대방현 인적자원 및 사회보장국
인적자원은 한 국가에서 노동연령, 미노동연령, 노동연령을 초과하지만 노동능력을 갖춘 인구의 합계를 말한다. 인적자원이란 일정 기간 동안 조직 내 사람들이 가지고 있는 것을 기업이 사용할 수 있고 가치 창출에 기여할 수 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등의 총칭을 가리킨다. 다음 날 따라 대범현 인적자원과 사회보장국을 봅시다! 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
대방현 인적자원 및 사회보장국은 인민정부의 기능부문으로 국가와 성, 지인적자원 및 사회보장의 각종 정책 법규를 관철하고 전현인력자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책, 조직 시행을 실시한다.
1, 주요 책임
(1) 국가 및 지방, 지역 인적 자원 및 사회 보장에 대한 정책 및 규정을 시행하고 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획, 정책 및 조직 시행을 수립합니다.
(2)' 공무원법' 및 관련 관리방법 및 시행세칙을 관철하고 공무원과' 공무원법' 을 참고하여 사업단위 직원의 정보통계를 관리하고 공무원과 참여인원에 대한 관리를 실질적으로 강화한다. 집행 기관 및 기관의 직원 시험, 기록 (고용) 사용, 평가, 임용, 상벌, 직위관리, 배치, 훈련, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 정책 법규를 관철하다. 정부의 장려와 표창 업무를 책임지고 모범 근로자 평가에 참여하다. 사업 단위 직원 정보 통계 관리 업무를 책임지고 간부 인사 파일의 수집 관리 업무를 잘 수행하다.
(3) 사업 단위 인사제도 개혁의 각종 정책 규정을 관철하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인력 관리 방법을 마련하고, 시행을 조직한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 관련 정책을 관철하고, 전현 전문 기술자 팀 건설과 전문 기술 직함 관리를 담당하고, 직함 제도 개혁을 지속적으로 심화시키고, 관련 부서와 함께 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행하고, 인적 자원 시장 건설을 강화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 외국 전문가의 방측 업무를 담당하는 관리 서비스는 인적자원과 사회보장 업무에 관한 대외 교류와 협력을 담당한다.
(4) 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 제도 개혁 관련 정책을 관철하고 기관 사업 단위 인력 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 완벽히 보완한다. 집행 기관, 기업, 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 관철하여 관련 보충 조치를 제정하다. 기업 최저임금제도, 임금 정상 성장 메커니즘, 임금 지급 보장 메커니즘을 완비하다.
(5) 일부 기업군 전업 간부 관련 대우 정책을 관철하고, 해당 부처와 함께 전현군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 세우고, 중앙과 성, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 관철하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.
(6) 국가가 취업을 촉진하는 우선 우대 정책을 관철하고, 도시와 농촌을 포괄하는 공공 * * * 취업 서비스 체계 건설을 가속화하고, 고교 졸업생 취업, 귀향 농민 창업, 실직자 재취업, 취업난자 취업을 적극 서비스한다.
(7) 도시와 농촌의 사회보장 정책 규정을 관철하고 사회보장사업 발전 계획을 편성하고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 감독제도를 마련하고, 내부 관리를 강화하고, 업무 프로세스를 규범화하고, 펀드 안전을 확보한다.
(8) 사회보험의 각종 정책 법규를 관철하고, 홍보 시행력을 강화하고, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험,
(9)' 노동법',' 노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 등 관련 법규를 관철하고 노동관계조정메커니즘을 보완하며 노동법 집행감사와 인사, 노동쟁의중재를 강화하고 여성, 어린이, 미성년자에 대한 특별함을 시행한다
(10) 공무원 고소제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재제도를 보완하여 공무원의 합법적인 권익을 보장한다.
(11) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고 해당 부서와 함께 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사건과 돌발사건을 조율한다.
(12) 현 정부, 지역 인적자원 및 사회보장국이 지정한 기타 사항을 청부합니다.
