유연 고용인은 사회보장부담금 납부 방식을 월별, 분기별, 연간 단위로 선택할 수 있으며, 구체적인 납부일자는 사회보장부서의 규정에 따라 결정된다.
1. 현지 사회 보장 정책 이해
유연한 직원은 먼저 지불 방법, 지불 기준, 지불 시간 등을 포함하여 해당 지역의 사회 보장 정책을 이해해야 합니다. 이 정보는 지역 사회보장국의 공식 웹사이트, 상담 핫라인 또는 창구 상담을 통해 얻을 수 있습니다.
2. 지불 방법 선택
유연 고용인은 개인의 실제 상황과 필요에 따라 사회 보장 비용을 월별, 분기별 또는 연간 단위로 납부하도록 선택할 수 있습니다. 월별 지급을 통해 사회보장권의 연속성을 보장할 수 있으며, 분기별 또는 연간 지급을 통해 일회성 지급에 따른 재정적 부담을 줄일 수 있습니다.
3. 지불 날짜 결정
지불 방법을 선택한 후 유연 직원은 현지 사회 보장 부서의 규정에 따라 구체적인 지불 날짜를 결정해야 합니다. 일반적으로 사회보장부서에서 납부 시기를 미리 공지하며, 유연근무자는 사회보장부서의 공지를 확인하거나 직원과 상담하여 구체적인 납부일자를 알 수 있다.
4. 사회보장 수수료를 기한 내에 납부하세요.
납부 날짜가 결정된 후 유연근무를 하는 사람들은 사회보장 수수료를 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 특별한 사유로 인해 기한 내에 납부할 수 없는 경우, 개인의 사회 보장 권리에 영향을 미치지 않도록 제때에 사회 보장 부서에 연락하여 관련 정책 및 규정을 이해해야 합니다.
요약하자면:
탄력적 고용사회보장 지급일은 개인이 선택한 지급 방식과 현지 사회보장국의 규정에 따라 결정되어야 합니다. 유연한 직원은 현지 사회 보장 정책을 이해하고, 자신에게 적합한 지불 방법을 선택하고, 사회 보장 부서의 규정에 따라 특정 지불 날짜를 결정하여 사회 보장 수수료가 전액, 적시에 지불되도록 해야 개인의 사회적 보호를 보장할 수 있습니다. 보안 권리.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조는 다음을 규정합니다.
고용주 사회 보험료 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 스스로 신고하고 전액을 기한 내에 지불해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
'사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정'
제12조는 다음과 같이 규정합니다.
납부 단위와 납부 개인은 사회 보험료 전액을 납부해야 합니다. 화폐수수료 형태. 개인 기여자가 납부해야 하는 사회보험료는 사용자가 자신의 임금에서 원천징수하여 납부합니다.
사회보험료는 인하되거나 인하될 수 없습니다.