< P > 통신업: 수요가 왕성하고, 마케팅 인력의 비중이 앞으로 몇 년 동안 계속 상승할 것이며, 통신업계의 인재 수요는 주로 기초통신운영업체에 분산되고, 통신업체와 정부부문을 추가하며, 마케팅 서비스 인력의 비중이 기술인재를 능가할 것이라고 신중한 태도로 알려드립니다. 인재 구성은 경영관리류, 통신기술류, 마케팅류 인재 수요 비율이 2: 3: 5 로 더 바뀌었다. 이 비율에서는 경영관리와 마케팅인의 비중이 이전보다 높아져 더 많은 비통신전문가가 통신업계에 유입될 것을 예고하고 있다. 자동차 산업: 인재가 향후 5 년 동안 전면 부족한 만큼 자동차 발전 수준과 수요에 따라 인재 수급 갈등의 변화는 점차 증가하는 것이 아니라 급증할 것이다. 이는 인재 공급과 수요의 구조적 갈등이 매우 두드러진다는 것을 의미하며, 특히 R&D 기계 엔지니어, 판매 및 시장 인력의 신규 일자리 기회는 매우 두드러질 것입니다. 자동차 기업의 채용에서 어떤 인재가 더 중요한 것이 아니라, 각종 인재가 모두 중요하다. 어떤 종류의 인재가 부족한 것이 아니라, 전면적으로 부족한 것이다. 주로 자동차 R&D 인재, 수리 인재, 마케팅 인재, 관리 인재, 자동차 서비스 인재 등이 포함됩니다. 빠른 소비품: 마케팅 인재의 격차가 큰 빠른 소비품 업계의 인재 격차는 여전히 주로 마케팅직에서 비롯된다. 더 많은 내용은 내 공간에 있다. 최근 몇 년 동안 이 업종의 많은 시장, 영업 직원, 특히 브랜드 건설자들이 다른 업종으로 흘러가고 있으며, 다른 업종에서 빠른 소비품 업종으로 흘러가는 시장 인원은 많지 않다. 이에 따라 2007 년 관련 기업들은 이런 인재를 계속 비축할 필요가 있다. 석유업: 전문 인력자원 부족 석유업계 채용업체는 초대형 국유기업과 외자 석유서비스회사를 위주로 한다. 외자 석유기업 측은 중화영재망에 발표된 직위에서 전문 기술 인재, 특히 지질엔지니어와 시추엔지니어가 눈에 띄는 인적자원 부족 현상을 보이고 있다. 동시에, 석유 기업의 재능 흐름의 내부 및 외부 조건이 아직 성숙하지 않았기 때문에, 외국인 투자 기업은 좋은 경력 개발 공간, 경쟁력있는 보상 및 대우와 같은 우수한 조건을 제공하지만, 필요한 R&D 기술자를 채용하는 것도 어느 정도 어려움이 있습니다. 국유기업 측은 다국적 경영에 종사하는 인재가 극히 부족하다. 육상석유기업의 경우 각 석유기업이나 3 대 그룹 회사 직속기관, 다국적 경영에 종사하는 관리인재가 총인원수보다 부족한 1. 06 년 인재 시장 재고 인재 수급 추세가 앞으로 크게 계속될 것으로 예상되기 때문에 직장인들의 관심을 일깨워준다. 연간 10 대 수요 완점 마케팅류, 물류류, 부동산 건축전문류, 컨설팅류, 프로젝트 관리류, 생산관리류, 전자공학류, 품질관리엔지니어류, 디자인류, IT 소프트웨어 R&D 테스트류 등은 인재 시장의 10 대 수요 완점이다. 이 중 마케팅 인재는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 담당자 등도 포함합니다. 물류류 인재는 주로 물류 관리, 국제 물류 판매류의 전문 인재이다. 부동산 건축류는 각종 기획 설계 엔지니어, 건축가를 위주로 한다. 컨설팅 인재에는 다양한 컨설턴트, 컨설턴트 등이 포함됩니다. 프로젝트 관리 클래스는 프로젝트 관리자, 프로젝트 전문가 위주입니다. 생산 관리 클래스는 주로 각종 관리 인재이다. 전자 엔지니어 클래스는 주로 설계 엔지니어, 기계 엔지니어, R&D 엔지니어 등을 포함합니다. 품질 관리류는 QA, QA 전문가 및 품질 관리직을 위주로 합니다. IT 소프트웨어 R&D 테스트 클래스는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어, 테스트 엔지니어 등입니다. 법률, 행정: 분명히' 공급 과잉' 은 현재 인재 시장에서 인재가 분명히' 공급 과잉' 하는 직위 범주로는 법률류, 행정류 등이 있다. 법률 범주는 주로 회사 법무, 법률 보조원 등을 의미합니다. 행정류는 주로 각종 문원, 행정사무원 등을 가리킨다. 기계류: 취업률 100% 발표 기계 및 자동화 전공은 인재 격차가 큰 전공 중 하나이며 양주를 졸업한 이 전공 학생의 취업률은 100% 에 이른다. 기계 산업을 분석하는 인재들은 기술을 강조한다. 기업들은 전문지식도 있고 이론지식도 있고 사고도 잘 아는 복합적인 인재를 채용하기를 원한다. 따라서 외국 기업에서 일하기를 희망하는 학생들은 전문 지식을 잘 습득해야 할 뿐만 아니라 관리 판매 등의 능력도 간과해서는 안 된다.