2, 내부 기관
(1) 사무실
는 통신, 회무, 서류, 민원, 정부 공개, 감독관 검사를 담당한다 국 기관의 재무보고 및 산하 단위 자산 관리를 담당하다. 국 기관의 자산 관리, 물자 조달, 건설 프로젝트 입찰 및 감독을 담당합니다. 국 기관과 산하 기관 편성, 간부 인사 및 퇴직자 관리, 서비스 업무를 맡다.
(2) 공무원관리주
"공무원법" 및 관련 관리방법 및 시행세칙을 관철하고 공무원과 "공무원법" 을 참고하여 사업단위 직원의 등록과 관리를 관리한다. 전현 공무원을 감독하고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원의 직무임면과 상승, 교류와 회피, 사퇴 해고 제도의 집행을 관리한다. 전현 공무원을 편성하고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 관리한다. 기관 공무원, 공무원법 관리 사업 단위 직원 심사, 상벌, 배치 업무를 담당하고 있습니다. 기관 직원의 관리를 담당합니다. 공무원을 맡고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원 정보 통계 관리 업무를 관리한다. 관련 부서와 함께 전현군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 자율적으로 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다. 정부의 장려와 표창 업무를 책임지고 모범 근로자 평가에 참여하다.
(3) 사업 단위 인사관리부
전현 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡고 있다. 전현 사업 단위 인사 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안 승인 또는 서류 제출 업무를 맡습니다. 전현사업단위 인원의 심사, 상벌, 배치, 사퇴를 책임지고, 전현사업단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다. 전현 사업 단위 직원 정보 통계 관리 업무를 담당하다.
(4) 임금복지주
기관, 기업사업 단위 직원의 근무 연령 계산 및 근무 시간 승인을 담당하고, 신입사원 및 퇴역 군인이 첫 번째 임금 결정, 학력 임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술노동자 기술등급 신고 시험 진급 및 임금 승진 승인 업무를 담당한다. 기관 사업 단위 인원 퇴직퇴직 인정 및 대우 심사, 유가족 생활보조비 심사 업무를 담당하고 있습니다. 기관 사업 단위 임금 통계 업무를 담당하다. 현내 기업을 지도하고 감독하여 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고 현 내 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 최저임금제도, 임금 정상 성장 메커니즘, 임금 지급 보장 메커니즘을 완비하다.
(e) 전문 기술자 관리부
국가 관련 전문 기술자의 법률, 규정 및 정책을 시행하고 전문 기술자 관리 조치를 개발합니다. 직함 심사 및 관리 업무를 맡고 직함 제도 개혁을 더욱 심화하다. 초급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관련 업무를 맡다. 집업 자격 제도와 자격 시험 제도를 시행하고 강화하고, 전현 각급 전문기술자격 (수준) 시험과 각종 각급 집업 (직업) 자격의 훈련과 시험을 통일적으로 관리하고 조직한다. 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가의 방측 업무를 담당하는 관리 서비스를 주도하고, 전 현 전문가가 국경을 나서는 시찰 훈련 업무를 담당한다.
(6) 정책 규정주
인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 각종 정책 규정의' 홍보 및 시행 감독 및 검사 관련 정책 법규에 대한 컨설팅 서비스 및 국기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 관철하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행을 감독합니다. 법에 따라 전 현 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 현 내 중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다. 기업 직원 퇴직 정책을 관철하고 보완하며, 기업 직원 퇴직 심사 수속을 처리하고, 전 현 기업 직원의 조기 퇴직을 심사하여 보고하다. 기업 직원의 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 관철하다. 전현기관 기업사업직공업무상 수락, 조사 및 인정 업무를 담당한다. 전현기관 기업사업직자가 노동장애, 직업병 장애, 병으로 노동능력을 상실한 신체검사와 감정신고 등을 담당하고 있습니다. 산업재해인정 행정복의사건과 행정소송사건의 응소 업무를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 안전 생산 사고를 조사하다.
(7) 교육주
공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 역량 강화 정책 시행 카운티 인적 자원 훈련 계획 및 방법 개발 카운티 공무원 교육, 전문 기술자 지속적인 교육 계획 및 연간 교육 프로그램 개발 사업 단위 관리자 및 근무자 연간 교육 계획 수립 농촌 실용 인재 연간 교육 프로그램 및 기술 인재 연간 교육 프로그램 개발 교육 교사 창고를 설립하고 다양한 교육 교재를 조직하다. 관련 훈련 기관의 자격 논증, 평가 및 심사 업무를 맡다.
