당, 정부기관, 행정기관에 근무하는 여성공무원은 임신 후 직무를 주선하지 말라고 소속 부서장에게 요청할 수 있다.
여성 근로자는 임신 기간 동안 많은 노동 보호를 누릴 수 있으며, 금지된 직위에서 근무해서는 안 되며, 고용주는 여성 근로자의 노동 보호를 줄이기 위해 충분한 휴식 시간을 허용해야 합니다.
여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
임신 기간 동안 여성 근로자가 근무하는 단위에서는 원래의 업무를 수행할 수 없는 근로자에 대해 정규 근무일 이상으로 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 업무량을 줄이거나 다른 업무를 배정해야 합니다. 의료 부서의 인증서를 기반으로합니다. 임신 7개월 이상(7개월 포함) 여성근로자는 원칙적으로 야간근무를 할 수 없으며 근무시간 중 일정 시간의 휴식시간을 주어야 합니다. 즉, 임신한 지 7개월(7개월을 포함한다)인 여성근로자의 경우, 사용자는 정규근로시간을 초과하여 근로시간을 연장할 수 없을 뿐만 아니라, 임신한 여성근로자에게 정상근로시간 내에 임신 7개월을 주어야 한다. 여직원에게는 일정량의 휴식시간을 부여하고 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제61조 여성 근로자는 근무 기간 중 국가가 규정하는 업무에 종사하도록 배치되어서는 안 됩니다. 임신 육체 노동 강도의 세 번째 수준 노동과 임신 중 금기 노동. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'
제6조 여성근로자가 임신 중에 본래의 업무에 적응할 수 없는 경우 사용자는 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 업무를 마련해야 한다. . 임신 7개월 이상인 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
제7조 여성 근로자가 근무하는 단위는 본래의 업무를 수행할 수 없는 근로자를 위해 정규 근무일 이상으로 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 업무량을 줄이거나 기타 업무를 수행해야 합니다. 진료과의 진단서에 따라 배정됩니다. 임신 7개월 이상(7개월 포함) 여성근로자는 원칙적으로 야간근무를 할 수 없으며 근무시간 중 일정 시간의 휴식시간을 주어야 합니다. 즉, 임신 7개월(포함)인 여성근로자의 경우, 사용자는 정규근로시간을 초과하여 근로시간을 연장할 수 없을 뿐만 아니라, 정상근로시간 내에 임신 7개월을 주어야 합니다. 일정량의 휴식시간이 주어진다.