화학화공류: 5 년 동안 일자리를 구하는 것에 대해 걱정하지 않고 화학 및 화공전공을 발표하는 것은 인재 격차가 비교적 큰 전공 중 하나이며, 2007 년 양주 현지를 졸업한 화학화공계 졸업생 수급 비율은 1: 3 에 달했다. 이 업종은 인재에 대한 기술적 요구가 비교적 강하다. 수요 직책은 기술류, 판매류, 관리직 위주로 한다. 업계의 관점에서 볼 때, 이 전문 고용 수요는 주로 화학공업, 에너지업, 의약, 생물제약업, 환경업에 집중되고 있으며, 부가가치가 높은 화학공업 신소재, 정교화제조업 등도 많은 전문가를 필요로 한다. 전문기술에 대한 요구가 높기 때문에 졸업생 2 ~ 3 년 이내에 전행이 많고 인재가 상대적으로 부족하며, 모든 시장이 이 전문가에 대한 수요가 크다고 할 수 있다 건축공사: 대량흡수대졸자들이 건축공학을 발표하는 것은 인재 수요 격차가 큰 전공 중 하나다. 건축업체들의 인재에 대한 강경지표 요구는 엄격하지 않다. 이를테면 급수, 공민건설, 시공관리, 예산, 시정기반시설 건설 등 전문적인 방향의 학생들은 매년 건설공사사에 많이 흡수되지만 작업환경의 영향으로 인재 유출이 상대적으로 많다. 마케팅: 전문 영업 인재가 총애를 받아 마케팅 직위를 발표하는 것은 현재 채용 범주의 핫스팟 중 하나이며, 기업이 절실히 필요로 하는 것은 기술류의 전문적인 배경을 가진 마케팅 인재이다. 국내 영업 사원은 고급 마케팅 담당자 (예: 영업 관리자), 일반 영업 사원, 고객 담당자, 영업 사원 (쇼핑몰 영업 사원 및 고객을 발굴하는 영업 사원 및 시간제 영업 사원 포함) 으로 나눌 수 있습니다. 하지만 이 졸업생들은 방대한 마케팅 팀에서 눈에 띄는 기술 전문 배경을 필요로 합니다. 전자조립: 매년 졸업생들이 배급 발표가 부족해 양주 현지에 이런 인재가 많이 필요한 것 외에도 쑤저우 상해 등 소남 지역도 이론과 실제 실전 능력을 결합한 전문가가 절실히 필요하다. 양주 기술자 학원 홍보처 진처장은 최근 양주 광방사선 (볼트) 산업의 발전과 중과원이 양주에 자동차 전자제품 연구개발기지를 설립함에 따라 전자조립 전공이 점차 가열되고 있으며 시장은 전문 이론을 갖춘 인력뿐만 아니라 숙련 응용, 조작 기술을 갖춘 관련 인재도 필요하다고 소개했다. 양주 현지 기업의 인재에 대한 수요가 증가했을 뿐만 아니라 쑤저우 상하이 등지의 기업들도 앞당겨 캠퍼스에 들어가 인재를 유치했다. 이들 전공은 매년 졸업생들이 공급이 부족해 대부분 1 년 앞당겨 고용인 단위 수습에 들어가 졸업 후 기업과 장기 고용관계를 체결할 수 있다. 콜맨, 전화상담사: 현지에서 3 만 ~ 5 만 개의 교육 임무가 발표돼 완전히 새로운 전공으로 양주의 많은 부서에서 이미 이런 인재를 예약하기 시작했다. 현재 기업들은 자신의 이미지에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 기업과 고객 간의 일대일 교류를 강화해야 한다는 점을 점차 깨닫고 있으며, 이에 따라 전문적인 서비스 핫라인이 등장했습니다. 