(8) 중재원 (현노동인사분쟁중재위원회 사무실)
기관당위는 국기관과 산하사업 단위의 당군 업무를 담당하고 있다.
기검감사기관, 현기위가 현인적자원 및 사회보장국 기검팀, 현감사국이 현인력자원 및 사회보장국 감사실에 주둔하고 있다.
3, 산하기관
(1) 대방현 사회보험사업국
는 현 인적자원 및 사회보장국이 속한 부과급 사업단위로서 종합주, 재정주, 금융주, 주요 임무는 카운티 사회 보험 제도 개혁에 관한 관련 정책과 지원 조치를 마련하고, 사회 보험 정책 법규에 대한 선전과 관철을 강화하고, 인민 대중의 정책 인지도를 높이기 위해 노력하는 것이다. 각종 사회보험에 대한 보험 자격 인정, 지불 기수 승인, 기본 데이터 관리, 기금 징수 및 대우 심사 지불 등을 담당하고 있습니다. 사회보험정보화 건설과 인터넷 유지 업무를 잘 수행하고 사회보험 범위를 지속적으로 넓히며 사회보장 수준을 높이다. 내부 제도 건설을 강화하고, 재정수지 관리를 엄격히 하여, 사회보장기금의 안전을 확보하다. 지정 의료기관과 지정 소매 약국에 대한 관리를 강화하다.
(2), 대방현 고용국
직업분류, 직업기능지방기준을 관철하고 직업기능평가업무를 실시하다. 전현 도시와 농촌 근로자의 직업훈련과 직업능력 개발 정책을 제정하고, 계획하고, 실시를 조직하다. 카운티 전체의 노동 및 경제 발전을 조정하고 조정한다. 카운티 농촌 기술 고용 훈련 조정; 카운티 전체의 농촌 노동력 이전 및 고용 작업을 조정한다. 직업소개, 직업지도, 취업원조 등을 담당한다.
(3) 대방현 노동감사대
노동 기준 개발을 안내한다. 국가 기업 직원 근무 시간, 휴식 휴가 제도의 집행을 감독하다. 여공, 미성년자 근로자의 특수노동보장정책 시행과 아동 노동 정책의 불법 사용을 없애는 업무를 담당하고 있다.
(4) 대방현 인재센터
전현대 중등학교 졸업생의 취업지도 및 서비스 업무를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 한다. 인적자원 시장 건설을 강화하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(5) 대방현 인적자원 및 사회보장국 정보센터
국 기관 및 산하 사업 단위 컴퓨터 및 네트워크의 관리 및 유지 관리를 담당합니다. 국 기관 포털의 유지 보수와 안전을 책임지다. 사회보험 5 대 보험종의 소프트웨어 편성 및 유지 관리를 담당하다. 사회 보험 정보 관리 시스템 및 기본 데이터의 안전을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 작업에 참여하고, 시스템 정보 데이터를 제공하고, 부서의 다양한 통계 요약 분석 및 감사 확인 작업에 참여합니다.
내부 기관
(a) 사무실
는 통신, 회무, 문서 파일, 민원, 정부 공개, 감독 검사, 목표 관리를 담당한다 국 기관의 재무보고 및 산하 단위 자산 관리를 담당하다. 국 기관의 자산 관리, 물자 조달, 건설 프로젝트 입찰 및 감독을 담당합니다. 국 기관과 산하 기관 편성, 간부 인사 및 퇴직자 관리, 서비스 업무를 맡다.
