왔습니다.
(6) 학사학위를 소지하고, 해당 직업에 대한 3급 기업인적자원관리사 자격증을 취득하고, 해당 직업에 3년 이상 지속적으로 종사하고, 합격한 자 이 직업의 2급 기업 인사관리자 자격은 규정된 표준 시간을 충족하고 수료증을 취득해야 합니다.
(7) 석사학위 이상 취득 후 2년 이상 해당 직종에 지속적으로 종사한다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 고위 인사 관리자(국가 직업 자격 1급)
(1) 학사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 소지하고 다음 분야에 종사한 사람 위의 자는 기업 1급 인사관리자로부터 정식 교육을 받고, 기준시간을 달성하고 졸업(수료)증명서를 취득한 자입니다.
(2) 석사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 보유하고 이 직업에 6년 이상 종사했으며 요구 사항을 충족하기 위해 1급 기업 인사 관리자로부터 공식 교육을 받았습니다. 기준시간을 취득하고 졸업(수료)증명서 소지자를 취득한 자입니다.
(3) 박사 학위(동등한 학업 자격 포함)를 보유하고 이 직업에 3년 이상 종사했으며 필요한 수만큼 1급 기업 인사 관리자로서 공식 교육을 받았습니다. 표준시간을 이수하고 졸업(수료)증명서를 취득한 자입니다.
(4) 2급 기업인사관리사 전문 자격증을 취득한 후 해당 직종에 3년 이상 종사하고, 1급 기업인사로서 요구되는 표준교육시간을 이수한다. (수료)증명서를 소지한 자.
등록에 필요한 자료:
(1) 학력 증명서 사본 1부 및 신분증 사본 2부
(2) 이 유형의 지속적인 근무 경험; 작업 내역 해당 부서의 인사 및 노동부 도장이 찍힌 증명서
(3) 모자가 없는 파란색 배경의 최근 1인치 및 2인치 컬러 사진 4장.
(9) 인적 자원 관리에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 추가 참고 자료:
국가 전문가 수준의 인적 자원 관리자
레벨 1: 고위 인적 자원 관리자 , 고위 전문 직위에 해당합니다.
회사의 인적 자원 관리를 위한 전략 계획의 수립 및 실행과 주요 사건에 대한 전략적 솔루션을 구성하고, 인적 자원 관리 의사 결정 프로세스에서 주요 어려운 문제를 해결하거나 관련 문제에 대한 건설적인 솔루션을 제안합니다. 관련 부서와 좋은 협력 채널을 구축할 수 있습니다.
레벨 2: 인사 관리자, 중급 전문 직위에 해당합니다.
복잡하거나 부분적으로 비일상적인 인적 자원 관리 문제를 처리하고, 작업 방법을 결정하고, 관련 도구를 개발하고, 주요 관련 인력의 작업을 안내하고, 관련 문서 시스템을 검토하고, 분야에서 발생하는 문제에 대한 솔루션을 제안합니다. 인사관리 제안사항 제시, 업무결과 평가, 내·외부 인사의 의견 청취, 관련 인력 조율 등을 통해 문제 해결을 도모합니다.
레벨 3: 인사 관리 보조원, 보조원 수준의 전문 직위에 해당합니다.
인사 비즈니스 보조 관리자. 주요 특징은 본 전공에 대한 관련 문서를 작성하고 관련 시스템을 구현하는 과정에서 관련 데이터를 계산하고 채용, 노무 등 직위의 일상적인 관리 업무를 독립적으로 완료할 수 있다는 것입니다. 계약, 인력 파견 등 사회 보험 및 기타 절차.
레벨 4: 인사 관리자, 인사 담당자.
주된 업무 특징은 타인의 지도를 받아 인사관리 행정업무를 수행하는 것입니다. 인적 자원 관련 정보 및 데이터의 수집, 분석, 구성 및 전송을 담당하고 관련 비즈니스 절차를 수행합니다. 기능 범위는 인적 자원 내로 제한됩니다.