진처장은 일반 기업 고객 서비스 직원을 콜원이라고 부르고, 관련 전문 지식을 가진 전문가를 전화상담사라고 부르는데, 양주 지역에서만 이 학원은 이미 3 만 5000 개의 교육 임무를 받았고 상하이 광저우 등도 잇달아 졸업생을 예약했다고 소개했다. 현재 양주 광릉산업원도 콜기지를 설립하고 있다. 물류 관리: 운영 인재는 특히 많은 대학에 물류 관리 전공이 설치되어 있지만, 일반적으로 관리형 인재를 양성하는 데 중점을 두고 있으며, 시장은 매년 관리형 인재에 대한 채용이 제한되어 있으며, 기층에서 운영해야 하는 인원이 더 많다. 이에 따라 물류 운영자들은 매년 채용에서 특히 총애를 받고 있다. 현재 비교적 선진적인 기업들이 점차 제로 재고를 향해 나아가고 있는 것을 분석하는 것은 물류 관리자들에게 높은 전문 요구 사항을 제시할 뿐만 아니라 가장 직접적인 물류 운영자에게 더 높은 능력을 요구합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물류 운영자는 물류 관리자보다 수요가 더 많다. 이에 따라 전문 물류 운영 훈련을 받은 졸업생들은 수속이 빠르고 물류의 모든 부분을 감당할 수 있게 되면서 관련 용인 기관에 많이 흡수됐다. 고급 기술자 (용접공): 졸업생의 공급 부족 발표 양주 조선업 개발, 용접공 전문 인력에 대한 수요량, 게다가 외지 기업의 방향성 채용까지 더해져 졸업생은 거의 공급이 부족했다. 용접공을 분석하는 것은 일반 개념의 용접일 뿐만 아니라 특수 용접도 포함한다.
그 전문성은 매우 강하여 일정 기간 동안의 전문 훈련을 거쳐야 감당할 수 있다. 예년의 경험에 따르면, 이 전공은 업무 환경이 비교적 고달프고 지원자 수도 적기 때문에, 이 전공졸업생은 매우 인기가 많다. 여행 외사 서비스: 제 3 산업 취업면이 넓어 공항 기차역 기업 프런트서비스 접수 등이 모두 해당 인재들에게 일자리를 제공했다. 양주시 관광직업학교 부총장 왕혜근 () 을 분석해 제 3 산업이 제공하는 일자리는 유동성이 높고 인재 격차도 크다고 소개했다. 그래서 졸업생 자체는 큰 선택성을 가지고 있다. 전문 비교 대응 공항, 기차역의 일자리 외에도 기업이 필요로 하는 일부 접대 서비스 업무도 전문 훈련을 받은 졸업생을 채용하는 것을 선호한다. 하지만 이런 졸업생들이 직장에 올라간 후에는 끊임없이 자신을 높여야 시장의 변화에 적응할 수 있다. 투어 가이드, 관광 관리: 수요가 해마다 증가하는 최근 몇 년 동안 연휴 관광을 통해 더 많은 사람들이 조정하고 긴장을 풀고 있기 때문에 각지의 관광 인재가 기발하고 시장에 대한 이 직업에 대한 수요도 해마다 증가하고 있다. 이 전공을 분석하는 졸업생은 주로 가이드, 여행사, 스타급 호텔 직원들에 종사한다. 이런 일자리는 취업자의 지식 수준뿐만 아니라 이미지, 언어, 행동도 반드시 전문 훈련을 받아야 하기 때문에 이 전공은 다른 전공 지원자가 대체할 수 없는 선물이다. 어떤 전공이 엉망이 되어도 취업이 절망적이다!
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