(2) 공무원관리주
"공무원법" 및 관련 관리방법 및 시행세칙을 관철하고 공무원과 "공무원법" 을 참고하여 사업단위 직원의 등록과 관리를 관리한다. 전현 공무원을 감독하고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원의 직무임면과 상승, 교류와 회피, 사퇴 해고 제도의 집행을 관리한다. 전현 공무원을 편성하고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원 시험 채용 계획을 관리한다. 기관 공무원, 공무원법 관리 사업 단위 직원 심사, 상벌, 배치 업무를 담당하고 있습니다. 기관 직원의 관리를 담당합니다. 공무원을 맡고' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원 정보 통계 관리 업무를 관리한다. 관련 부서와 함께 전현군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 자율적으로 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다. 정부의 장려와 표창 업무를 책임지고 모범 근로자 평가에 참여하다.
(3) 사업 단위 인사관리부
전현 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡고 있다. 전현 사업 단위 인사 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안 승인 또는 서류 제출 업무를 맡습니다. 전현사업단위 인원의 심사, 상벌, 배치, 사퇴를 책임지고, 전현사업단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다. 전현 사업 단위 직원 정보 통계 관리 업무를 담당하다.
(4) 임금복지주
기관, 기업사업 단위 직원의 근무 연령 계산 및 근무 시간 승인을 담당하고, 신입사원 및 퇴역 군인이 첫 번째 임금 결정, 학력 임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술노동자 기술등급 신고 시험 진급 및 임금 승진 승인 업무를 담당한다. 기관 사업 단위 인원 퇴직퇴직 인정 및 대우 심사, 유가족 생활보조비 심사 업무를 담당하고 있습니다. 기관 사업 단위 임금 통계 업무를 담당하다. 현내 기업을 지도하고 감독하여 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고 현 내 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 최저임금제도, 임금 정상 성장 메커니즘, 임금 지급 보장 메커니즘을 완비하다.
(e) 전문 기술자 관리부
국가 관련 전문 기술자의 법률, 규정 및 정책을 시행하고 전문 기술자 관리 조치를 개발합니다. 직함 심사 및 관리 업무를 맡고 직함 제도 개혁을 더욱 심화하다. 초급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관련 업무를 맡다. 집업 자격 제도와 자격 시험 제도를 시행하고 강화하고, 전현 각급 전문기술자격 (수준) 시험과 각종 각급 집업 (직업) 자격의 훈련과 시험을 통일적으로 관리하고 조직한다. 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가의 방측 업무를 담당하는 관리 서비스를 주도하고, 전 현 전문가가 국경을 나서는 시찰 훈련 업무를 담당한다.
(6) 정책 규정주
인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 각종 정책 규정의 홍보 및 시행에 대한 감독 및 검사 관련 정책 법규에 대한 컨설팅 서비스 및 국기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 관철하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행을 감독합니다. 법에 따라 전 현 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 현 내 중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다. 기업 직원 퇴직 정책을 관철하고 보완하며, 기업 직원 퇴직 심사 수속을 처리하고, 전현 기업 직원의 조기 퇴직을 심사하여 보고하다. 기업 직원의 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 관철하다. 전현기관 기업사업직공업무상 수락, 조사 및 인정 업무를 담당한다. 전현기관 기업사업직자가 노동장애, 직업병 장애, 병으로 노동능력을 상실한 신체검사와 감정신고 등을 담당하고 있습니다. 산업재해인정 행정복의사건과 행정소송사건의 응소 업무를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 안전 생산 사고를 조사하다.
(7) 교육주
공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 역량 강화 정책 시행 카운티 인적 자원 훈련 계획 및 방법 개발 카운티 공무원 교육, 전문 기술자 지속적인 교육 계획 및 연간 교육 프로그램 개발 사업 단위 관리자 및 근무자 연간 교육 계획 수립 농촌 실용 인재 연간 교육 프로그램 및 기술 인재 연간 교육 프로그램 개발 교육 교사 창고를 설립하고 다양한 교육 교재를 조직하다. 관련 훈련 기관의 자격 논증, 평가 및 심사 업무를 맡다.
(8) 중재원 (현노동인사분쟁중재위원회 사무실)
기관당위는 국기관과 산하사업 단위의 당군 업무를 담당하고 있다.
기검 감찰기관 현기위가 현 인적자원 및 사회보장국 기검팀, 현감찰국이 현 인적자원 및 사회보장국 감사실에 주둔하고 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다